传统节日网在组织部工作是怎样的一种体验？
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我在组织部，算上借调时间，一共工作了六年。体验太深了。
忙！组织部真的是太忙了，我在组织部组织科，这个科室主要负责基层党建工作，党组织建设、发展党员、党员教育培训，每天都有写不完的材料，填不完的表格，出不完的文件，晚上加班到十一二点是常态，加个通宵是特殊对待，六年时间，我没有过过一个完整的周末。有一次，半夜一点，领导打电话说明天有个重要会议，今天晚上必须弄个材料。我心里一万头神兽奔腾而过。。我一个同事，女生，明天要生孩子了，今天晚上还在加班！
穷！都说公务员好，可是工资待遇真的太低了。乡镇公务员还有个乡镇补贴，公检法还有司法补贴，纪委还有办案补贴，组织部就是基本工资，一切收入公开透明。我们这个中部小县城，在组织部工作，一年收入6、7万，房价5100块，压力山大。
亲！组织部里都是年轻干部，大家基本上都是同龄人，所以有很多共同话题，人与人之间相处会比较融洽。就是晚上加班，也是大家一起，一起讨论材料，一起整理文件，一起交流学习，一起吃麻辣烫加班饭，一起喝酒唱歌。痛并快乐。很怀念在组织部的那段时光。
快！这个快，有两层意思。一是工作能力提升快。我以前在乡镇工作，觉得自己在工作能力上应该没什么问题，但是到组织部后才发现，自己还差得很远。最简单的公文排版都不知道，经验材料、汇报、讲话等各种文体的区别也不知道，写出的材料经常得不到领导的肯定。在组织部天天高压态势下的工作，逼得自己不得不提升自己的工作能力，政治能力、组织能力、协调能力、写作能力。这个过程很痛苦。二是干部流动快。组织部是一个养小不养老的地方，基本上没有人在组织部退休，年轻的时候在组织部付出了，超过四十岁，组织都会给你解决个人问题。我在组织部六年，见证了很多人的调整。有从一般人员上副科的，有从副科虚职转实职的，有职级并行的，有事业身份调任公务员的，有从副科上正科的，甚至还有从常务副部长上县委常委的！
高！主要指的是政治地位高。组织部的干部有见官大一级的说法，毕竟是一个发官帽子的单位，哪个部门哪个单位的干部见了组织部的人，都很尊重。和乡镇干部吃饭，乡镇书记和乡镇长总是让组织部的干部坐主位，哪怕他的级别不高。
地市级组织部工作累不累？前景如何？
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我一个师弟的经历告诉大家：在全市所有的单位平台里，组织部的前景目前绝对排名第一，连市委办、市政府办都要甘拜下风。
我师弟是国内某名牌大学的博士选调生，和他同一批的国内名牌博士选调生一同工作的有好几个，有分配在市委办的，有分配在市委宣传部的，我师弟分配在市委组织部。
作为科级起步的博士选调生，他们上升的速度是普通公务员永远无法相比的。
两年后，我师弟当市委组织部的部务委员。在市委办的那位同志当副秘书长、办公室副主任。在市委宣传部的那位同志当部务委员。
到了第三年，我师弟到市里最大人口的县当常务副县长，其他两位不动。
到了他们工作的第六年，人事变动有些大，我师弟提拔到省里另一个大市的一个区当了区长。
而市委宣传部那位同志到市里的一个县当了常委、宣传部长，还是副处级。
而在市委办的那位同志，还是原地不动，还是副处级。
到了今年，全国各地的大换届年。
我师弟已经在他当区长的地方当了区委书记，一个地区的一把手了。
原来在市委宣传部的那位同志调回市政府办，当副秘书长、副主任。
而一直在市委办当副秘书长、副主任的那位同志，这次换届到了一个小县当了县长。
不管是调动上升的速度，还是工作的经历，在市委组织部的我的师弟完胜。
而且，另两位的速度，跟我师弟相比，起码晚了三年以上。
辛酸职场写在最后：
1、不管是怎么起步的，去组织部长永远是不会错的，虽然辛苦点，但是绝对值得。
2、在地市级的组织部工作，跟县一级应该说轻松很多。市级单位需要的案例，材料，往往都是要求下面的县区提供材料，他们再进行组合和“深加工”，然后变成需要的材料。
3、所有的公务员，要有所前景，前提是人品要好，业务能力要强，最好是还会说话，性格好，交际能力强。
这，就是标准的答案！
我曾在党委组织部门工作10年，对这个问题还是有资格谈的。
很多人都知道，组织部是各级党委的重要职能部门，因为它承担着领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和公务员队伍建设的重任。简言之，就是管干部、管人才、管党员，即俗称是“戴帽子”的，地位高，责任大，待遇好。一般工作几年或十几年之后，大多可以担任领导职务。在这个部门工作的干部，确实有一种荣誉感、成就感和自豪感，民间说的“进了组织部，年年有进步”即是此种情况的反映。
你问在地市级组织部门工作累不累？我倒是有点好奇，你为什么会想到问这个问题？想必你心中可能早已有答案。我可以肯定地说，累，在各级组织部门工作都很累。这是组织部门的工作特点所致，但也恰是组织部门能够锻炼人提高人的所在。
在组织部门工作，除了政审要符合条件外，那是需要有点本事的。具体地说，就是能写、会说、善干，其中，能写尤为重要，就是要会写各种应用文体的材料，诸如领导讲话、情况汇报、调研报告、工作总结、会议纪要、请示、通报、通知、信息、简报等，其中尤以领导讲话、署名文章、情况汇报、调研报告、工作总结特别是经验总结，还有人物通讯和事件通讯等新闻体裁文章最具挑战性。不少人都知道，党委各个部门以组织部的材料写作任务最重，而且材料质量要求高，还要写的快。所以，组织部门往往聚集了一些“笔杆子”。
本人在组织部门工作的10年，写材料就是我的主要任务。个中的苦和累，可以说是刻骨铭心、一生难忘。这种劳心费神的苦和累，不是圈内人难以理解。平日加班工作是常态，双休日照样工作也是常有的事，“加班加点，家常便饭”、“周六一定不休息，周日休息不一定”、“经常熬到夜半三更，工资也不多给一分”的圈内说法，生动地反映了“笔杆子”当然也是本人的工作和生活的基本面。要知道，90年代党政机关电脑还不普及，那时候材料都是用笔和纸一笔笔、一行行写出来的。我当时不少时候的工作状态就是，一般情况下，上午上班时接到任务，用一上午时间思考拟定题纲，下午开始写，当天想着要完成，晚上必然加班到半夜。如果要写七八千字以上创造性较大的材料，那可能就要熬夜到天亮，上班后交给领导审阅，方能回家休息补个觉。
虽然工作很累，要求很严，但在组织部这样的机关工作确实很能锻炼人，不管是办文，还是办事，都很能锻炼人。只要有较好的悟性，并且肯学善学，这种锻炼就是全方位的，对自己的素质、能力和水平都是大踏步地提高。至于前景，如前所述，大多数干部都会得到较好的领导职务安排。
在一个区的组织部上班有前途吗？
优质回答
小公就是从事业单位借调组织部，最后转为公务员的。对于你的迷茫，深有感触。小公以过来人的身份给你一个意见，如果想在体制有所作为，建议你在借调期多动脑子，好好做点事情，对自己负责，也是对未来负责。无论最终是否能够调动成功，若干年回头来看，你都会感谢自己有这番经历。
至于你所说的几个问题，小公一一来解释：
1、关于写材料
组织部是党员、干部、人才之家，涉及的工作方方面面，材料是不可避免的工作。尤其是在组织口，每年配合上级自上而下地搞各种主题活动，想出彩，靠的就是经验总结、典型汇报。经验、典型从哪里来？就从工作中来，从总结中来，作为初入组织部的小白，没点写材料的功底，还真不好混。即使暂时能混进去，估计也很难留下来。为什么组织部借调人，都要摸一下借调对象的文字功底，就是这个道理。
事实上，任何想从事业编想直接调入公务员队伍的人，文字功底是必备的敲门砖。只要能写，不光组织部，很多部委办局都会抢着要。很多写手为什么能从乡镇跳到县市，甚至省直部门，原因即在此。
2、关于调动
从事业编直接调到行政机关，现实难度还是很大的，但也不是没有。关键看你是否具备这几个条件：
第一、是否有强势的接收单位，并且有控编；
第二、年龄在35周岁以下，最大不能超过40岁；
第三、在事业单位取得副科（管理8级、专技9级以上）；
第四、也是最关键的，是否有领导帮你。
这四个同时具备了，那么恭喜你，你可以通过调任的方式，转为公务员了，如果不具备，那么权当学习了。在组织部这样的部门待过，无论在工作方式还是在人脉资源上，都是可以得到极大提高的，这对你未来的工作，也是有大大好处的。
总之，既然借调了，就好好干吧。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
组织部的干部有三个共性特点，你知道吗
在体制内工作，每个行业都有不同性质的业务领域，但凡是在同一个部门工作的人，基本上都有比较明显的共同点，今天在这里分析一下，组织部门工作的干部都有哪些共同特点。
见到陌生人总要说出个一二三，特别喜欢总结别人的优缺点
组织部的重要职责是管理干部，干部的进退留转，事关干部职业发展和前途的事情，很多都跟组织部有密切的关系。作为组织部门的工作人员，每个人都会考察识别干部，这是他们的业务范围，也是他们最擅长的业务。很多人都有观察人分析人的职业毛病，只要见到陌生人，说不上几句话，马上开始分析这个人的优缺点，到底适合从事哪些类型的管理工作。正是因为这样，外人跟组织部的干部交流都比较谨慎，生怕自己的缺点暴露出来，今后的职场提升遇到障碍。
喜欢向服务单位索要现成的文字材料，对别人的文字材料指指点点
组织部是管干部，干部自然害怕得罪组织部门的人。正是有这种心态的影响，很多组织部工作的人都喜欢要现成的材料。比如说哪个单位要提拔干部，本来需要组织部门准备的材料，组织部门的人都会交给这个单位去准备，材料准备的不成熟，总爱指指点点，提出各种修改意见。一部分从事组织工作的人，正是抓住了干部特别在乎提拔的心态，把准备材料的工作任务压给别人。
特别喜欢操心别人的简历，对年龄和经历烂熟于心
这也和组织部的业务性质有很大关系，组织部干部必须熟悉干部工作的业务，干部的简历、年龄、学历、都经历过哪些单位和部门，这是因素都关系到一个干部的升迁。重要在组织部门工作的人，都会对干部的基本简历特别敏感，时间长了，能够准确记住很多人的简历，对年龄和经历都烂熟于心。这是一种业务熟练的表现，这也是组织部工作的基本功。
总结：1、组织部干部喜欢评价别人的优缺点，善于从多个角度分析评价一个人，能够与组织部的人相处，有利于改进自己的缺点，完善自己，提升自己。2、组织部的干部喜欢索要现成的文字材料，如果跟组织部的人打交道，最好提前准备好相关的材料，不然会费很多周折，最后还是需要你准备的。3、需要了解别人的工作经历，直接找组织部的人就可以，肯定能够找到准确的信息。
区县委组织部上班有前途吗？
优质回答
区县委组织部是党管干部的实施部门，俗话说，进了组织部，年年有前步！
跟着组织部，天天有进步；跟着宣传部，天天犯错误。
上面这句话是我在读大学期间看到过的，大概意思不言而喻，就是说在组织部上班的人，即便不是天天有进步，但至少他的进步空间会很大，前途会很不错，这也是一直以来人们对于组织部工作高看一眼的原因所在。
毕竟通俗来说，其他部门都是管业务的，那么组织部是管什么的呢？当然是“管帽子”的，而对于很多体制内单位上班族而已，最看重也最爱惜的，不外乎就是自己那顶乌纱帽而已，而组织部天天就是研究这个事情的，你说有没有前途呢？
不过我认识几位在市县组织部任职的朋友，用他们的话说，组织部的工作在很多时候和办公室也相似，因为很多事情看似是自己说了算，但其实最终都是领导说了算，所以组织部的工作同样用一句很形象的话来形容，那就是：
丫鬟带钥匙，当家不做主。
啥意思呢？比如提拔干部，组织部当然有拟定提拔人选建议、具体去考察干部等方面的权力和责任，可是，组织部很难直接去提拔干部，因为任何干部的提拔，组织部只是这整个事项的具体实施部门，可是提拔谁，提拔到什么岗位去，提拔到什么级别，这些都是组织部说了算吗？当然不是，因为这些都是组织说了算，或者通常来讲，就是单位领导班子集体研究决定的事项，而组织部只是负责具体工作的业务部门而已。
另外，不管是地方党委和政府单位的组织部，或者是事业单位和国企里面的组织部，一般组织部作为一级业务部门，其内部又划分为具体多个科室，比如领导人员管理科、培训考核科等等，那么你在组织部究竟有没有前途，其实还要看你在组织部具体哪个科室工作。
比如你在领导人员管理科，那么你今后的发展前途是很值得看好的，毕竟你成天打交道的对象就已经是各级领导班子成员了，而你在一般员工管理科室上班的话，除非你工作业绩特别出色，否则的话也很难直接被快速提拔，前途究竟如何，那就得看你个人的能力，甚至是造化了。
不过总得来说，区县一级组织部门，在同一级各单位和部门当中，应该属于“明星”级的当红部门，那么你身处其中，近水楼台先得月，混得再差至少都会有出路，所以，加油吧！
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