传统节日网调岗申请书
各位兄弟姐妹帮忙调岗申请书翻译成英文，在下感激不尽！文章如下：尊敬的领导：你好！首先感谢你数年来…
- 各位兄弟姐妹帮忙调岗申请书翻译成英文，在下感激不尽！文章如下：尊敬的领导：你好！首先感谢你数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！我于2001年至2008年期
- Dear leader:Hello！First of all thank you for several years and I take care of and thank the leadership for reviewing applications for my q-post！ From 2001 to 2008 period .Im翻译过来就是这些，不过你输入全了吗？
哺育期公司跟我解除合同,如何填写劳动人事争议仲裁申请书
- 我是广州的一名三星手机促销员，但是我们是跟第三方的劳动派遣公司签订劳动合同，13年11月份，我还在休产假的时候，第三方派遣公司通知我现在的公司要注销，需要重新和一家新的公司签订合同。他们说只是改个名字，但我考虑到公司的名字已经更改，新合同的公章名字也完全不一样，因此就没有答应，坚持按原合同自行。之后公司就跟我们说不签的话就把我调岗，拿最低工资标准（广州1550元，我原本平均每月5千到6千元）。而且第三方公司在广州没有分公司，公司总不在北京。我已经在三星工作6年了，难道生育后就这样，我现在可以怎么办？
- 建议你找个律师帮你处理劳动纠纷方面的事情。
因调岗申请劳动仲裁后单位通知上班还需回单位上班么
- 因单位恶意调岗本人不同意，申请了劳动仲裁，劳动局已经通知单位，现单位打电话通知我回原岗位上班，在仲裁期间，我是否还需要回去上班，因为我已经把单位给告了领导肯定会为难我，我是否有权利拒绝，我不去上班单位是否会按旷工处理我，是否会对我的劳动仲裁产生影响，急，在线等 麻烦大家帮帮忙
- 你如果再申请劳动仲裁的内容中明确表示以“正当理由（因单位不按原来的合同约定提供劳动条件）而提出要跟公司解除劳动关系”，并要求经济补偿金的，那么你完全可以不用回去上班了。 但如果你在仲裁申请书上没有写清楚是要跟单位解除劳动关系的，那么，你的仲裁请求是否得以支持或该怎么做，则要根据具体你所写的、所要求的情况才能给你答案的。 建议把仲裁申请的请求、事实和理由扼要说说。
公司经营不善，对我进行降薪调岗，我不同意，公司既没有书面通知我，也不愿意任何经济补偿，求仲裁申请。
- 我是武汉市某公司在职员工，月薪3500，工龄2年。现因公司经营不善，单方面对我个人进行降薪调岗，我本人不同意，公司既没有书面通知我，也不愿意任何经济补偿。之前我在工作时间因公事头受伤，我已病休2个月，目前任处于病假期间，公司也不发我工资，我现在想一并申请劳动仲裁，求专业的仲裁申请书。 1、公司对我降薪调岗只有口头通知，没有书面通知，也没有提前通知。2、我不同意调岗，想索要经济补偿，公司不予批准。3、公司没有带薪年休假，而且是单休，法定节假日上班没有双倍或者3倍工资，没有加班费。4、公司没有为我申请工伤，也没有赔偿我的医疗费等相关损失。5、公司拒绝提供我个人的那一份劳动合同。（入职签订劳动合同后一直拒绝提供1分作为个人保存）6、公司在我因工伤病休期间不发工资给我。我现在想一并提出仲裁申请补偿和赔偿并索要工伤期间产生的相关费用，我家父母双下岗，我的月收入也才3500元，没有钱请律师，请好心的律师帮我维护劳动者的合法权益。
- 可以去申请司法援助
劳动合同到期未续签，继续上班后被单位要求当天不要再来上班，仲裁申请辞退赔偿金败诉后，该怎么办？
- 背景:1、 劳动合同于今年3月10号到期，这前后单位和我都没有提续签，但是10号之后依然在正常上班，单位也并未提出异议。之后因为身体原因要做一个手术，就申请了3月17~3月31号的病假（9天）和年假（2天），一直到4月1号当天去上班，单位都没有审批请假申请，也没有回复，然后4月1号当天刚去公司，总经理就让我继续休息，我没同意，后又调岗我去配合保洁工作，也没同意，之后就以旷工为由让我办理离职手续并且立即把我移除出了工作群，回收了我的所有办公设备和文件，包括电脑密码也被他们提前修改了，我实在是没有办法办公。所以4月1号以后我也没有去上班，想着去劳动仲裁。2、截止到4月1号，1-3月的工资也都没有发放。3、4月10号递交了仲裁申请书，仲裁申请单位支付给我违法辞退的2倍赔偿金和拖欠的工资及拖欠工资的赔偿金。7月21号拿到裁决书，只裁决支付工资（含病假和2天年假工资），关于赔偿仲裁都不支持。仲裁委认为劳动合同3月10号到期，我也没提续签，公司只是终止事实劳动关系，不是违法，而我也没有主张相关的补偿金。问题:1、我现在是否可以继续申请“终止劳动合同经济补偿金”（到底是“终止劳动合同补偿金”还是“终止劳动关系补偿金”呢）2、如果可以，是将“申请违法辞退的2倍赔偿金”变更为“支付终止劳动合同经济补偿金”继续起诉，还是重新发起仲裁？再继续维权，胜诉的几率到底怎样呢？3、因为裁决了要支付给我一直拖欠的工资，这钱能先收吗？收了还能再起诉或者是仲裁吗？4、不管是起诉还是另案仲裁此次的裁决书可以作为证据上交吗？5、是否可以主张3天未休年假工资？
- 您可以要求单位支付补偿金，合同到期后单位不续签，应当按照工作年限支付经济补偿金
解除劳动合同
- 我想问问公司解除劳动合同不给补偿怎么办？
- 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。
