传统节日网职位等级的划分？
一般职位等级从大到小排列具体如下：
1、董事长，主席级别（3个级别-高质量主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。
2、总裁，会长President(4个级别-高质量总裁，总裁，高质量副总裁，副总裁)，向CEO汇报。
3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。
5、经理Manager(3个级别-高质量经理，经理，副经理)。
6、主任，主管Supervisor（3个级别，高质量主任，主任，副主任）。
7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。
8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。
公司职位等级？
董事长 总经理、总裁、CEO副总经理、总经理助理 总 监（行政、销售、生产、营运、财务等）副总监 经理、主任、部长、科长（人力资源、市场推广、市场营销、财务、技术、设计、项目、工程、企划、物流、生产、销售、后勤、广告等）副经理、副主任、副部长、副科长 部门秘书和助理 专 员（行政、公共关系、人力资源、企划、销售、设计、工程师、会计、出纳等） 组长、班长、队长（车间、场所等）副组长、副班长、副队长 职 员（前台、司机、保安等） 员 工（所有工人）
ibm职位等级？
ibm的工资是这样几许部分组成的（非issc）：
1.12个月的月基本工资（monthly basic salary）。
2.china new year and spring bonus(2个月的mbs).
3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几许人的，基本上是骗人的。
4.每月补助，700或者800。
5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月mbs的141％，其他职务无此要求。
6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％
再来说说ibm的定级。ibm给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。
应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，然而band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。
band90会持续一年的时刻，接着转成band6，band6的基本工资是9000。
band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。
band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。
band8会呆几许年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了
山姆职位等级？
01高质量管理层
储备店总、电商副总、楼面副总、后区副总
02营运专家
红酒专家、会籍销售代表、商业销售代表
03中级管理层
生鲜主管、收货主管、收银主管、电商主管、干货主管、非食品主管
04技能岗位
鲜肉技工、熟食技工、面包技工、餐吧技工、叉车司机
05普通员工
鲜肉员工、熟食员工、面包员工、干货员工、夜班员工、拣货员工、收银员工、迎宾员工、保洁员工、推车员工、理货员工
06社会兼职
收银兼职、迎宾兼职、餐吧兼职、拣货兼职
07实习生
收银实习生、迎宾实习生、餐吧实习生、电商实习生
普华永道职位等级？
四大的晋升渠道大差不差，普华永道的职位晋升如下：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner。
fbi职位等级？
FBI的职员等级是19级，D4级最高，A1级最低。FBI的主管（Director）是D4级，高质量执行副主管（Senior Excutive Director）是D3级，助理主管（Assistant Director）是D2级，行政主管（Chief Administrative Coordinator）是D1级。
国企职位等级？
国企职位级别从上到下依次为董事长，副董事长，总经理，常务副总经理，副总经理，总经理助理，(中层正职)部门经理，(中层副职)部门副经理，经理助理，主办，干事，试用期员工，个别企业会设监视会，领导为监事会主席，有监视权，然而监事会主席没有管理权。
bp职位等级？
BP全称HRBP，为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工提高、人才发掘、能力培养等方面的职业。
其主要职业内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理职业，并帮助培养和提高业务单元各级干部的人力资源管理能力。
公司的职位等级表？
一般公司职位等级从大到小排列具体如下：
1、董事长，主席级别（3个级别-高质量主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。
2、总裁，会长President(4个级别-高质量总裁，总裁，高质量副总裁，副总裁)，向CEO汇报。
3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。
5、经理Manager(3个级别-高质量经理，经理，副经理)。
6、主任，主管Supervisor（3个级别，高质量主任，主任，副主任）。
7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。
8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。
财务助理的职位等级？
财务助理，在一个比较规范的单位，相当于部门主管（经理）助理的级别，如果在一个部门排名次，那就是：部门经理、副经理、经理助理，这样的排列，就能看出财务助理在财务部的等级了。当然，能担任助理也是提高的表现，随着职业经验的增长，晋升副经理或经理也是有可能的。
