传统节日网培训机构管理制度
先急需卫生管理制度
- 具体包括卫生保洁制度、从业人员检查检查和卫生知识培训制度、消毒制度、采购制度、货物堆放卫生制度、医学媒介生物防治制度等
- 国发[1987] 24号 颁布日期：19870401实施日期：19870401颁布单位：国务院中国第一章总则第一条为创造良好的公众场所卫生，疾病预防，保护人体健康，在制定本条例。点击看本条例适用于下列公共场所： （一）宾馆，饭店，酒店，招待所，车马店，咖啡馆，酒吧，咖啡厅; （二）公共浴室，理发店，美容店; （3）影剧院，录像厅（室），游艺厅（室），舞厅，音乐厅; （4）体育场（馆），游泳池（馆），公园; （5）画廊，博物馆，美术馆，图书馆; （6）商场（店），书店; （7）在候诊室，候车（船）室，公共交通工具。第三条下列项目 公共场所应符合国家卫生标准和要求： （一）空气，气候（湿度，温度，风速）; （二）水质; （3）照明，照明; （4）的噪音; （5）客户设备和卫生条件。卫生标准和点击看公共场所，由卫生部负责的要求。文章 “卫生许可证”制度，选址和公共空间的设计以及新建，改建，扩建的公共场所的国家实施。 “卫生许可证”的卫生行政部门县级以上发出。 卫生当局第二章第二十 管理在公共场所应建立卫生管理制度，配备专职或者兼职卫生管理人员，各经营单位（含个体户根据与）的定期健康检查，并提供必要的条件。文章 健康管理事业部负责公共场所的管理，建立卫生责任制度，员工健康知识培训和考核工作的单位。正在从事自己的工作之前持有的公共场所 条直接服务客户的“健康证”的人员。痢疾，伤寒，病毒性肝炎，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等疾病妨碍公共卫生，前不得从事直接治愈的客户服务工作。经营单位 第八条要求获得“卫生许可证”后才工商行政管理部门办理登记，领取营业执照。在本条例的开放须经卫生防疫机构验收合格后，补发“卫生许可证”。 “卫生许可证”两年一度的审查。第九条 公共场所，因为他们不符合卫生标准和事故造成的健康危害的要求，经营单位应妥善处理，并报告卫生防疫机构。第三章卫生监督中国第十条卫生防疫机构，各级，负责辖区内公共场所的卫生监督。在卫生监督实施管辖范围内的公共场所 民航，铁路，交通，厂（场）矿卫生防疫机构，并且接受专业指导当地卫生防疫机构。第十一条 卫生防疫机构设立在执行由卫生防疫机构交给的任务所需的公共场所卫生监督员。公共场所卫生督察在同级别发出人民政府证书。公共场所卫生督察 民航，铁路，交通，工矿企业卫生防疫机构出具上级主管部门的证明。健康和疾病预防机构 第十二条卫生监督职责的公共场所： （一）公共场所卫生监督和卫生技术指导; （二）督促员工健康检查，指导部门的教育和培训卫生工作者的知识; （3）对新建，扩建，改建的公共场所，选址和卫生设计审查，并参加竣工验收。第十三条 卫生监督员要进行抽查公共场所，获得信息的权利，不得拒绝或隐瞒经营单位。卫生监督员对技术提供的信息的保密责任。 公共场所，在执行任务的卫生督察，应戴徽章，出示证件。第四章罚则中国第十四条的所在单位或者个人，卫生防疫机构可以根据情节给予警告，罚款下列行为之一的，停业整顿，吊销“卫生许可证”的行政处罚： （一）卫生质量不符合国家卫生标准和要求，继续经营的; （二）未取得“健康合格证”，并从事直接为顾客服务; （c）拒绝卫生监督; （4）未取得“卫生许可证”，擅自经营。 罚款一律上交国库。 违反本条例规定，事故或严重伤害中毒的单位或个人的公民健康第十五条应当赔偿损失的受害者。 违反导致伤残或亡的……余下全文
企业管理制度
- 我公司是刚成立的专用车制造有限公司，现想做一套涵盖各方面的管理制度，请给高手给发一份模板，要系统的
- 公司管理制度 目录 企业口号 企业精神 经营理念 员工守则 职业道德守则（试行） 厂规 工资、福利待遇制度 考勤制度 安全生产管理规定 晋升、奖励与处罚规定 企业口号 持之以恒 全力以赴 安全生产 质量第一 客需至上 各负其责 企业精神 务实高效 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献 经营理念 诚信 勤奋 创新 员工守则 遵纪守法 忠于职守 克己奉公 服从领导 关心下属 团结互助 爱护公物 节约开支 杜绝浪费 努力学习 提高水平 精通业务 积极进取 勇于开拓 创新贡献 维护公司声誉 保护公司利益 职业道德守则 （试行） 第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。 第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。 第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。 第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。 第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。 第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。 厂规 为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下 第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。 第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。 第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。 第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。 第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊……余下全文
培训机构不肯退还学费，学员该怎么办
- 培训机构不肯退还学费，学员该怎么办
- 一般很难退啊，打官司也难打，看看如下网上摘录就会有所理解啦：大学生退学能退学费吗？省首例退学费纠纷引发高校管理权争议[2006-11-818:02:00|By:吕淮波]大学生退学，学校不退学杂费。为了拿回学费，原集美大学学生吴同学将母校告上法庭，引发了全省首例要求退还学杂费的教育服务合同纠纷案。记者日前从集美区法院获悉，此案最终以庭外和解结束。吴同学撤回起诉，但集美大学最终退了多少学费，双方都不愿透露。这起退学退费纠纷至此已告一段落。但是，高校与学生之间的权利与义务应当如何界定？这个问题依然争议不止。有关专家认为，这一案件牵涉到高校自主管理权以及双方之间权利义务关系等问题，凸显了相关法律空白。■导报记者陈捷李学清大学生：退学就该还我学费吴同学原来是集美大学职业技术学院二年级学生。2004年8月，吴同学按时向学校缴纳了该年度的学杂费11100元。到11月时，小吴不想再学这类技术课程了，他想回家乡上海找工作。11月份，他向学校申请退学，学校同意了他的退学申请，但未同意退还学杂费。吴同学说，当初选择学校和专业时，由于并不详细了解学校的真实情况，进入学校后，现在他对自己的选择感到遗憾，觉得自己不合适自己的学院和专业，在这种情况下学生应当有权对自己未来的人生道路作出重新选择。吴同学说：“学校不退学费既不公平也不合理，学校是强者，学生是弱者，学费退与不退都是学校一方说了算，可我们交的学费总不能就这样蒸发了吧。”去年底，吴同学为了拿回学费，状告母校集美大学，请求判令集美大学退还剩余课时的学杂费等共计9267元。集美区法院受理了此案。集美大学：学校规定不退学费针对吴同学的起诉，集美大学为自己辩解说，学校与学生之间是教育管理与被教育管理的教育行政关系，退学审批行为当属学籍管理规定的行政行为，不具有协议性质，并非平等主体之间的民事合同关系；高等学校的学费属国家行政事业性收费，缴退费应按规定执行，而现行的国家法律和相关部门的规章制度中均没有学生退学可以退回学费的规定。另外，国家行政法规赋予高等学校自主管理权，有权制定和实施各项管理制度，集美大学依据国家行政法规授权制定的《关于退学、试读、留级学生有关问题的通知》和《集美大学学生交费管理法》等文件均明确规定退学的学生，其学杂费和住宿费不予退还；国家财政拨款约占高等学校教育经费的五分之四，而学校依法从学生中收取的学费仅占教育经费的五分之一，学生中途退学，学校却不能补招其他考生，势必浪费学校的教学资源，给学校造成不可弥补的损失；费2000元，学校已代吴同学实际开支，因此，吴同学现在要求返还学费，属于无理要求。苏敏昌集美区法院法官:法律空白引发争议不断小吴起诉至法院并经法院开庭审理后，当事人双方进行了协商，并最终在庭外达成和解，学校退还吴同学部分学费，吴同学同意撤回起诉。本案虽最终得以和解，然而本案主审法官苏敏昌认为，由此引发的法律问题令人深思。学费该不该退？目前法律没有明确规定。从公平合理的角度看，也是各执一词。苏敏昌认为，高等学校与学生之间在很多时候表现为一种管理与被管理的关系，如日常教学安排和学位学籍管理等，但并非所有关涉高等学校与学生之间的关系均属教育行政管理关系，本案中的学生中途退学要求退费纠纷，法院即应将其作为一种新类型的民事纠纷予以受理。苏敏昌还提出，国家行政法规赋予高等学校一定的自主管理权，却未明确其单方制定的各项管理制度是否对学生均有约束力？或者需经过何种程序方为有效？学校与学生之间到底是管理与被管理的教育行政关系，还是平等主体之间的民事合同关系？抑或是两者兼而有之？由于现行的国家法律法规对此未作出相应的明确……余下全文
重庆市江北区UI设计培训班哪个比较可靠？【良好环境】
- 重庆市江北区UI设计培训班哪个比较可靠？重庆市江北区学习UI设计去哪家靠谱？重庆市江北区UI设计培训需要学多久？学设计到天琥现在的UI设计培训机构如雨后春笋，一个一个UI设计培训机构冒出市场，五花八门，随之而来的，就是出现培训机构教学质量参差不齐的尴尬状况。本信息来源于 https://nc.xbaixing.com/。60秒测试你适不适合学UI设计： 【真相】http://www.tianhusj.com/list-276-1.html?wm=xbx_zqian_uisj（复制链接到浏览器即可）到底，重庆市江北区UI设计培训班哪个比较可靠？天琥教育拥有良好的学习氛围，还配备了先进的多媒体教学设备，采用局域网式的小班教学模式(每班20人左右)，天琥教育凭借良好的学习环境、严谨的教学管理制度、浓厚的学习氛围，在多年的发展中始终在青岛设计培训领域有自己独特的优势，同时还提供高校学历证考取，以及推荐就业，是一家专业培训UI设计的高端型设计培训教育机构。 天琥教育UI设计学习内容 5大学习模块 逐级提升设计能力 1.平面设计模块：PS、ID、AI、CR四大平面软件 2.电商设计模块：电商设计知识和技能、装修店铺以及电商运营 3.UI设计模块：代码、动画、AXURE、网页界面设计、产品开发策划等专业技能 4.移动端设计模块：ICON设计、APP设计、微信平台 5.岗前就业课：补充学习其他硬件UI设计、AE动效设计、互联网营销知识；参加设计项目实战，沉淀个人作品，积累实际工作经验 现在报名在天琥教育学设计 ，还可考取学历噢，2.5年后取得学历毕业证。技能+学历，省时省事，转岗换岗快。天琥教育—— 全国连锁品牌，专业设计培训，17年我们只做设计培训全国连锁品牌，校区遍布厦门、广州、武汉、南京、重庆、南宁、赣州、长沙、成都、深圳等全国多省市。
- 其实这个你还是要多去考察一下，然后你又达到一个什么效果，然后他又免费试听课，你可以去试听一下。
山东大学文学编导播音主持培训怎么样
- 山东大学文学编导播音主持培训怎么样
- 罗列了几点，仅供参考，希望您选到一家适合自己并且很优秀的播音主持机构。1、考察教学地点正规的播音主持培训机构都有自己固定的教学校区，甚至有些实力比较强的机构在大学校园内学，可以保证质量。2、考察师资力量播音主持机构师资力量是一个培训机构的核心竞争力，也是软实力，艺术培，训市场师资力量参差不齐，有些地方机构为了节省成本，请大学生上课，拿学员当做教学试验品，根本难以保证教学质量。学、饮食、住宿的安全，又能让学员提前感受大学的学术氛围和气息，可谓是好处多多。3、考察教学体系教学体系是一所机构积淀的结果。正规机构都有比较成熟的教学体系和模式，能够针对不同类型的学员总结出一套行之有乏讥催客诎九挫循旦末效的教学方法，让每一位学员能够简单高效地学习专业知识。4、考察管理制度正规的播音主持机构在教学管理方面会配备专门的教学秘书，除了正常的授课教师授课之外，教学秘书全程跟踪学员的专业学习，直至专业考试结束。而专职的生活老师则专门负责后勤管理，为学员提供全方位的生活保障。(学播音选王者愿为学生提供艺考帮助)
网贷机构一律停发校园贷是怎么回事？
- 网贷机构一律停发校园贷是怎么回事？
- 据报道发高利贷、暴力催收、裸条贷款，让校园贷一直暴露于聚光灯下。中国银行业监督管理委员会、教育部、人力资源社会保障部近日联合印发通知，要求从事校园贷业务的网贷机构一律暂停新发校园网贷业务标的，并根据自身存量业务情况，制定明确的退出整改计划。校园贷市场一方面要开正门，补服务，另一方面要强治理，防风险。《关于进一步加强校园贷规范管理工作的通知》鼓励商业银行和政策性银行进一步针对大学生合理需求研发产品，提高对大学生的服务效率，补齐面向校园、面向大学生金融服务覆盖不足的短板。经银行业监督管理部门批准设立的机构在风险可控的前提下，根据大学生群体的风险特点，开发既能满足大学生融资需求，又能有效控制风险的校园金融产品。如发现贷款大学生存在资料造假等欺骗行为，应提前收回贷款。银行应及时掌握贷款大学生资金流动状况和信用评分变化情况，评估其还款能力，采取应对措施，确保风险可控。《通知》同时要求未经银行业监督管理部门批准设立的机构不得进入校园为大学生提供信贷服务，监管部门应联合各方力量，加强整治，及时纠偏。对拒不整改或超期未完成整改的，要暂停其开展网贷业务，依法依规予以关闭或取缔，对涉嫌恶意欺诈、暴力催收、制作贩卖传播淫秽物品等严重违法违规行为的，移交公安、司法机关依法追究刑事责任。整顿校园贷市场的同时，《通知》要求抓好校园秩序管理与学生教育引导工作，引导学生科学理性消费，健全举报惩戒制度，及时清理各类借贷小广告。对此，中国社科院金融所法与金融室副主任尹振涛认为，《通知》肯定了当前大学生小额信贷和消费金融的合理需求，鼓励和支持商业银行和政策性银行在风险可控的前提下，有针对性地开发高校助学、培训、消费、创业等金融产品。同时，《通知》要求银行合理设置信贷额度和利率，配以完善的校园贷风险管理制度和风险预警机制，为学生提供高效、正规和阳光化服务，将高利贷、线下贷款公司及一些不正规的民间放贷机构挡在校园之外。《通知》将引导商业银行放下身段、提升金融服务能力，为大学生提供更担抚曹幌丨呵查童肠阔好的普惠金融服务，同时将促使商业银行等传统金融机构和互联网金融企业进行合作。个人认为，在充分了解个人行为画像、个人征信等数据前提下，为在校生提供金融服务是合理的。毕竟因为校园借贷原因，好多隐私被侵犯了。
急急急!!!想跟几个朋友一起合伙开一个关于美术、音乐方面的培训班，请问需要什么手续？
- 有办过培训班的前辈熟悉办培训班相关问题的吗？包括：办这样的培训班需要去哪些部门办理哪些手续、具备什么条件、大概多少注册资金、安全与消防问题怎么处理等等，这些问题请明白人指点一下吧，急急急！问题补充： 希望明白的亲们给予回复一下，或者办过培训班的前辈们，不需要百度搜索复制粘贴的答案！那种答案我也可以搜到！
- 的企业事业单位、及其他、或具有和的中国公民可以申请设立机构。 设立机构需要具备的基本条件包括： （一）有组织机构和管理制度：包括办学章程与发展规划、、教师管理、学生管理、财务及卫生、设备管理等多项制度。 （二）有与所申请从事的职业训练活动相适应的教师、管理人员： 1、应配备专职校长，校长应具有大专以上及中级以上或三级以上，有2年以上培训； 2、专职人员应具有大专以上及中级以上或三级以上，有2年以上培训； 3、应配备从事和的相关人员； 4、财务管理人员应具有财务人员资格证书； 5、一般不少于教师总数的14，每个培训专业（工种）至少配备2名以上理论教师和实习指导教师。理论教师和实习指导教师均应具备规定的教师资格。 （三）有与所申请从事的职业训练活动相适应的场所、设施、设备： 1、基本应不低于200人； 2、有与相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年；有；理论课集中的教学场所应达到300平方米以上；有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程；招收住宿学生的，其食宿场所应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定； 3、具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有充足的实习。 （四）有稳定可靠的经费来源。固定资产应达20万元以上，注册资金10万元以上。 （五）符合政府制定的职业训练发展规划。 二、办理程序 办理程序包括申请筹办、正式申报、审核办理等程序。 （一）申请筹办 申请筹办时，举办者向审批机关提交以下资料： 1、申请筹办报告，内容包括举办者、培养目标、、办学层次、办学条件、内部、经费筹措与管理使用等； 2、证明资产来源、资金数额的验资报告书。 审批机关依据全市资源的布局，对申办培训项目进行评估，做出是否同意筹设的决定。 办结时限：30日 （二）正式申报。 正式申报时，举办者应向审批机关提交以下资料： 1、筹办批准书和筹办； 2、《深圳市民办机构审批表》； 3、拟设培训机构的章程； 4、拟任培训机构管理人员、教师、名单和资格证明文件； 5、出具的培训机构资产的有效证明文件、房产证或三年期的场地租约； 6、拟举办培训项目的和； 7、办学场所符合消防、卫生要求的证明文件； 8、以参与举办民办培训机构的，应根据国家有关监督管理的规定，聘请具有评估资格的依法进行评估，确定出资额的报告。 （三）审核办理 市劳动和社会保障局依据职业培训机构设立条件和设立标准进行审核，需要对申请材料的实质内容进行核实的，应指派2名以上工作人员进行核查。审核完毕后，以书面形式做出批准或不批准的批复。批准设立的，颁发《民办职业培训机构》。…余下全文
求一份省级文物保护单位消防安全管理制度
- 消防检查要求写的
- 第五章 管理制度 第三十二条 消防安全重点部位的安全管理制度大队将容易发生火灾，一旦发生火灾可能严重事故危及人身和财产安全以及对消防安全有重大影响的部位确定为消防安全重点部位，并设置明显的防火标志，实行严格管理。1、根据消防安全重点部位的不同性质、规模配备消防器材和安全设施。2、消防安全重点部位的工作人员严格执行考核、录用、管理的规定。人员须经培训合格后持证上岗，并由安全保卫部备案。工作人员应保持相对稳定，不宜随意调动。3、消防安全重点部位的防火安全工作必须专人负责，制订行之有效的安全制度，并严格执行。4、消防安全重点部位的防火责任人应经常性地进行安全自查、自纠工作，消除不安全隐患。5、防火安全职能部门会同消防安全重点部位所属部门加强防火安全检查和督导，并进行严格的考核，提出奖罚意见。第三十三条 职工消防安全教育培训制度1、每半年对职工进行一次消防安全培训，由安全保卫部组织实施。2、按规定对特种作业人员进行年检和安规考试，由安全保卫部和人力资源部组织实施。3、每年组织全体人员进行一次根据大队的实际情况有针对性的采用消防知识智力竞赛、书面测试、授课等形式进行的活动，由大队工会、安全保卫部共同组织实施。4、每年对全体义务消防员进行业务培训不少于10小时，由安全保卫部组织实施。5、对市安委会、防火安全委员会等上级有关部门组织的各类活动认真组织配合，并及时利用广播等形式对全体职工进行宣传教育，传达贯彻。由大队工会、保卫部实施。6、建立新职工（包括来队参观人员）上岗前培训档案，做到培训有计划、有内容、有总结、有受培训人员签字。由大队工会、人力资源部、安全保卫部共同组织实施。7、建立各类教育培训工作台帐，把各单位参加教育培训情况作为年终考核依据之一。8、下列人员必须经过消防机构培训：a.消防安全责任人；b.消防安全管理人；c.专、兼职消防安全管理人；d.消防控制中心的值班、操作人员。第三十四条 安全检查制度（一）大队专职安技员每周不少于1次对大队进行巡回检查，主要做好监督各部门、单位执行消防法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检情况记录。（二）大队必须每月进行一次由大队安全保卫部、安全环保部等部门领导参加的全队消防安全检查，做好检查情况汇总分析，对查出的隐患下发隐患整改通知书，落实责任，逐一整改，归档备查。检查内容包括：1、火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；2、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况； 3、消防车通道、消防水源情况；4、灭火器材配置及有效情况；5、用火、用电有无违章情况；6、重点工种人员以及其他职工消防知识的掌握情况；7、消防安全重点部位的管理情况；8、易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；9、消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况；10、防火巡查情况；11、消防安全标志的设置情况和完好、有效情况；12、其他需要检查的内容。（三）每年大队级领导参加的检查不少于4次，并记录存档。（四）认真做好每日巡查，对重点部位每日不少于1次的检查，并做好检查记录和上报工作。由当班班长组织实施。（五）大队重点岗位（变电所、电工间、水泵房）人员按照自己的职责，对设备严格按照操作规程每天巡查工作。确保各种设施、设备正常运行，并认真做好运行、巡查情况的记录和上报工作。（六）防火检查应当填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。（七）对检查发现的问题及时填发《隐患整改通知书》……余下全文
成都企业管理培训公司机构哪家比较专业？求推荐！
- 单位的员工工作效率都很低，想好好优化一下公司管理制度，提高公司员工执行力，大家有啥好的成都本地的企业管理培训公司推荐吗 ？
- 员工工作效率低，是从哪些指标上看出来的？如果是管理制度不到位，要先明白是哪些管理制度不到位，管理人员要制定怎样的制度，是考勤？工作流程？还是企业文化？不然培训是无的放矢，听了一堆课，还是不知道到自己的管理上怎么去用。 提高员工执行力更加是这样。管理上有句话，凡是抱怨员工执行力有问题的，先讨论领导力问题出在哪里。员工执行力不强的表现具体是什么？看到什么就觉得执行力到位了？之所以会出现这些差距的原因是什么？再来看培训要培训什么。如果是专业的培训公司，会懂得要做这些事。但是培训公司前期就必须介入进入管理分析，这就不是单纯的培训，而涉及到管理咨询了。如果想做的很到位，对咨询师的要求可不低。相应的费用也会增加。如果培训公司不做咨询，直接告诉你某老师很厉害，一定能帮你搞定这些事，基本上就是忽悠你。很简单，如果做公司和管理那么简单，老师自己开公司挣钱了，还会得着在外讲课挣钱挣的那么辛苦吗？ 说到底，一个企业的工作效率、员工状态是企业管理上非常核心的问题。如果企业主和管理者对这么核心的事都不加思考，交托给外面的人来做，是很难收到效果的。培训不是万能的，很多管理问题都解决不了。培训只能传授相应的知识，最多培养一些具体的工作技能，如果做的非常好，可以在心态上有所触动。培训永远只是企业变革中的一个环节，而且只是企业高管推动企业发展的一个工具而已。 据我了解，比较知名的管理培训咨询公司都集中在京、沪、深。不妨先接触下知名公司，说说你的要求，让对方给你推荐一些老师和课程。等你拿到后，如果可以，再找本地公司合作都可以。基本上，老师的资源对培训公司来说，都是开放的。相对来说，本地公司的服务可能会更好些。
医疗垃圾管理制度
- 在生活垃圾内发现医疗垃圾是违反医疗垃圾管理制度的，我们已经很明确的知道了。但是在医疗垃圾中发现生活垃圾以一种什么错误，又违反了什么法律法规呢？我发现医院感染管理也不允许这一情况，这是因为确实有这方面的规定呢，还是单纯是对”医疗垃圾管理制度“中条款文意理解的偏差？
- 《医疗废物管理条例》已经2003年6月4日国务院第十次常务会议通过自公布之日起施行。第一章 总 则 第一条 为了加强医疗废物的，防止疾病传播，保护环境，保障人体健康，根据《》和《》，制定本条例。 第二条 本条例所称医疗废物，是指在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。 医疗废物，由国务院卫生部门和环境保护部门共同制定、公布。 第三条 本条例适用于医疗废物的收集、运送、贮存、处置以及监督管理等活动。 收治的传染病病人或者传染病病人产生的，按照医疗废物进行管理和处置。 废弃的麻醉、精神、放射性、毒性等药品及其相关的废物的管理，依照有关法律、和国家有关规定、标准执行。 第四条 国家推行医疗废物集中无害化处置，鼓励有关医疗废物安全处置技术的研究与开发。 县级以上地方人民政府负责组织建设医疗废物集中处置设施。 国家对边远贫困地区建设医疗废物集中处置设施给予适当的支持。 第五条 县级以上各级人民政府卫生部门，对医疗废物收集、运送、贮存、处置活动中的疾病防治工作实施统一监督管理；环境保护行政主管部门，对医疗废物收集、运送、贮存、处置活动中的环境污染防治工作实施统一监督管理。 县级以上各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责与医疗废物处置有关的监督管理工作。 第六条 任何单位和个人有权对医疗卫生机构、医疗废物集中处置单位和监督管理部门及其工作人员的违法行为进行举报、投诉、检举和控告。第二章 医疗废物管理的一般规定 第七条 医疗卫生机构和医疗废物集中处置单位，应当建立、健全医疗废物管理责任制，其为第一责任人，切实履行职责，防止因医疗废物导致传染病传播和。 第八条 医疗卫生机构和医疗废物集中处置单位，应当制定与医疗废物安全处置有关的规章制度和在发生时的应急方案；设置监控部门或者专(兼)职人员，负责检查、督促、落实本单位医疗废物的管理工作，防止违反本条例的行为发生。 第九条 医疗卫生机构和医疗废物集中处置单位，应当对本单位从事医疗废物收集、运送、贮存、处置等工作的人员和管理人员，进行相关法律和专业技术、以及紧急处理等知识的培训。 第十条 医疗卫生机构和医疗废物集中处置单位，应当采取有效的防护措施，为从事医疗废物收集、运送、贮存、处置等工作的人员和管理人员，配备必要的防护用品，定期进行健康检查；必要时，对有关人员进行免疫接种，防止其受到健康损害。 第十一条 医疗卫生机构和医疗废物集中处置单位，应当依照《》的规定，执行转移联单管理制度。 第十二条 医疗卫生机构和医疗废物集中处置单位，应当对医疗废物进行登记，登记内容应当包括医疗废物的来源、种类、重量或者数量、交接时间、处置方法、最终去向以及签名等项目。登记资料至少保存3年。 第十三条 医疗卫生机构和医疗废物集中处置单位，应当采取有效措施，防止医疗废物流失、泄漏、扩散。 发生医疗废物流失、泄漏、扩散时，医疗卫生机构和医疗废物集中处置单位应当采取减少危害的紧急处理措施，对致病人员提供医疗救护和现场救援；同时向所在地的县级人民政府卫生行政主管部门、环境保护行政主管部门报告，并向可能受到危害的单位和居民通报。 第十四条 禁止任何单位和个人转让、买卖医疗废物。 禁止在运送过程中丢弃医疗废物；禁止在非贮存地点倾倒、堆放医疗废物或者将医疗废物混入其他废物和。 第十五条 禁止邮寄医疗废物。 禁止通过铁路、医疗废物。 有陆路通道的，……余下全文
