传统节日网网友提问：
优秀员工的离职，真的优秀吗？
优质回答：
我曾经是一个公司的老板，我用自己的经历在老板的角度来讲一个关于优秀员工的事。
看过我文章的朋友可能会对任红军这个人有所知晓，今天就此话题我再将这位大神搬出来聊聊。
任红军24岁来到我的公司任职，刚开始只不过是一个学历不高，面相普通的小伙子。由于公司开始的时候人手紧缺，可以说不管什么样的人只要能干活，就可以在我这里谋口饭吃。任红军开始的工作是货场的管理人员，在老员工的带领下，慢慢地摸清了工作的门道，虽然年轻但是吃苦耐劳。干活也是不含糊，在一次机缘巧合的偶遇下，我通过他的上司，以及他的实际行动，让我动了恻隐之心，想把他培养成自己的得力助手。但是由于他太年轻，并且没有什么学历，更不用谈在公司的资历。所以权衡再三，我让他做了我的专职司机。
在陪我跑遍了大江南北之后，他的进步可以用肉眼可见的速度来形容。做司机的时候，兢兢业业地开车，无论我去什么地方，只要我需要他的时候，他总能把车停在我一眼就能看到的地方。在酒桌上，从来不坐下吃饭，比饭店的服务员更敬业，忙里忙外伺候客人。在我敲定业务合同的时候，自己躲在宾馆外面给我营造安静的环境，这些事作为他的领导，看在眼里记在心上。
后来，我开始刻意地培养他，希望他能够在以后的工作中真正地成为我的左膀右臂。我开始在一些和客户的谈判中让他来担当主角，并且合同由他来起草，我只是起到一个监督和修改的作用。酒桌上也不需要他站着伺候，而是坐在客户旁边和客户周旋。而任红军也从一开始的紧张不安，到后来慢慢变得游刃有余，再加上一身正装的包装，俨然是一个成功老板的模样。
一年后，任红军带着我的期盼重新被我安置在了货场里担任一把手。虽然老员工们依然不服，但在我的安排下，帮助他清扫了所有的障碍。而他也开始组建自己的团队，并且用实际行动回报了我。比如货场的亏损率在他的管理下，下降了将近5成。货场员工人心团结，工作效率高，花销开支下降。等等，这都是作为老板需要的优秀员工。
从那儿以后，任红军终于有了一片属于自己的天地，我为他专门配了一辆帕萨特，并且给出了优厚的待遇。其实这一切也我怕他跳槽走人，所以给予的奖励。
我和任红军的这种亲密关系保持了两年，这两年里，我们俩互补互助。公司生意也算做得红火，但是从市场下滑的那一年开始，我们之间的矛盾就慢慢地显露出来了。由于市场下滑趋势严重，作为老板的我一直想挽救企业于水火之中，而任红军的想法却是叫我积极止损，并且宁可关门歇业也不能再干下去了。这种意见我是不能接受的，哪有员工要求老板关门大吉的道理。之后几个月的时间，任红军一直在各个角度给我施加阻力，甚至跑到我老婆那里请她出面劝我。在我知道后，我严厉地批评了任红军，并且发生了我和他的唯一一次争吵。
我至今仍然清晰地记得，在那次争吵之后，任红军当着我的面流下了眼泪，他委屈地说：哥，不能再执迷不悟了，这一行已经做不得了。现在退出你还能够保存实力以后有机会再重出江湖也为时不晚。我能有今天都是托你的照顾，我在一线对于市场再清楚不过，所以想请你好好想一想也为将来留个后路。
不可否认，他的判断是对的。但是我却已经没有了他的清醒，只想一条路走到黑。可就冲着他能对我说的那一席话，我觉得这几年值了。
过了几天，任红军递交了辞呈，在装着辞职信的信封里还有那辆帕萨特的钥匙，钥匙扣上拴着我们俩在北京故宫的合影。当时的我并没有太过伤心，因为我知道就自己现在的情况已经养不起任红军这条大鱼了，他抱有的希望也已经被我的固执所磨灭，而对于我的情义可能也就在那张合影里。
作为老板，我不想说自己心有多脏，也不想作出“鸟尽弓藏，兔死狗烹”的事来，何况我还没有功成名就。只是想说，人各有志，优秀的人到哪里都能发光，而任红军的故事却会被我铭记一生。
其他网友回答
员工优不优秀与离不离职没有关系！
道理是矛盾的，生活是矛盾的，工作也是矛盾的，所谓坚持就是顺利，也所谓选择大于努力。
一份工作说到底是个人与公司之间的合作而已，公司付出薪水，员工付出劳动，各取所需，各有所得。
普通公司的员工离职属于再正常不过的事情，公司在成长，员工也在成长，企业需要新鲜血液，员工也需要选择更加适合自己的平台。
宏观来讲，离职的员工里有优秀的也有淘汰的，但是优秀员工的离职往往是主动的。网上盛传马云说过一句话：一个员工离职，一是钱没给到位，二是受委屈了。当然，还有可能是因为个人才华不能够在这个公司平台发挥出来。
站在公司的立场理解，也可以认为适合公司的员工就是优秀的，不适合的员工就不是优秀的。
所以，离职员工是否优秀看如何定义。
其他网友回答
“老兄，混得怎么样？不行，年后跟我一起。”
温暖而又傲娇的话语，深深撩拨着人心。我还是那个少年吗？我依然优秀吗？我还有选择吗？这样的疑问，应该在许多职场人心中响起。
同样HR节后关注什么？
人员的流动肯定是重中之重。春节是人脉交往最频繁的时节，平时见不了的人可以见了，无法深聊的话题有时间聊了，信息的对称让阶层、地位、前景对比带来的压力凸显了。
优秀人才对职业的选择，应是对自己职业生涯的科学规划，留职还是跳槽，是个人和市场的双向选择，不应标上道德的标签，接受企业的审判，用人企业能否给予客观公正的评价，也彰显着企业的价值观和文化，优秀人才的流失，也考验着企业应对市场变动因素的能力。
其他网友回答
老板许诺的工资3000－9000＋，真的能开到9000以上吗？老板给的坑太大，一般这种3000至几千以上的，顶多也就开到八千左右，九千一般是拿不到的，就像你问的这个问题一样，优秀员工一样可以跳槽，优秀员工一样可以有情绪，在单位或企业做的不理想了也可以离职，老板做的不好了，普通员工也会跳槽的
其他网友回答
现在很多单位容不下情商不高的优秀者，就是不喜欢老黄牛，只干不会说 不会汇报的员工！
以上内容就是小编分享的关于优秀员工的离职真的优秀吗.jpg”/>
