什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资(打一场劳动仲裁多少钱)

劳动仲裁什么情况可以双倍赔偿？

可以申请劳动仲裁双倍工资的情形:

1.

用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;

2.

在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在什么情况下可以申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国仲裁法》第2条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第3条规定，下列纠纷不能仲裁：

(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。

(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

以下情况是否可以申请劳动仲裁？

• 本人定制设计师，2018年公司开业，客户成交后签订合同，且领导同意货到安装完成付尾款7800元，2019年初货到仓库后，公司财务负责人（老板妹夫）要求设计师写担保，不然不给出货（注：合同要求是货到安装完成后付尾款），个人认为合同既然约定了安装完成再给钱，那作为商家，不能丢了信誉，肯定是需要按照合同来，后来出于对客户的信任和公司的信任也就写了担保（因为刚退伍回来，对这方面不太懂），但是因为安装师傅粗心大意，导致安装存在售后，公司虽然刚开始派人去处理，但是未达到客户满意度，派去的人也未跟客户本人对接，而是跟客户家不懂这方面的老人对接的，回来过后就要我去要钱，客户本人验收不过，自然不会付尾款，客户也多次反应安装有问题，索性公司就不安排人去处理了，直接问要钱，结果可想而知。2020年五月从该公司离职，在这之前7800元以从本人工资中分两次扣除，本人多次向上级反应去处理问题一直无果，离职后多次提起更是没有结果，请问这种情况我是应该去劳动仲裁还是应该直接起诉，怎么样才能把这件事解决掉？有懂的朋友给传传经。
• 7800损失与你无关。公司属于拖欠劳动报酬。你需要提供劳动合同和拖欠工资的证据