传统节日网一、何是劳务协议?何是承揽协议?双方的法律职责？
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系; 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成职业，交付职业成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。在承揽合同中，合同双方的主体分别称作为承揽人和定作人。完成职业并交付职业成果的一方称为承揽人，接受职业成果并支付报酬的一方称为定作人。同时，承揽人按照定作人的要求，应交付的职业成果为定作物。承揽人和定作人可以是法人或者其他组织，也可以是天然人。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》 第十条 承揽人在完成职业经过中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿职责。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿职责。 《中华人民共和国侵权职责法》规定： 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权职责。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的职责。
二、劳务协议和劳动合同区别？
劳务协议和劳动合同具体的区别为：
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是天然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间
三、劳务派遣好还是劳务承揽好？
劳务派遣和劳务承包是两种不同的劳动关系方式，各自具有其优缺点。下面是它们的特点和比较：
1. 劳务派遣：
劳务派遣是指劳务派遣公司为用人单位提供符合用工需求的劳务人员，并与用人单位签订合同，由劳务派遣公司与劳务人员签订劳务合同，派遣到用人单位职业的劳动关系。
优点：
(1) 用人单位能够根据实际需要随时调动劳务人员，灵活性大。
(2) 用人单位可以避免承担劳务人员的招聘、培训、社保等管理费用和风险，降低用工成本。
(3) 劳务派遣公司负责劳务人员的日常管理，用人单位只需安排职业、支付工资即可。
缺点：
(1) 劳务人员创造的附加价格，由于劳务派遣公司和用人单位共同分享，导致劳务人员高离职率、培训机会少等难题。
(2) 可能受到法律诉讼的挑战，特别是在保障劳动者权益和劳动合同制度方面。
2. 劳务承包：
劳务承包是指一个单位或个体（承包人）承包另一个单位或个体（被承包人）发包的某项职业，承包人与被承包人间的雇佣关系不属于劳动法定用工关系而是民事合同关系，各自有独立的经济职责。
优点：
(1) 承包人可以根据自己的技能和经验选择承接的职业，自主性大。
(2) 承包人可以自主管理自己的时刻、具有较好的弹性。
(3) 承包人设备不断更新，具有一定的核心技术。
缺点：
(1) 不确定的收入，承包人要自己负责开拓业务、确定价格等。
(2) 承包人的利润可能受到外部经济和政策环境的影响。
怎样？怎样样大家都了解了吧，劳务派遣适合用人单位在短期内需要大量临时工的情况，可以灵活选择无需承担相应的用工管理作业；劳务承包适合个人或公司承接一些较长周期的单项工程。选择哪种方式需要结合实际情况进行考虑。
四、劳务承揽与劳务派遣何者好？
劳务承揽比劳务派遣好多了。由于劳务承揽业务是指有资质和施工能力强的企业直接劳务承揽工程项目，签订劳务承揽合同，确定工程完成日期，确定劳务承揽报酬即工程款。利润空间比较大。而劳务派遣由于是指劳务派遣公司没有施工能力和施工资质，但能向工程项目企业提供熟练工人，签订劳务派遣合同，从中赚取微博的利润差额。
五、劳务承揽与劳务派遣的区别？
1、含义不同 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。
2、劳动者管理的职责主体不同 劳务承揽承揽合同的员工，其职业组织形式和职业时刻安排由劳务承包单位自己安排确定。 劳务派遣公司的劳务工，必须按照企业确定的职业组织形式和职业时刻安排进行劳动。
3、资质要求的不同 劳务派遣的资质，根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限职责公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。 劳务承揽则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个人，也可以是法人或者其他实体。在具体的业务形态中，涉及业务项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求。 来源：-劳务派遣
六、劳务派遣与劳务承揽的区别？
1、含义不同 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。
2、劳动者管理的职责主体不同 劳务承揽承揽合同的员工，其职业组织形式和职业时刻安排由劳务承包单位自己安排确定。 劳务派遣公司的劳务工，必须按照企业确定的职业组织形式和职业时刻安排进行劳动。
3、资质要求的不同 劳务派遣的资质，根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限职责公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。 劳务承揽则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个人，也可以是法人或者其他实体。在具体的业务形态中，涉及业务项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求。 来源：-劳务派遣
七、劳务承揽合同范本？
劳务承揽合同是指甲路线乙方提供劳务，乙方按照约定向甲方提供服务，并获得报酬的一种合同。下面内容是劳务承揽合同的基本格式，供无论兄弟们参考：
劳务承揽合同
甲方：（委托方名称）
乙方：（承揽方名称）
鉴于甲方为了完成（项目名称），需要由乙方提供相关的劳务。
根据中华人民共和国的有关法律法规以及当事人之间的协商，甲、乙双方达成如下协议：
一、合同目的
乙方应向甲方提供如下劳务：
（具体的劳务内容）
二、职业时刻和地点
1. 职业时刻：自（合同签订日）起至（职业结束日）止。
2. 职业地点：（职业地点详细地址）。
三、职业内容
1. 乙方应根据甲方的指示，按照约定完成劳务。
2. 乙方所提供的服务，必须符合民族法律法规、相关行业规范和职业标准。
3. 乙方不得泄露甲方的商业机密和商业秘密。
四、报酬与支付方式
1. 本次劳务的报酬为（数字大写）元。
2. 报酬支付方式：（支付方式详细说明）。
3. 报酬支付时刻：（支付时刻详细说明）。
五、违约职责
1. 乙方未能按约定时刻提供服务的，甲方可以取消本合同，并要求乙方赔偿由此带来的损失。
2. 乙方因个人缘故影响正常劳务的，甲方有权要求乙方承担相关职责。
六、保密条款
1. 乙技巧律承担对甲方的一切商业机密和商业秘密保密的义务。
2. 甲方有权保留追究乙方泄露商业机密和商业秘密的权利，并可以要求乙方承担一切经济和法律职责。
七、合同解除和终止
1. 合同期届满，或者双方协商一致，本合同自行终止。
2. 如因不可抗力影响导致无法履行本合同，双方均无须承担违约职责。
八、适用法律和争议解决
1. 本合同的执行受中华人民共和国的有关法律法规的约束。
2. 如本合同中发生争议，各方应友好协商解决；如果协商不成，可诉诸于有关仲裁机构或者向人民法院起诉解决。
（下面内容为合同签署的内容）
甲方：（章）（签字）（日期）
乙方：（章）（签字）（日期）
八、短期用工签订劳动合同还是劳务协议？
根据我国劳动合同法规定：短期劳动合同也应当签订书面协议。我国劳动合同法基本否定了劳务合同的概念。过去的临时工现在叫以完成职业为期限的劳动合同。包括演员，其实也是以完成电影拍摄为期限的劳动合同。只是可以兼职。因此目前我国法律除了个人聘用保姆外，一般的企业用人均为劳动合同。
九、劳务承揽和劳务工的区别？
双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同
承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成职业的经过中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于职业怎样安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的职业，身份上具有隶属性。
2、职业者是否自带劳动设备等不同：
一般情况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。然而这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，因此也不能单一片面的领悟，要结合其他方面综合认定。
3、提供职业的一方提供的内容不同：
劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。
4、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同：
承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。
十、邮政劳务工和劳务承揽区别？
主要区别就是福利待遇方面，劳务工是和劳务公司签劳动合同，派遣到邮局上班的人，工资由第三方发的，和邮局无关福利待遇也不好。而劳务承揽也是和劳务公司签合同，然而可享受五险一金。这两种就是同工不同酬的典型。
