传统节日网试用期被口头辞退可以仲裁吗？
可以
试用期被口头辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁。1.被口头辞退也需要申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程如下：a.提交仲裁申请书：申请人到工商局档案室查阅、复印档案中的劳动合同（副本）；被申请人为用人单位的，到工商局档案室查阅、复印用人单位报送的劳动合同（副本）。申请人身份证复印件一份。被申请人身份证复印件一份。用人单位委托代理人申请仲裁的，提交授权委托书一份。申请人为两个或两个以上的，提交共同申请人身份证复印件。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，可能需要出具相关行政主管部门的解散、关闭、撤销、解除工商注册、吊销营业执照等决定（副本）及复印件。b.申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。c.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。d.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。e.当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。f.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。g.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。h.仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。2.如果用人单位有过错，劳动者被口头辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除的赔偿
试用期一天被辞退有工资吗
应当支付工资。有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单内位不得解除劳动合同。
试用期三天被辞退有工资吗
试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期不合格被辞退有工资吗
有工资。
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期被辞退有工资吗
根据我国目前的法律规定，试用期的劳动者是有最低档的工资的。而且对于劳动者的工资应当按月足额给付劳动者。据此，试用期被辞退后是应该有工资。除非是工作上出现了重大失误，导致公司造成财产上的损失，工资可能被抵扣之外。正常来说，用人单位都应当将试用期间的工资支付给劳动者，否则，这就是用人单位的违反法律的行为，劳动者可以向劳动委员会举报该用人单位，或者申请仲裁。
法律依据
我国劳动合同法第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期内被辞退有工资吗？和公司签了合同，试用期三个月，其中约定试用期七天内被辞退或者辞职没有工资！
- 试用期内被辞退有工资吗？和公司签了合同，试用期三个月，其中约定试用期七天内被辞退或者辞职没有工资！但是我已经做了五天了，现在公司想辞退我，说我业绩差
- 这个你不能拿到工资
试用期十天 被用人单位委婉辞退 我可以要工资吗 可以提起诉讼吗
- 试用期十天 被用人单位委婉辞退 我可以要粻揣纲废蕺肚告莎梗极工资吗 可以提起诉讼吗面试的时候大概介绍了一下工作情况 第二天就去上班了 没有签订任何协议和合同 昨天被单位领导叫去谈话 说是要给我放假 让我交接了工作服等 后来从侧面了解确实是被单位委婉辞退了 现在我该怎么讨要试用期的工资
- 单位做错误： 根据劳合同第六条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资前款规定用单位向劳者每月支付两倍工资起算间用工起满月截止间补订书面劳合同前 用单位需先签合同再试用试用期包含劳合同期限内劳合同仅约定试粻揣纲废蕺肚告莎梗极用期试用期立该期限劳合同期限 说三月零十试用期要求赔偿五月零二十工
