传统节日网2024有望取消劳务派遣吗？
关于2024年是否有望取消劳务派遣，我无法给出确切的答案。劳务派遣是我国劳动市场的一种形式，它既有促进劳动力市场灵活性的优点，也存在一些弊端，比如可能存在劳动权益保护的问题。我国曾经在2013年修订了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣进行了规范和监管。未来是否会取消劳务派遣，需要考虑到劳动力市场的具体情况和社会经济发展的整体背景。
如果取消劳务派遣，可能会对一些行业和企业产生影响，特别是那些高度依赖劳务派遣的行业和企业。这些行业和企业可能需要调整用工模式，寻求更加稳定的劳动力来源。同时，取消劳务派遣也可能对劳动者的就业和权益产生影响，一些劳动者可能需要重新寻找工作或者面临更加激烈的竞争。
如果维持劳务派遣，也需要继续加强对其的监管和管理，确保劳动者的权益得到保护。同时，也需要促进劳动力市场的进一步发展和完善，提高劳动力的素质和技能水平，增加劳动力的市场竞争力。
总之，是否取消劳务派遣需要综合考虑各种因素和影响，需要政府、企业和社会各方面共同研究和决策。
我想咨询下各位我这样面试的做法是不是不好，我去面试劳务派遣临时工，对方人事就以招到人为由淘汰我？
- 我过几天发现这个岗位还在发布缺人，我就坚持继续联系人事，把截图发给他，你上次说招到人了，现在又缺人，我继续应聘啊。我是不是这样不好，我说你还招人啊，并且打字速度啥的我都一分钟80个也符合，是不是您那边那个人又被辞退了不符合你们的要求啥的呢，我可以马上上岗啊，对方人事遮遮掩掩，没有回复我。为啥这样。我是不是揭穿对方的背后的意图了？我总是用一种很直白的方式去碰撞对面，你上次说招到人了，那这次那个人走了，那意思是也可以考虑我啊。对方一直不回复。
- 我觉得如果对方人事没有回复你的信息，除了有一些不礼貌之外，并没有其他的问题。对于招聘这方面的事情，并不是他一个人可以决定的。对于对方公司的事情也不是那么了解。我觉得你可以不用那么执着，可以找其他的工作。
合同期满，续签合同劳务合同从A公司(工作单位)变更B公司，工龄是不是没了，通过劳务派遣进的A公司工作？
- 合同期满，续签合同劳务合同从A公司(工作单位)变更B公司，工龄是不是没了，通过劳务派遣进的A公司工作, 派遣说我的工龄在派遣公司，不在派遣的A公司，现在合同期满了，给我派遣到B公司了， 那 我的工龄岂不是没了，我可以申请要之前A公司工作的补偿金吗
- 如果能证明A公司和b公司存在关系是可以要的. 比如能证明是兄弟公司，或者子母公司才可以
用人单位跟劳务派遣公司签订协议，给劳务派遣人员发工资不交个社保公积金，个税金额如何申报？
- 用人单位与劳务派遣费公司签订协议，由用人单位直接给劳务派遣人员发放工资，社保公积金由用人单位打给劳务派遣公司，由劳务派遣公司缴纳社保公积金。想问一下，个税申报时双方公司应如何申报个税。假设工资应发工资5000，社保公积金900，累计扣除项1000.实发工资3100元。
- 用人单位和劳务派遣公司签订协议之后，如果超过，应该由劳务公司来交。
劳务派遣公司恶意不给劳动者巳签字合同文本劳动者因工资低被逼辞职能告劳务派遣公司违法并能获赔偿多少？
- 辞职时签了解除劳动关系书
- 如果公司确有违法行为当然可以申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。您提供的信息不足，不能准确判断劳务公司应当如何补偿赔偿员工。
劳务派遣公司恶意不给劳动者巳签字合同文本劳动者因工资低被逼辞职能告劳务派遣违法并能获得什么赔偿？
- 工作46后辞职并签了解除劳动关系书
- 这种情况可以根据当时签定合同为根据，如果当时签定合同就是那么多，则因为工资低而与公司对抗那是无法获得赔偿的。
24男，工商管理三本毕业，工作了两年地产业务，特殊时期失业现在去面试人力资源公司的劳务派遣岗被淘汰？
- 啥原因。这些劳务派遣驻点事业单位整理资料的岗位很有前景吗，我今天很认真穿的很斯文西装皮鞋去面试，就一个年纪轻轻的人事面试我，面试很随便，直接叫我去金山软件打打字测测速度，然后十几个人围着一张桌子去问话，我感到很不好，这什么来的，我其实很想要一份工作，可是对方质疑我，不相信我做文员，甚至对我双标，啥原因，当众对着很多人面前跟我说我很直白告诉你我不招男生，我这样的遭遇说明什么。你不招男生为啥还要叫我来面试，为啥招聘信息没有这一列，是我较真还是怎么？
- 没必要太在意一件事情，或者一份工作！人生都有很多过不去的坎，都会遇到很多挫折和坎坷!要的作息挫折或坎坷，不一定就是失败，有可能意味着新的机会和挑战，机会和失败都是转换的,你应该给自己勇气和新的尝试。劳务派遣岗位的工作，的确他有他的局限性，个人建议还是尽量找一份正式的劳动合同制的工作！
劳务派遣员工的学历提高工资可以相应提高么？
- 招聘的时候说本科工资比专科多200元，我进入单位之后成考了本科，后来联系人事处是否要提交毕业证和学位证，人事处回复不要交过来……难道进去单位之后再提高学历就没有用了么？单位这样做是否合理？
- 嗨喽，这类问题，目前国家尚无统一规定，而是由各用人单位根据具体实际采取相应的举措，因此无所谓什么公不公平
我是一家公立学校的劳务派遣岗位，工资待遇都不错，想问问稳定吗，能作为归宿做到退休吗？ （不想考编）
- 会突然辞退我吗？
- 会有不稳定性，因为劳务派遣，临聘等，都是不太稳定的。一般情况下，也不会说开除你，但是有遇到变故，或者有招到更合适的编制老师，你的工作又不太出色，那么你这边的合同就不会再续签了。
灵活用工和劳务派遣是一个意思吗？
- 今年疫情严重，公司的运营成本、人力成本都有些支撑不住了，但不想就这么放弃，有人推荐做一下灵活用工，所以想问问，这个灵活用工是不是就是劳务派遣的意思？把我们公司的员工全都改成派遣模式？
- 灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
