传统节日网没提前30天通知被辞退，是否有经济补偿？
用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资，具体的情况可以参考下面的内容。
1、法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条，用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付一个月的本人工资。依据《劳动合同法》四十条，不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经济补偿金外，没提前30天书面通知的，还应该再支付1个月工资作为经济补偿金。2、法律依据《劳动合同法》八十七条，劳动者符合本法第四十二条的规定的，或用人单位没有支付经济补偿金，违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的，可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金。支付赔偿金的话，不再支付代通知金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资。3、依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且可以不承担补偿责任，该条法规具体内容如下： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。
一个员工和前任公司签订竞业协议离职后,新公司要把工资打给其与两方行业无关的企业代缴社保、公积金怎
- 做账
- 您好 问题描述不够详尽
一个离职的女员工最后走的时候连招呼也不打，什么感觉?
- 但是看起来心情很好
- 不高兴呗
他是什么意思？有个老板追求公司某个女员工一年多，做了不少动作，女的一直拒绝他并提出辞职。在她离职前
- 他是什么意思？有个老板追求公司某个女员工一年多，做了不少动作，女的一直拒绝他并提出辞职。在她离职前他突击检查她所住的公司集体宿舍，但没叫她本人陪同。检查时问清楚她住的是哪个房间，每个角落都认真看过。过了几天他说全部宿舍都要清理，他还会突击检查。同时，他私下叫人严格督促她清理她的东西，却没管其他人。看到女的委屈了，他又赶紧哄着她。女的认真去清理打扫，过后说自己高度重视了，并愿意延迟放假时间等窢旦促秆讵飞存时担江他检查，他却不来检查了，反而又做其他的动作表现自己的能力。他这是什么意思？
- 不想让那女的走呗
女员工被打想离职怎么办
- 强奸，录像
一员工2013年9月21日入职、2014年9月21日满一年，现在他要2014年10月30日离职，请
- 一员工2013年9月21日入职、2014年9月21日满一年，现在他要2014年10月30日离职，请问他有几天年休假？
- 不满5年5天 满10年10天
新员工入职不足七天离职了，不结算工资算违法吗？
- 新员工入职的时候都会给他们看公司制定的“员工手册”，里面有写明“入职时间低于7天者，工资不予以结算”的。
- 这是不对的，上一天班就有算一天的工钱
新近员工上班7天没有提前告知自动离职，他现在索要工资，该给吗？
- 还偷走公司生产加工用的铜板，后经多次联系还回来了，公司规定是新员工刚进来的头7天内离职不计工资。
- 该给
写一份聘用员工和离职员工规章制度，帮帮忙。
- 我们这是个小公司，要招收做混凝土试块取样的员工，但是我不知道怎么写一份录用员工的规章制度，还有就是员工离职制度，该如何写。有谁帮帮我。QQ号：845382320。很急，谢谢，详细明白的请帮我哈
- 嘎嘎，我刚刚才拟了一份，
江西新余老板拖欠员工工资及提成去哪里投诉，星辉农产品批发市场老板从我去招商到我离职的最后一天才拿
- 整个招商部的提成的四分之一出来发给大家，而且为了拖延时间，曾在中途我们总监离职后立马用假承包的性质又拖延我们的工资及提成，现在我快离职两个月了，现在都没发，我打电话给他他说该有的都会有，公司不会赖你们这点钱，但他始终不给予兑现时间。。怎么办？？？？？？？？？
- 这种事情去新余吧发帖更好吧
员工休完年假就再也没有来公司上班了，是否算自动离职
- 公司员工过完年之后就在也没有来上过班了，一年之后向劳动仲裁申请要求公司给她解除劳动合同的经济补偿金，请问，一年没有来上班了符合自动离职吗？
- 别琢磨啦，给人家解除吧，要不烦死你
