传统节日网怎么和人事要劳动合同？
如果您需要获取劳动合同，您可以按照以下步骤与人事部门或雇主进行沟通：
1. 预约会议：与人事部门或雇主协商，预约一个面谈或会议时间，以便讨论劳动合同事宜。
2. 说明目的：在约定的会议中，向人事部门或雇主明确您需要劳动合同的原因和目的。例如，如果您是新员工，您可能需要签署一份雇佣合同或劳动合同。
3. 提出请求：向人事部门或雇主正式提出您需要一份劳动合同的请求。您可以表达出您希望获得合同的具体内容和要求，例如合同期限、薪资、福利等。
4. 遵循程序：根据公司的流程和规定，填写相关申请表格或提交书面请求以获取劳动合同。可能需要提供一些个人资料或文件作为申请的支持文件。
5. 确认和签署：一旦人事部门或雇主审核并准备好劳动合同，他们将与您进行确认并进行签署过程。确保在签署之前仔细阅读合同的内容，如果有任何疑问或需要修改的地方，及时向人事部门或雇主提出。
请注意，以上步骤可能因公司和地区的不同而有所差异。最好与您所在公司的人事部门或雇主直接沟通，了解他们的具体要求和程序，以便顺利获取劳动合同。
公司不给解除劳动合同怎么办理
公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司没给签劳动合同合法吗
不合法。我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同，没签的应当在用工之日起一个月内签订。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不续签劳动合同公司给补偿吗
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不给解除劳动合同怎么办
公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。接下来，员工必须是提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。
【法律依据】
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
山东辉煌型材科技有限公司是黑厂，随意扣压新进员工工资不给，有办法吗，不签劳动合同，不交任何保险
- 工作时间是30天，休班就得扣钱，工作时间扣过八小时没有任何加班费，这符合劳动法吗
- 必须不符合，我是律师，要咨询详聊
我在公司上了一年班没签约劳动合同，后来公司又把我掉到新公司去，过了几个月才给我签约劳动合同，一直没
- 我在公司上了一年班没签约劳动合同，后来公司又把我掉到新公粻酣纲叫蕺既告习梗卢司去，过了几个月才给我签约劳动合同，一直没买社保，这样可以给我经济赔偿呢？
- 没签合同的月份要双倍支付工资,前提是你有证据
我是一个厨师，从这家店铺没有开业就来做了，现在快八个月了，劳动合同签了，但是公司没有给我交社保
- 还骗我签下来自愿放弃交社保，给两百元补助，今天出菜因为一道菜，做出来是冷的上桌，客人没吃。这桌客人走了，店铺让我买单，我买了，但是店铺让我自己离职走人，我们国家法定假日上班从来没有过三薪？请问我该怎么办？
- 那还不辞职等什么呢？如果你有和他的劳动合同或者是证明有劳动关系的，可以去劳动局仲裁这样可以使双倍工资的补给你
保险公司可以不给员工签订劳动合同吗
- 公司和劳动者签订劳动合同，不给员工上保险是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保。 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费掸缉侧垦乇旧岔驯唱沫的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
我辞职了，公司没有签劳动合同！但给我交了一年半社保五险！公司让我去问社保转出去需要什么证明！
- 公司让我去社保部门问问我辞职了停社保或者转出去公司非得让我去办，还让我办个停保证明！我就问下我辞职了公司办社保需要我出什么证明
- 不算。交保险代替不了劳动合同，企业和劳动者双方均须交纳保险，且劳动合同所涉及的内容是多方面的，保险只是其中一个项。因此，按照劳动合同法的有关规定，你应该得到双倍工资的补偿。扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。参考资料：百度百科——劳动合同
我在一家私人健身房上班一个月现在要辞职，跟公司没签订劳动合同。现在老板拖欠工资不给怎么办
- 告他
