基本工资怎么算加班费(底薪除以30天合理吗)

底薪除以30天合理吗？

底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。

所以月底薪/22.5才是工作日每天8小时的底薪，若加班的话按照加班费来算，加班费和底薪不牵扯关系。面对这种不合理情况，当事人必要时可以提起劳动仲裁维权。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。

2022年2月基本工资怎么算？

• 基本工资2500元，8号上班，本月的基本工资应该发多少
• 你说的就是每个月2500块钱，而且8号上班，那就看这个单位是带薪休假还是你不是带薪，如果不是带薪的话，那就一天算一天，如果是带薪休假，那你就是2500块钱。

这种情况这么看，职场的急,

• 餐饮 老板和老板娘说的迟到一小时扣5米 ，然后公司规定却没有怎么规定，我也找不到证明，因为我之前从这家公司被辞退的
• 我觉得这种扣钱的情况很正常，很多企业都有类似的规定，迟到只是扣钱还没扣全勤和基本工资这已经是万幸了。很多公司迟到一次就取消本月全勤，而且还会扣额外的工资说实话，迟到一小时已经算是严重迟到了，只是扣五块钱真的没什么接受不了的。其实我觉得老板之所以这样规定都是为了督促员工能按时上班，不要迟到早退他的目的其实不在于罚钱。你明确这一点就不会觉得那么难受了。以后还是要引以为戒，在上班的时候尽量遵守时间规定做到按时上下班就好了。作为从事餐饮行业的朋友，我之前也遇到过同样的问题，其实老板定这个规矩的初心不是为了约束员工不让知道，但是公司没有明确规定，就扣款的事情，这个是原则性问题，到时扣款多少倒不是说不可以接受。

知识

如果基本工资6000税前 交金500 公司给14薪 那每个月工资该怎么算 公司给出是（6000-500）*1214 合理么

• 问题补充： 是把奖金的2个月一起算 还是分开算 ？ 每月5500 到年底再加6000*2？
• 哥们反了吧？ 应该是（6000-500）*1412

请问月基本工资个人所得税要怎么计算？

• 有没有什么好的计算工具
• 个税计算器可以用

我因上班不幸把脚摔骨折，现在疗养，期间工资不知给我怎么算。我是按月的，基本工资4500，加保底奖金

• 我因上班不幸把脚摔骨折，现在疗养，期间工资不知给我怎么算。我是按月的，基本工资4500，加保底奖金15O0，还有超产奖，基本每月都有，不知受伤后还能有此待遇么
• 能给，我同事去年把手碰坏了。骨折。开了三个月的。医疗费都给了。没动官。基本工资给提成没有。其余都有。三个月还没好利索又上班了。一切正常。干轻快活。特别照顾

基本工资1310元1月每天上班12小时，按国家规定的加班费，每天，每月30天算有多少工资啊！怎么计

• 基本工资1310元1月每天上班12小时，按国家规定的加班费，每天，每月30天算有多少工资啊！怎么计算的？
• 每天加班四小时一个月就是120小时加班再用120乘每个小时的加班费加上基本工资不就是你的工资了么，

基本工资5200，春节三倍工资怎么算的？

• 应发多少钱？
• 520028*3

日工资怎么计算，是按月总收入21.75还是月基本工资21.75计算？

• 比如我月基本工资是1820，加上各种补贴等月总收入是5000，那日工资是按照1820÷21.75还是5000÷21.75？公司好像是给我以1820元计算的，过年加一天班才100多块钱，平时上一天班都有两百左右了。
• 按照基本工资算。总收入=工资+奖金+其它福利、补贴。其中奖金和其它不是必得

此单位退休基本工资怎么算出来啊？

• 就是最后一栏基本离退休费小计是怎么算出来的？求高人解释解释！！！
• （590+703+1240+253+10）*95%=2796*95%=2656.2和你的数差0.79可能是四舍五入的问题。

基本工资5200，春节三倍工资怎么算的？

• 应发多少钱？
• 520028*3