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怎样站在领导的立场给自己写加薪申请书？
优质回答：
怎么站在领导立场给自己写加薪申请书？
谢谢你的邀请。我认为你的邀请是对本人的信任，本人很乐意回答这个问题，并一定依题目要求尽量的为你作出满意的答案。
自己给自己写加薪申请书，在我们传统思想中，从第一感觉上，是一件领导比较不容易接受的一个举动；但从企业的合约精神层面上，是一件再合理不过的事了，本来你和企业之间的关系就是合约关系。为此，我不得不为你的这个举动点赞，因为你已经有了这个勇敢的思考、这个明智的选择。
通过我上述文字，你应该读懂了某些信息，下面就这些信息我们来分析分析如何写这份加薪申请书了。我们策划一个举动，一定是要使这个策划的目的得以实现，否则，这个策划就没有什么意义。首先我们先来分析一下加薪申请书的递交环节。
你要清楚的知道你所给那层领导写这个加薪申请书？一般按程序来说应该是给自己的顶头领导。特殊情况下，你也可以越级给更上一级领导。这就要看你对各层领导的判断来决定，哪一层的领导更容易接纳你的加薪申请书并会作深层次的阅读、思考与决策？选择顶级领导递交加薪申请书，顶级领导会误会你侧面表现出你对他的工作做得不够细不满意，没有及时的关心到员工的需求，这个问题大度一点领导他很容易原谅你；但越级递交加薪申请书就不同了，虽越级递交加薪申请书效果会好一点，一旦加薪不下来，你可把你的顶头领导给得罪干净了。递交环节考虑清楚了，那我们再来看看加薪申请书如何写：
一、你要熟知你要加薪申请书递交给这个领导的人格、管理理念、处事风格、工作祈求、个性爱好以及脾气秉性等等。从你的加薪申请书中能够突显出这个领导感兴趣的东西，引起这个领导的深思和对你自我加薪申请意愿的理解。这样更有利于领导对你加薪申请书的认同和认可；
二、你要有足够的自己为自己加薪的理由。比方说，独特的业绩与不易显示出来的贡献；比方说，对部门工作独到的见解以及合理化建议；比方说，通过部门某个节点的创新以及创新后的成果描述与憧憬等等。以此来引起领导对你的兴趣，下意识对你重新审视。内容要有根有据，实实在在，不能陷于泛泛而谈。通过自我加薪申请书这个举动，完成一次完美的自我推荐，即使没有加薪成功，逆向思维的自我推荐的目的也会达到，对你今后的进取有着极大的帮助，这也是一种加薪的隐形实现；
三、注意用词，一定要得体且看不出刻意奉承的成分。修饰精美的文字的确给人带来心情，朴实无华的文字更能打动人心。自我加薪申请书应该是意识表达层次清晰，重点突出，引据真实，有思想、有内涵、有见地。也稍微附带能体现出你的处事能力。让你的领导认为你有凤立鸡群的感觉。增强领导为你加薪的信心，实现你的加薪的目的。
综上所述，一个自我加薪申请书的书写。归纳起来有着这几个方面的考量因素来决定它的作用与成功。一是环境是否允许自我推荐；二是领导接受你的自荐的可能性；三是自荐书的内容吸引作用有多大；四是你对作出这个选择的后果承受能力与心里准备。最后祝你自荐加薪成功！
个人意见，不到之处请指正。希望能够帮助到你或更多的人们！谢谢你的提问！
照片来自于手机自拍
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本人在工厂打工！计件！若加薪的话只能多干！
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pp
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作为一个7年的人力资源，作为担任老板助理长达5年的职场人士，我很有必要告诉你一个真相，真正加薪的原因，绝不是你工作认真积极以及成绩，而是其他因素；
1、要从你公司规模来说，规模很大，你不是高层岗位老板看不到，规模很小，老板要省成本不会主动加薪；
2、从你的职位来讲，你的工作是否具有不可替代性——这一点非常重要！如果你工作优秀但随时有大把的人可以代替你的绝大部分工作，相信我，老板即使你提出来也不会主动加薪，如果你的工作无人可以替代或老板认为没有人能够替代，你一提只要不是狮子大开口，基本都会满足，你要记住，在职场，所有的优秀员工、加薪指标，都是给老板必不可少的人，而绝不是最优秀的人！
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看了大家的所有评论，非常感谢大家，做人力资源需要的是提升各种公司的经验，所以讲一点经验补充；
1、是的，不可替代绝对是公司制度的产物，但是在国内绝大多数公司，都有各种各样管理上制度上的问题。比较好的可能是合资企业，比如本人04年在上海的一家中日合资企业，基本制度管理很完善，走了谁，地球都一样转，大多数国内民企不是，我现在的公司至今还在为大区经理嚣张跋扈又不可替代而头疼；
2、企业里很多人对于薪酬的公平很难拿捏，这和所处的位置及职位有关，这是一个难点，人力资源要做的就是平衡了，一旦体制和制度不完善，就更头疼了；
3、最后感谢大家，我在2013年中做过一次杭州市的民营企业（5000万产值以上中等企业）薪酬调查，给大家做一个参考，希望对于求职的人以及从事HR工作的朋友有帮助；
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选取的是100个企业样本，薪酬调查共包括44个职位，包括所有总经理以下级的主要职位；涉及9个部门，共收集到38个职位的有效数据；
100家企业，按照高位20家，中位60家，低位20家，图表所示为该职位的平均薪资水平；
所有企业均为杭州市区范围内（上城、下城、江干、拱墅、西湖五区内）民营企业，其中制造业38家（服装业17家、木材、医药、电子设备等制造业21家），高科技行业（网络为主）19家，建筑业16家、金融保险行业11家（含四大行），地产10家、投资及其他行业6家；
该调查为基本薪资调查，不含年终福利也未扣除社保等；在调查的各公司中，除销售以业绩提成外，全年福利在月薪100%以下的占19%；月薪100%-300%的占65%；月薪300%-500%的占15%；月薪500%以上的占1%
高位：该职位最高20人平均月薪
中位：该职位中档60人平均月薪
低位：该职位最低20人平均月薪
职员：一般工作人员、基础性员工，含新入职等；
主管：兼具一部分管理职能，管理人数在4人以内，定位为主管
经理：大部分职能为管理职能，管理人数在4-12人
总监：管理人数超过12人，且至少两名经理级人员；
谨供大家参考！谢谢！?????
其他网友观点
领导给自己加薪就一句话，你加薪就是写出一本书来，估计也够呛
其他网友观点
个人为了加薪，争取更好的生活，本是一件无可厚非的事情。但是谈加薪也要掌握好时机和方法，分析自己加薪的条件和理由，不要弄巧成拙。那么如何加薪，给你一个示范的申请，希望对你有所借鉴。
尊敬的公司领导您好:
本人加入公司已经一年有余，综合各方面的情况现申请给予加薪。在这一年的工作当中，本人深受公司企业文化的熏陶和培养，在和团队伙伴们为拓展业务一起不分昼夜的工作过程中，让我成为团队当中一员深深感到自豪，并且使我的工作能力也得到了更大的发挥和提升。非常感谢领导在这个过程中给予我的指导和支持。
你经常告诉我们企业是船，我们就是船员，只有奔着共同的目标，同舟共济才能让我们过上更加美好的生活。在你的带领下我们如期并且超额完成了今年的小目标，值得庆贺。你也常说辛苦不代表结果，苦劳不代替业绩，只有为公司创造价值的人，才是我们鼓励和推崇的，才值得我们进行晋升和嘉奖。你一直倡导“客户第一，员工第二，股东第三的企业价值理念”。让客户满意，让员工不仅有物质的收获，还有精神的满足，这些都深深吸引我们为之奋斗。你常说不怕你做不到就怕你想不到，公司高薪和高职永远是给有进取精神和挑战意识的人准备好的。
今年公司获得了较好的效益，我本人也取得了一点业绩，创造了一定价值。在年度的绩效考核过程当中，也获得了满意的成绩，这也让我对未来有了更高的挑战和计划。
因此，希望领导能批准我的加薪申请，我将更加努力地工作，为公司创造更大的业绩。
所以说领导考虑加薪的条件往往有一下几点：企业效益情况，公司晋升制度，员工业绩表现，未来创造价值的空间等，来评判是否给你加薪？切不要耍小聪明，小伎俩，无畏的进行攀比。当然有时会哭的孩子有奶喝也往往奏效，但并非是长远之计。总之还是拿业绩和能力说话才是硬道理。你说呢？
以上内容就是小编分享的关于怎样站在领导的立场给自己写加薪申请书？.jpg”/>
