传统节日网重庆华生园
重庆华生园被爆欠薪的事情，引起了广泛关注。不少员工留言，爆出了这家公司的更多问题，如下截屏为部分留言：
为此，央视社会与法频道在五一前夕，专门就这个问题做了专题——《老板拖欠工资怎么办？》，详见如下视频：
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周律师的建议是：向劳动行政部门举报、投诉，申请仲裁、起诉等。
对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
用人单位在法定期限内，不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可向人民法院申请强制执行。
周律师同时提醒，讨薪要依法理性维权，避免冲突的发生。
不过，现实案例中，也有以下视频中的这种现象，公安机关对拖欠工资的老板采取强制措施，效果就比较明显。
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著名评论人老梁更是从机制上提出他的想法，希望能够更好地解决欠薪问题，详见如下视频：
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央事评也认为，如果因为暂时的经营困难，在特殊情况下，缓一两个月发工资，并提前与员工沟通好，取得员工的理解，度过困难期并经营好转后，进行相应的补偿，这是可以理解的。
如果两个月以上不发工资，还有员工们说的那些情况，政府相关部门就需要对欠薪老板采取强制措施，否则，会被认为“不作为”。
说实话，对于任何一方来讲，都不愿意看到欠薪事件的发生，政府相关部门更不愿意看到，因为这样的事情会影响所在地区的形象，妥善处理不好，相关人员还要被追责。
如果通过劳动仲裁等法律途径无法解决讨薪问题，只有走破产程序了。
对于员工能否申请企业破产程序，高宇律师认为，如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，职工是可以债权人身份申请企业破产。
《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，债权人（包括被欠薪员工）可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算 。
据了解，部分供应商表示，该公司还拖欠他们的货款，如果供应商申请重庆华生园公司破产，就可以走破产程序。当然，如果有重整、和解的希望，当然更好。
对于这起欠薪事件，你有什么看法？欢迎底部留言，互动分享！
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