职工月平均工资怎么算(12333劳动仲裁管用吗)

我们这里上年度职工月平均工资2507，单位给我交保险的基数是按60%给我交的，也就是1505，麻烦解答疑惑？

• 就是已经判定为工伤了，有三个赔偿，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照我省赔偿标准，一次性伤残补助金是本人工资的相应倍数，是不是1505就是我的本人工资，然后一次性伤残补助金赔偿就是1505乘以月数？而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准上写则是上年度职工月平均工资乘以相应月数，我想知道这两个赔偿对于我来说，是1505乘以月数还是2507乘以月数（我自己觉得好像是后者）？两个问题啊，请专业人士回答，谢谢！
• 1、一次性伤残补助的标准是统一的，即一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、至于一次性医疗补助金和就业补助金，各地都有自己的标准，建议参考本地的工伤保险实施细则

厂里维持不去了让职工退厂，按每年的平均工资的一个月来赔尝，我买了几六年的买保险，现在退厂划算吗？

• 不划算的，最好不退

求具体解答过程！ 某企业职工郭某2012年的月工资为9000元，当地社会平均工资为2500元，则郭

• 求具体解答过程！ 某企业职工郭某2012年的月工资为9000元，当地社会平均工资为2500元，则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是多少？
• 不超过当地社平工资3倍为基数，个人8%，7500*8%=600

某公司发布的招聘信息中职工月平均工资是3500元据统计下面射干公司职工工资情？

• 你认为这个公司发布的招聘信息和理吗
• 平均工资毕竟是平均工资，如果你觉得这家公司有前途的话，那么你就去应聘呐，如果你没有技术也没有能力的话呢，那么你就自己看一下喽。高工资的一个月一两万，三四万五六万都有可能，低工资的话可能就是保底工资1000来块钱而已。看你自己能够胜任什么工作了，面试的时候底气足一点，工资开高一点，相信自己，你就可以获得好待遇

医疗保险必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数什么意思是说一个月工资吗？

• 中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间，请问必须按规定以补缴当地上年度职工平均工资为缴费基数这句话什么意思请举例说明是说一个月工资吗？
• 以月工资为基数的意思，但是是用人单位和个人按一定比例进行缴纳，这样算下来根本不多。举例请见下图。

深圳在岗职工月平均工资以后还会会持续增长吗？

• 到了2085年大概有多少？我要大概计算一下养老金够不够用，我有精神分裂要吃药一个月2000药费
• 增长和个人能力有很大关系。不要被时代抛弃

劳动法47条，本地区上年度职工月平均工资？

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。我遇到的情况是，2020年5月份被裁员，本市还未公布2019年平均工资，公司按照2018年的平均工资补偿制定了补偿协议。但到了6月份，本市公布了2019年平均工资且高于2018年，同时补偿还未下发。是否可以按照2019年的平均工资要求单位重新签订补偿协议。
• 如果你想知道你所在地区上年度的月平均工资是多少，你可以咨询人力资源部门，了解这个详细的数据，他们是会告诉你的。

要填2013职工月平均工资性收入申报 不知道月平均工资收入填多少 。我们社保2013全年都是按照最低算的-

• 2013.6月前是按照2000月的工资算的，20137月后是按照4000月工资算的，那么月平均工资收入应该填多少呢，请帮忙 ，新人不懂。
• 我帮你算了下是3333.33，你填三千或者三千三百就行了。

给新员工办理社保的时候。有一项上年职工个人月平均工资是2000。这是我们公司的缴费基数。办理社保的

• 给新员工办理社保的时候。有一项上年职工个人月平均工资是2000。这是我们公司的缴费基数。办理社保的时候我忘记跟工作人员说这个是缴费基数。结果会怎么样？？
• 首先要看你们那的最低缴费基数是多少，如果这个基数比2000高，那该员工的社保就要按最低缴费基数来，如果这个基数比2000低，那就按2000申报。

2013年度职工工资收入和2013年度单位月平均工资申报表要怎么填？

• 我们公司是2013年3月注册成立的，交金的话是6月份开始交的，工资收入是写的最低标准1620，我该怎么填啊？明天就28号了，有点急啊，麻烦知道的朋友帮忙解答下~~~~
• 当可以简化手续，使企业专注于业务，但原则是不相关的复杂的工作。