传统节日网工商银行裁员是真事吗？
骗人了不是真事
工商银行上市前为了达到上市标准而减员，他们采取了三种方法减员，第一是诱骗；说这次是机会，政策很优惠，以后就没有机会了，马上要采取竞争上岗，没有大学文凭的都要下岗。第二是搞一刀切；凡是之前办了停薪留职的一律无条件买断；第三是末位淘汰；这一招更是违法，考核的主要指标是业余揽储金额。
民办学校实行末位淘汰制，合理合法吗？
- 针对老师，违反劳动法吗
- 当然合法了。按业绩淘汰是很多企业的惯例了。民办学校教师和企业员工没区别。
公司提前一个月书面通知实行末位淘汰制考核，末位者将辞退处理，这种有赔偿吗，怎么算赔偿金？
- 工作了一年多，忽然公司发我们部门消息说要实施末位淘汰，其他部门没有听说这事。感觉他们就是内定裁员，所以弄这冠冕堂皇的制度幌子炒人~~公司这样做被辞退的人会不会有赔偿金？是按基本工资算的吗？老板估计也不想出1分钱，唉！之前签的劳动合同找不到，但是内容是没有末位淘汰制的！另外加一点:老板补充说被淘汰的属于不符合公司的用人要求！那这样是不赔咯…
- 以下我回答的内容 前提是你以为过来试用期限 是正式员工 1. 劳动合同找不到没关系啊，这只是证明你和公司雇佣关系证据链里的单独一个证据，还有工资条、考勤记录、银行打款流水等等客观事实都可以作为劳动仲裁的证据啊。2. 不管公司内部制定什么规章制度计划等都是在不能违背劳动法的基础上进行的，如果有内部行为损害了你的正常权益，你可以向劳动部门提出仲裁 向公司出题赔偿，如果辞退的话就是按照 N+1或者N+几 具体根据你的工龄月工资赔偿。 望采纳哦
在社区工作，属于综治办的，然后他们有末位淘汰制的。今年被淘汰了，可是不是最后一名,这样行吗？
- 能通过什么方式，不被辞退吗？
- ，属于综治办的，然后他们有末位淘汰制的
公司提前一个月书面通知实行末位淘汰制考核，末位者将辞退处理，这种有赔偿吗，怎么算赔偿金？
- 工作了一年多，忽然公司发我们部门消息说要实施末位淘汰，其他部门没有听说这事。感觉他们就是内定裁员，所以弄这冠冕堂皇的制度幌子炒人~~公司这样做被辞退的人会不会有赔偿金？是按基本工资算的吗？老板估计也不想出1分钱，唉！之前签的劳动合同找不到，但是内容是没有末位淘汰制的！另外加一点:老板补充说被淘汰的属于不符合公司的用人要求！那这样是不赔咯…
- 以下我回答的内容 前提是你以为过来试用期限 是正式员工 1. 劳动合同找不到没关系啊，这只是证明你和公司雇佣关系证据链里的单独一个证据，还有工资条、考勤记录、银行打款流水等等客观事实都可以作为劳动仲裁的证据啊。2. 不管公司内部制定什么规章制度计划等都是在不能违背劳动法的基础上进行的，如果有内部行为损害了你的正常权益，你可以向劳动部门提出仲裁 向公司出题赔偿，如果辞退的话就是按照 N+1或者N+几 具体根据你的工龄月工资赔偿。 望采纳哦
