传统节日网设计院工作总结
建筑电气与智能化未来工作怎么样？
- 我是985院校大四的学生，想从事这方面的工作，但据说建筑行业都很漂泊而且很累，如果我去国外有了几年援建项目的工作经历以后再进设计院是否容易呢？希望能有工作经验的朋友做一下具体详细的解说。谢谢您！
- 很有前景，对自己要有信心，勇敢的去尝试，多锻炼，总结经验，以后都会成为你人生的财富，有了实际工作经验，进入设计院应该不是问题吧。还要看你的基本功够不够扎实。
企业文化管理与建设的关键有哪些?
- 能通过实际案例加以详细说明吗？
- ！历史和背景A 市地下铁道设计院成立于 1993 年，是A 地铁总公司（集团公司）的2 级单位。当A 市政府立项建设A 地下铁道项目时，该设计院就实现了从原来的抢工程设计、至市政府请愿拿设计工程到独立完成整个A 地铁2 号线设计项目的飞跃，并成为A 地区唯一具有多种资质的工程设计单位。由于A 地铁项目是由市政府采取高度集中操作的模式进行，即由市政府出资、指定设计、施工、运营，所以地铁设计院自然承揽了几乎所有的设计项目。套用地铁设计院领导们的一句话来概括设计院的历程 ——“设计院的发展是一帆风顺式的发展历程。” 管理绩效由于技术力量相对雄厚，设计项目多次被评为优秀工程，设计院这十年来可谓是载誉无数。但在最近的运作过程中设计院领导们发现了以下几个问题： 1、现在的设计任务相对于院的技术力量而言是饱满的，而且工作强度也比较大。不少员工的工作态度表现疲塌。 2、员工的素质相当高，但安逸情绪严重，畏难情绪时有发生、对设计周期短、工作强度大的设计项目有时会出现互相推委的情况，缺乏企业危机感，对企业价值观的取向不一致。 3、薪酬改革刚刚完成，员工意见比较大，有不少人认为现在采用的薪点制工资制度不太合理。 4、从管理上看，对于一些员工所表现出来的懒散、畏难情绪等没有很好地加以纠正，管理上出现了“原则性不够，人情味太浓”的现象，背离市场环境、竞争机制没有建立。员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观，危机感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。 调查过程中院领导曾经把中层领导班子主要人员召集来，就企业文化的建设问题进行了讨论，总结如下： 1、现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何建立企业文化感到束手无策。 2、由于院内人员急速膨胀，人员结构复杂，心态各异，管理难道很大，对于如何激励员工士气，如何转变员工的态度，如何调动员工的积极性，如何把握员工的工作负荷等实际管理问题感到吃力。（人员结构：原来的老人员、从总公司调入的正式职工，临时招聘的员工，租借的短期员工、合作单位入驻的员工）这些棘手的问题是否可以通过建立企业文化来解决？ 3、如何宣传企业文化？其具体表现形式是什么？4、什么是企业文化？其内涵和外延是什么？其主要作用是什么？如何与本企业的管理相结合？ 5、本企业人力资源的管理如何与企业文化相结合？ 领导们也召集了员工代表谈了他们对企业文化的了解和一些希望（注：所有的发言均是在院有关领导的指引下和在座下进行）。总结如下： 1、企业的发展进度远比员工的意识转变快，如何建立一个双向沟通的模式，让员工与企业间建立一个互通的机制？ 2、自我发展空间和自我价值的体现在企业内得不到保证。 3、管理的工作受到生产繁重的抵触，推进不力。 4、老员工和领导们的敬业精神很好，但培训比较少。 5、共同的价值观念得不到建立。 6、企业文化的倡导、实行、最终受益人是谁？ 请分析讨论以下问题： 1、请指出上述各阶层的员工提出的问题哪些是属于企业文化管理的具体问题？ 2、请针对员工的言论构思出一个解决他们实际问题的企业文化建设方案。分析如下： 员工凝聚力的建设是需要一些团队才能运做的项目活动才可以，……余下全文
土木工程实习报告求一篇
- 本人学生一枚利用暑假期间经过家人介绍在中铁五局实习2个月！可是实习报告不知道怎么写！求大神给我个格式和前言后语！
- 建筑实习报告 根据学校安排我于xxxx年xx月xx日到武汉第xx建筑公司武汉xxx项目部进 行建筑施工实习，. 一：工程简介 本工程是武汉市xxxx国企投资公司开发的公寓楼，承建单位是武 汉第xxx建筑公司，分别是五号和六号楼，及高尔夫球健身楼，地基由xxx第四 桩基公司承建。由北京xxxx设计院设计。采用框架剪力墙结构，柱子为异性 柱。面积为13000平方米，由3栋楼组成的商住楼，现浇钢筋混泥土六层框剪结 构。 二：收获与体会 首先说实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼，因为我十几年的学生生 涯也经历过很多的实习，但这次却又是那么的与众不同。他将全面检验我各 方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检 验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这 个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是 百分之百的！紧张的一个月的实习生活结束了，在这一个多月里我还是有不 少的收获。实习结束后有必要好好总结一下。首先，通过一个多月的实习， 通过实践，使我学到了很多实践知识。所谓实践是检验真理的唯一标准，通 过旁站，使我近距离的观察了整个房屋的建造过程，学到了很多很适用的具 体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十 分重要基础的知识。 比如说混泥土的裂缝原因及处里这是一个很复杂的问题，那我就说说我的 见解吧： 模板设计： （一）施工准备 1.模板安装前的基本工作： 1）放线：首先引测建筑的边柱，墙轴线，平以该轴线为起点，引出各条 轴线。模板放线时，根据施工图用墨线弹出模板的中心线和边线，墙模板要弹 出模板的边线和外侧控制线，以便于模板安装和校正。 2）用水准仪把建筑水平标高根据实际标高的要求，直接引测到模板安装 位置。 3）模板垫底部位应预先找平，杂物清理干净，以保证模板位置正确，防 止模板底部漏浆或混泥土成形后烂根。 4）工长事先确定模板的组装设计方案，向施工班组进行技术，质量，安 全交底。 5）模板应图刷脱模剂。还有好多注意事项，我在这就不列举了。 我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业 后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识， 在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来， 充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。 1 裂缝的原因 混凝土中产生裂缝有多种原因，主要是温度和湿度的变化，混凝土的脆性和不 均匀性，以及结构不合理，原材料不合格（如碱骨料反应），模板变形，基础 不均匀沉降等。 混凝土硬化期间水泥放出大量水化热，内部温度不断上升，在表面引起拉应力。 后期在降温过程中，由于受到基础或老混凝上的约束，又会在混凝土内部出现 拉应力。气温的降低也会在混凝土表面引起很大的拉应力。当这些拉应力超出 混凝土的抗裂能力时，即会出现裂缝。许多混凝土的内部湿度变化很小或变化 较慢，但表面湿度可能变化较大或发生剧烈变化。如养护不周、时干时湿，表 面干缩形变受到内部混凝土的约束，也往往导致裂缝。混凝土是一种脆性材料， 抗拉强度是抗压强度的1／10左右，短期加荷时的极限拉伸变形只有（0.6～1.0）×104， 长期加荷时的极限位伸变形也只有（1.2～2.0）×104.由于原材料……余下全文
大一新生打算考研，求踏实的步骤。
- 我现在是一间三本的学校，学的是土木工程，我以后打算在设计院工作，我理科比较不错，英语跟小学就是小学水平，希望各位有经验的人士指导一下。非常感谢
- 你现在刚刚大一就制定考研计划我表示很赞赏。首先自我介绍一下，我是2008级考研队伍的一员，现已毕业并参加工作。你说想学习一下步骤，那我大致说一下我的理解。首先，理科考研的四门功课：高数、英语、政治、专业课高数，高数包括：高等数学、概率论、线性代数。这三门课也是大学中理科所要学习的主修课，望楼主珍惜课堂时间，学习好，掌握好，考研复习时这都是基础，会省下很多时间。英语：考研英语的难度其实和6级差不太多，我当时还没有听力一项，不知现在改革了没有，而且研究生入学时会考虑是否过了4、6级作为一个隐形的条件。所以建议楼主功课4、6级英语。那么考研英语就自然水到渠成。考研英语对于多数学生来讲会受到轻视，觉得不是主要拔分的科目，然后放弃翻译、完型填空等题目，其实是不对的，只要英语学习好，高出别人30分跟玩一样。政治，不要急，属于突击项目。需要一定的理解，写的内容比较多。专业课，这个最简单，等楼主确定考哪个大学的研究生后，在网上或者师兄师姐那里很容易搞到教科书和复习材料，以及历年真题。容易拿高分。总结：高数、英语只要有把握，那么考研就易如反掌。望楼主持之以恒，切不可半途而废
