传统节日网税务局公务员究竟怎样样？
税务并不像内部的人说得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好几许发小毕业后都进了这个部门，对这个部门还是非常了解的，特点有这么几许：一是管理规范严格。内部的管理极其严格，一些表面上的物品看起来特别规范漂亮，宣传搞得好，形象包装得好，给人高大上的感觉。监督管理的部门非常多，远远超过在一线从事税务业务的人，一个人干活，好几许人盯着，各种检查督查考核，让人想犯错误都不容易。
二是干部素质非常高。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员，经历了残酷竞争，综合素质往往比较高，很多部门都对税务部门的干部非常青睐，能吃苦，能干活，要求低，性价比非常高，每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的杰出人才，是杰出干部的重要培养和输送基地。三是不需要操心晋升的难题。税务部门晋升的难题不用担心，只要好好干活，到了一定年龄，晋升是天然而然的事务，如果你足够杰出，组织肯定会看在眼里，让你在不到40岁解决实职副科，如果运气特别好，能力特别强，还有贵人相助，还有可能解决正科。
如果自身能力一般，那也没关系，等到了三十七八岁，当个四级主任科员还是可以的，绝不会出现当一辈子科员的情况。如果表现好，退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的。四是职业环境比较舒适。办公条件高大上，窗明几净，不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的。信息化建设走在前列，各种体系几十个，一张A4纸记录账号都记不完。
新时代的年轻干部应该怎样成长？
我们培养，提拔和选择干部，主要按照下面内容几许方面来考察，分别为：德，才，勤，学，廉。所谓德，就一个人的德性，是以三岁定八十，根据一个人的品格，性情，为人，处事，来综合评价一个人。所谓才，是指一个人的办事能力。办事能力体现在对外的展现，对内的安排，对上级的汇报，对下级的引导，都需要专业的管理能力和专业的素养。
因此会根据一个人会不会干事务来考虑一个人升迁。所谓勤，可不单单是表现的勤快。还包括是否上下殷勤，是否勤走基层，是否把这些春风化雨的安排在日常之中。所谓学，是进修力。团体中会天天培训，然而不会有一个人主动来教你怎样做事务。要么偷师学艺，要么就是下班后努力加班。所谓廉，就是廉洁，排在了最后，因此你懂的。
其实这个大家都懂，能干事的干部手一般都比较活络，一个清官的杀伤力超过十个贪官，由于清关干不了何事务。因此在这五大要素之下，一个合格的干部就培养出来了。好的干部最后都是口碑，外人的看法，组织内部的看法，都是影响的重要影响。最后一点，对你最不满意的，不是你的领导，而是你的下属，因此就需要德，才，勤，学，廉各路发力，摆平一切，才可以即能安稳的上去，又能继续的干事。
年轻基层税务局公务员心灰意冷怎样办？
心灰意冷无非两种缘故：一是看不到前途；二是看不到钱途，分别给出建议。看前途，先看职务晋升。国地税合并之后，导致职务职数非常紧张，小编所在的地级市税务局，好多科级领导干部都转任副科长（保留正科级）或者转任职级了。短期内可能职务职数需要慢慢消化，然而过了这个阵痛期，职务职数会慢慢有空余，年轻人的机会就来了。
除了职务，还有一条晋升路径，就是职级。这是和职务并行的一个晋升通道，税务体系作为人员众多的执法队伍，是按照行政执法类公务员进行职级职业的。职级职数是按照编制数量核定的，较之原来的非领导职务多很多。现在市直各单位的职级职数一般会有一定的空余，对于表现比较杰出的年轻同志，是有很大的机会晋升四级主办（四级主任科员）。
因此，你要是以为前途而担忧，那么你可以设定一个路线，比如职务或者职级，接着朝着这个路线去努力，有目标才有动力。第二咱们看一下收入难题，也就是钱途难题。公务员的工资基本都是公开透明的，对于年轻的基层公务员，都是科员层次，小编所在的城市年收入在7-8万元左右。如果你对这个收入不满意，这个真的很难办了，当官不发财，发财别当官。
