传统节日网企业文化的作用
企业文化墙究竟有什么样的作用？
- 企业文化墙归根究底来说，文化墙所表达的意义有很多，不仅有着企业发展的灵魂趋势，也要呈现出企业的重要性的一点，而这是众所周知的，对于企业的闪光点，员工能够激发出潜在的价值，将这种文化墙借助先进的宣传手段，达到企业文化墙信息传播的重要的作用。
- 文化墙就是一面墙，它所蕴含的理念和展示的内容不同，从而让企业以这种环保又时尚的氛围而存在，同样也是在展现企业文化墙的一面旗帜，宣传品牌的重要性与环境的改善起到了很大的作用，也会企业文化增添了不少光辉的成就。其实文化墙是公司的文化理念的一部分，同样在宣扬着公司信念和品牌文化的传播，当然员工在潜移默化中会受到企业品牌文化的影响，提高员工工作的积极性，增强团队的凝聚力从而使整个氛围呈现出积极向上乐观开朗的气氛。文化墙的存在不仅在影响着公司和员工，也是吸引更多顾客的一种，而企业文化墙更是以这样的宣传与经营模式而体现出它的重要性，打造出良好的气氛，更是企业所要看到的提升。塑造企业形象的作用，以企业优良的形象来展示企业成功的标志，对于企业文化的特点和内涵所要起到一定的影响力，具有巨大的辐射性作用，这就是企业文化墙的寓意所丰，这也是改善文化墙的魅力。当然文化墙起到了营造公平竞争的环境，营造讲效率的环境，高层与员工有更多的沟通，塑造好的企业形象让员工自豪，必要时也要员工积极参与进来等。企业文化墙不仅以文化的底蕴来体现，更是以宣传的动力而影响着企业品牌宣传的主力，因此文化墙就是传达着另一种经营百念，更是以这样的方式而得到员工与客户的认可，从而在这个领域里占有一席之地，当然品翼文化墙设计公司更是很多企业想要合作的一家广告公司，相信合作过的企业，都是有目共睹的。
毕业论文答辩时，老师一帮会问哪些问题。论文题目是：企业文化在企业管理中的作用
- 毕业论文答辩时，老师一帮会问哪些问题。论文题目是：企业文化在企业管理中的作用。
- 要看你们学校是不是很严格了。一般来说，老师主要就是针对你文章来问的。比如说你文章分了3部分，老师就可能会问你为什么这么分类，有什么依据。然后选择其中一个部分，问你一些细节的问题。
以一个旅游企业为例,说明企业文化的三层次结构是什么?企业文化的作用有哪些?
- 上述企业中如何展现？
- 同心动力认为：企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 “企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于（约束）大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。 1． 企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏规则，所以始终会以“解决问题”做为自己的宗旨。 2． 企业文化是被大家认为有效的而共享，并共同遵循并自觉维护的； 3． 企业文化是习得的 4． 企业文化是维系企业持续发展的。 5． 企业文化集中反映了企业的关键价值。 广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。 企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。 企业文化的内在本质内容与外在表现形式有很大的偏差。第一，外在表现形式通常表现为一句话或几个词，不是内在本质内容的全部；第二，企业文化中实际存在的糟粕是肯定不会出现在外在表现形式中的；第三，外在表现形式通常比较稳定，不会频繁更改，企业文化的本质内容却因各种因素的时刻变化而处在时刻变化之中。 企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位5173一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表着是大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化。至于小概率事件，不具有普遍代表性，不说也罢。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统，根据内容大致可以分为理念层、制度层、行为层、物质层，企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的。根据企业文化的系统结构特点，柏明顿咨询给出了企业文化构建的HOME（History－Oneness－Membership－Exchange）模型3 企业文化，或者确切的说是组织文化（Corporatexbf茫酰欤簦酰颍寤颍希颍纾幔睿椋螅幔簦椋铮睿幔臁3951茫酰欤簦酰颍澹┯霉示鸦岣母拍钍牵阂桓鲎橹善浼壑倒邸⑿拍睢⒁鞘健⒎拧⒋κ路绞降茸槌傻钠涮赜械奈幕蜗蟆9阋逅道矗笾亮瞎⒁桓龉摇⒚褡濉⒌胤秸⒄场⒐せ帷⒀帷⑿≈良彝ァ⑴笥训龋涫刀汲莆白橹薄！〉谴蟛糠智榭鱿抡飧龈拍钣τ糜谛稳萜笠担蚋髦址怯橹奈幕……余下全文
企业文化墙究竟有什么样的作用？
- 企业文化墙归根究底来说，文化墙所表达的意义有很多，不仅有着企业发展的灵魂趋势，也要呈现出企业的重要性的一点，而这是众所周知的，对于企业的闪光点，员工能够激发出潜在的价值，将这种文化墙借助先进的宣传手段，达到企业文化墙信息传播的重要的作用。
- 文化墙就是一面墙，它所蕴含的理念和展示的内容不同，从而让企业以这种环保又时尚的氛围而存在，同样也是在展现企业文化墙的一面旗帜，宣传品牌的重要性与环境的改善起到了很大的作用，也会企业文化增添了不少光辉的成就。其实文化墙是公司的文化理念的一部分，同样在宣扬着公司信念和品牌文化的传播，当然员工在潜移默化中会受到企业品牌文化的影响，提高员工工作的积极性，增强团队的凝聚力从而使整个氛围呈现出积极向上乐观开朗的气氛。文化墙的存在不仅在影响着公司和员工，也是吸引更多顾客的一种，而企业文化墙更是以这样的宣传与经营模式而体现出它的重要性，打造出良好的气氛，更是企业所要看到的提升。塑造企业形象的作用，以企业优良的形象来展示企业成功的标志，对于企业文化的特点和内涵所要起到一定的影响力，具有巨大的辐射性作用，这就是企业文化墙的寓意所丰，这也是改善文化墙的魅力。当然文化墙起到了营造公平竞争的环境，营造讲效率的环境，高层与员工有更多的沟通，塑造好的企业形象让员工自豪，必要时也要员工积极参与进来等。企业文化墙不仅以文化的底蕴来体现，更是以宣传的动力而影响着企业品牌宣传的主力，因此文化墙就是传达着另一种经营百念，更是以这样的方式而得到员工与客户的认可，从而在这个领域里占有一席之地，当然品翼文化墙设计公司更是很多企业想要合作的一家广告公司，相信合作过的企业，都是有目共睹的。
家族在个体创业过程中的推动？
- 、无论从个体层面还是公司层面的创业活动中，家族力量都在其中扮演着重要角色。请问家族在个体创业过程中能够发挥哪些推动或阻碍作用？创业者家族可以采取哪些策略来激发和培养后代的创业兴趣，并提升他们的创业技能？
- 什么是家族文化 中国家族文化是形成中华民族凝聚力的一种文化因素，是中华民族传统文化的核心。以其孝道文化观念，强调人生的社会贡献和价值,忠诚于民族和国家。对于建设当代社会伦理,增强民族和国家的凝聚力，发挥着重要作用。 凡是与家族有关的人、地、事、景、物、姓及所涉及到的物质和非物质的文化都称之为家族文化，其实家族文化就等于是一个家族史，谈到文化,，最重要的不是物质文化，而是抽象文化和文化所产生的影响和意义， 家族文化涵盖很广泛，是家谱、宗祠、宗亲、孝道等诸多文化组成。家族文化，是一个家族的基业，能促进家族的团结，形成积极、乐观和向上的生活态度，是大家的心理上的依靠。这就意味着家族文化不单单是指一个好的文化气氛，更是精神上的支撑力量。 有人会说，家族文化与创业没有直接关系，对创业没有那么大的帮助，因为一提到家族文化，人们会提出各种问题，认为很高深，是有学问人的事，与普通人无关。这是一种片面看法，其实，家族文化与每个人都息息相关，家族文化就在人们的日常生活中，在人们的言谈举止中，在家庭、在单位、在企业、在社区、在人群中。家族文化，其实就是为人处事的文化，就是做人做事规矩的文化，这些规矩就在家训、家规里。
计时工资的优缺点
- 计时工资的优缺点
- 一、计时工资计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。优点：1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。2、工资计算较为方便。计时工资的内容和形式简便明确，有较大的稳定性，因此便于公司薪资的计算和管理。3、保障员工日常生活。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。缺点：1、易造成平均主义。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。2、易导致工作效率低下。实行计时工资时，如果没有对应的绩效考核，容易导致员工混时间，不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资，导致工作效率低下。二、计件工资计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点：1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制，能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性，从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质激励作用。计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。4、提高企业员工素质。计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律。缺点：1、没有考核奖励。计件工资员工个人劳动的经济效果明确，实行多劳多得，企业一般不再实行其他经常性的生产奖励。2、导致工人精神紧张，工作压力大。工人为了获得更高的报酬，不断付出劳动，以至于不顾自己的身心健康，长期精神紧张。
最近在听朋友讲人才是未来企业发展的核心竞争力，但我对于这个有点疑惑，不太能理解?
- 朋友说任正非曾说过“我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华”。但那也是针对于像华为这样的大场啊，我们现在的这种中小企业适用不了这句话把，如果像我这样的中小企业该怎么招聘人才呢？
- 我用字节跳动的案例来讲述为什么企业未来的发展核心竞争力是人才。字节跳动在去年那个充满不确定性的年份里，很多企业的余量不多，大量的企业家都要勒紧裤腰带。而字节跳动却在这个时间大量地招聘人才，这种大规模的招聘，不仅仅是招聘的数量，还包括了岗位范围。近几年，字节跳动很喜欢在全球范围内招聘人才，不只是海外往国内招聘，还从国内往海外业务招人，或者为海外业务招聘当地人。如果只说招聘数量，字节跳动可以说是最激进的一家企业了。1.令人羡慕的苦恼在一家看起来并不是需要很多人才的公司，却在疯狂地招人，这是一件很异常的事情。一切意料之外的现象背后，都一定有一个情理之中的内核。当一家公司大量招聘人才，归根究底是三个原因：第一是有钱，第二是有业务需求第三是有人员需求的业务可以赚钱只有在这种前提下，这家公司才需要招人，甚至要招出余量，为业务增长留空间。毕竟人就算招来，上手与磨合也需要时间。来之即战多数时候并不能快速发挥作用。字节跳动就是一个这样的公司，很多业务藏在水面下。水面上的是头条和抖音。水下的是西瓜视频、飞书、懂车帝乃至海外的TikTok。因为字节跳动涉及的领域众多，很多产品会有细分化的招聘需求。比如抖音发力直播带货，并且计划自己涉及电商领域，需要大量专业人士。比如剪辑APP领域受欢迎的剪映，在搞笑视频领域非常活跃的皮皮虾，发展势头凶猛的飞书。在这些业务的发展背后，除了大量的业务和技术外，还需要大量的专业人员，HR，财务，法务和商业化，都缺人。鉴于人才培养的数量，预计到2021年，员工人数将达到10万人。字节跳动的这种现象确实是一种让人羡慕的苦恼。2.开弓没有回头箭字节跳动大量招入其中的一个重要原因，就是字节跳动的很多业务都是独立的。虽然字节跳动最出名的产品都是信息分发平台，但除了做资讯，它还做游戏，做教育，甚至是做一些to B的业务。同时涉足大量赛道的互联网公司有很多，但大部分都是“渣男”，每个赛道都蹭一蹭，但就是不深入下去。这些公司的跨界模式主要是资源的整合，把自身原有的资源提供给其它的平台，以合作的方式完成对多领域的渗透。这种现象很正常，甚至这种模式正是风险最低收益最高的，可以说是低投入高回报的典范。毕竟这些赛道每一个都是一个独立的领域，想独立完成是非常困难的，不啻于从头开始搭建一个完整的框架。而字节跳动之所以大量招人，正是因为它要自己做。例如很多互联网企业做教育，大多是平台给流量，然后寻找成熟的教育机构合作。但是字节跳动却偏不，它直接招聘了很多老师，培养自己的教学团队。只要这种方式一开始，要的就是长期发展的了。所以说字节跳动的业务是开弓没有回头箭。就像一个厨师下面条的时候，如果他先从种小麦开始。可以说这名厨师的野心巨大。3.独特的人才观如果除去是因业务而大量招聘人才，那么字节跳动的董事长张一鸣独特的人才观，或许也是大量招聘人才的原因之一。在很多传统企业的观念里，公司有一块业务，需要一块拼图，所以只需要找到这个拼图就可以了，因为只是一个拼图，所以它的速度就不是很重要了。而在张一鸣的观念里，你以前是干什么的不重要，重要的是你是一个什么样的人，招你进来后，未来你能带来什么。如果招聘到的人，他能够带来业务上的增量，那么为他准备一个业务又何尝不可呢？像前几个月字节跳动招到了迪士尼的高管的事情，很多人都不理解，一个互联网科技企业，为什么要招聘一个娱乐行业的高管？但对于字节跳动而言，招到这个迪士尼的高管当COO，是因为这个人的特征可以给业务带来增量。对于字节跳动的海外业务而言，现在需要的不仅仅是科技人才，而是可以融入当地文化背景的管理型人才，如果从这个角度分析，这个迪士尼的高管就非常适合。今年前些时间，字节跳动从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招聘了六个高管，依然是专人专用的多元化标准。这些人不需要了解国内的东西，不需要来国内办公，需要的是能够为字节跳动带来什么。一个多元化的招聘标准，也是能够招人才的核心因素。短短8年，这家企业已成为互联网行业的另一风向标…… 对于它的战略成功，我们已经无法复制，但我们仍然可以挖掘它在执行战略过程中的方法和增长逻辑。我们根据字条跳动的人才战略，总结3点适用于中小企业的方案，可供学习。点击此处即可了解更多关于企业管理干货内容
作为一名团员如何积极融入坚持和发展中国特色社会主义新疆的具体事件成就青春？
- 学习新时代党的治疆方略 投身新征程贡献青春力量
- 学生团员要在群众学生中起到模范作用，时刻牢记党、国家和时代的要求。作为一名中学生，其主要任务是学习好知识，而且要比别的同学更加刻苦努力，要能有所钻研，有所突破，这样才能在广大同学当中树立起威信，成为大家学习的榜样。那么，怎样才能体现一名合格的学生团员的先锋模范作用呢？具体讲来，我想应该包括一下几点：第一，要努力提高思想觉悟，要学会用自己的头脑来思考问题。今天的社会是一个变化的社会，我们身边的人、事、物都会不时地发生变化，学生面临着各种各样的诱惑和考验。学生团员要学会以不变应万变。作为学生团员，最基本的是树立正确的世界观，人生观，价值观，树立全心全意为人民服务的思想，树立为共产主义事业奋斗终生的志向。学生团员应该为人正直，在市场经济时代，面对各种诱惑，要坚决抵御腐朽思想的侵蚀和错误行为的影响，努力提高自己的思想道德素质和科学文化素质。第二，要努力提高自己的学习能力，在学习上起带头作用。古人云：“玉不琢，不成器；人不学，不明理“。浅显的比喻却很好地揭示了学习的重要性。当今世界，科学发展日新月异，逐步向知识经济、信息化社会迈进，社会对高素质人才的需求十分迫切。不学习，人就会落后，就不能在未来的社会竞争中占有一席之地。这就要求学生团员要端正学习态度，勤奋刻苦，在学习中起表率作用。要善于合理利用学习时间，与其它同学经常交流学习经验，不保留，乐于帮助后进的同学，促进学习成绩的共同提高。第三，学生团员要用自己的行动和工作影响、带动同学们共同前进。现在有的学生团员只是独善其身，认为只要自己管好自己就行了，别人怎样不用去管，或根本不想管，其实这是不正确的，也是不符合团员要求的。作为一个学生团员，要在自己不断进取的同时，坚持与同学共勉，互帮互学，共同进步。在学校这个环境里，就是为同学们服务。这就要从点滴做起，从不显眼的小事做起。例如，发现同学学习、生活上有困难时，应热情给予帮助；同学思想上有疙瘩，应主动给予开导；遇到个人与同学利益发生冲突时，应先人后己；诸如此类看似微不足道，但团员的作用往往是自己通过这些行动在同学们之中发挥出来的。第四、学生团员应严格遵守校规校纪，做遵规守纪的模范。我们学校有着严格的纪律和规章制度，这是保障学校教育教学工作顺利开展的基本前提，也是为同学们在校学习、生活提供良好环境的需要。每个学生都要严格遵守学校纪律，尤其是学生团员。每个学生团员在自身尊规守纪的同时，还要带领和引导普通学生遵守学校纪律，对于学生的违纪行为要敢于批评，敢于制止。共青团组织是党的领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。作为一名合格的学生共青团员，一定要以正确的思想理论为指导，在学校的各项工作中，充分发挥模范带头作用，做到有理想，有抱负，遵纪守法，刻苦学习。要从自身做起，从小事做起，不断提高自己的素养，为建设中国特色的社会主义贡献自己的力量。工作中：毛泽东同志曾说过：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上！”广大团员青年具有朝气蓬勃的性格特点，是企业发展壮大的生力军，是社会的繁荣、稳定和兴旺发达的基石。大红山铜矿作为云铜原料基地，发展到今天，一个年轻的企业能够在短时间内迅速成长，迅速发展，靠的就是广大员工的“激情、责任、创新、务实”。为实现“绿色循环持续 国内一流矿业”这个宏伟愿景，我们青年就必须把 “激情、责任、创新、务实”融入我们工作中去。“国家兴亡，匹夫有责”，小而化之，“企业兴亡，职工有责”，这就是“责任意识”。今年，受全球金融经济危机和国内外实体经济增速减缓的影响，铜价将在低价位震荡运行，企业的生产建设，经营管理和改革发展处在不定因素多，运动变化的复杂环境中。面对当前严峻的经济形势，各级团组织和广大团员青年要积极响应号召，大力弘扬“四种精神”，迅速行动，主动出击，通过开展一系列扎实有效的形势任务教育活动，引导广大团员青年以昂扬的斗志，扎实的作风，务实的态度，应对经济“严冬”的新挑战。要树立把企业的发展、兴旺和繁荣作为自己一项义不容辞的职责，在自己平凡的工作岗位上，认真学习专业技术知识和业务技术知识，立足岗位、爱岗敬业，默默无闻，无私奉献，辛勤工作，奉献出自己的光和热，尽自己的一份微薄之力，为红山的发展、壮大做出自己应有的贡献。我们都是红山这个大家庭中的一员，职业是我们的使命所在，是我们实现自我理想的舞台，忠于职守、认真履行本职工作是我们需要拥有的一种崇高精神。“责任”的核心是一个“责”字，体现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终的职业道德，其中包含了使命感和道德责任感。具备责任心是一种最起码的为人之道，也是任何人成就事业的必要条件。对于责任的主体——员工来说，若要在自己的工作岗位上体现出责任心，就需要做到以下
有没有功效比较显著的保健酒？
- 谁能告知
- 第一名：劲酒劲酒秉承了中国传统药补酒的一贯特色，以优质白酒为酒基，配以山药、枸杞子、淫羊霍、黄芪、当归等中药材，采用现代生物工程技术提取其有效活性成份技术精心酿制而成。属于保健酒，喝后对人体有保健作用的酒，是传统药酒的分支，是普通白酒的延伸。中国劲酒是以幕阜山泉酿制的清香型小曲白酒为基酒，精选地道药材，采用新升级的数字提取技术酿制而成。其中蕴含多种皂甙类、黄酮类、活性多糖等功能因子，以及多种氨基酸、有机酸和人体所需的微量元素等营养成份，具有抗疲劳、免疫调节的保健功能，选择劲酒就是选择了一种健康的饮酒方式和生活理念。第二名：椰岛鹿龟酒对椰岛鹿龟酒来讲，鹿龟酒养生文化的扩展、延伸，是其对人类健康事业孜孜追求的体现，也是对中国传统医药文化一个延续和继承。依托椰岛集团强大的研发实力和产品推广能力，目前，椰岛鹿龟酒成为中国保健酒，不仅成为传统养生保健的佳品，而且由于其具有健康、营养的深层内涵，现在也成为时尚人群孝敬父母亲人的最佳选择。第三名：竹叶青竹叶青酒作为中国的一大名酒，其历史可追溯到南北朝。它以优质汾酒为基酒，配以十余种名贵药材采用独特生产工艺加工而成。其清醇甜美的口感和显著的养生保健功效从唐、宋时期就被人们所肯定，是我国古老的传统保健名酒。山西杏花村汾酒集团有限责任公司，保健酒十大品牌，中国驰名商标，中华老字号，中国500最具价值品牌，中国名酒之一，国家二级企业，全国最大的名优白酒生产基地之一
有关管理学的大学管理作业。
- 1、 请制定一份三年高职生涯的学习和生活计划。2、画出管理方格图，并举例分析五种极端管理行为的其中二种叙述你对管理行为的理解。3、组织文化是什么？组织文化的作用是什么？为什么说中国呼唤企业家（企业家对组织文化建设的重要性）注：文化的四个层次：价值文化、制度文化、行为文化、物质文化4、怎样理解管理既是科学又是艺术。5、决策的基础是什么？什么是德尔菲法？什么是“头脑风暴”？6、组织职能的任务是设计并组织内部的关系。请问组织职能的内容是什么？如何正确处理“因事设岗”和“因人设岗”？7、如何进行时间管理？分析自己在时间管理方面存在的问题。8、如何进行“事前控制”、“事中控制”“事后控制”？9、什么是创新？如何正确对待创新活动中所面临的风险。10、如何让管理者成为一个合格的领导者？11、什么是泰罗的科学管理、法约尔的一般管理、韦伯的官僚组织？权变理论与这三种古典管理理论又有什么联系？12、请分析当今中国企业的经营环境。（一般环境因素和任务环境因素）问题补充： 知道多少算多少
- V要减肥
