传统节日网江苏移动公司招聘体检标准？
中国移动的体检比较常规，要求三甲以上级别的医院。身高、体重、血压， X线透视检查，内科，血检、肝功能等主要项目。一般都有指定医院参加体检。
延伸阅读
江苏徐州移动公司渠道经理的工资和福利待遇如？
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生； C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理； B类：除了A和C，其他的属于B类。 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到1700-1800左右。 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上。 移动公司的具体待遇问题： 在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴C类每月100-200元 虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。 简单的来说员工分为编制工和合同工。编制工就是正式工。合同工也就是临时工。 员工待遇自然不同。一般来说。又分为营销部，服务厅（前台）。大客户部和呼叫中心。 晋级都是编制工才有的，也就是岗位级。包括岗位工资和岗位津贴。同时按照级别不同补助和福利都是按照响应标准来划分的。一般员工都是按照工龄年限、文化水平来决定工资的。级别是按照你的工龄和技工水平来决定。
苏州移动营业厅为何一直招人？
苏州移动营业厅一直招人说明业务量比较大，营业厅的数量在增加，造成人员紧张，所以要招收新人入职。另外可能是老员工的离职造成岗位缺人，所以要招人。
中国移动公司招聘有什么要求，招聘需要什么条件？
1、应届毕业生，全日制本科级以上学历，其中广东、山西，江苏，湖北这几个省招聘(不含专科、专升本、成人高考及省筹研究生)；
2、对应岗位的相关专业，具体可以查看各职位说明；
3、要求取得国外院校颁发的毕业证书、学位证书和教育部开具的留学回国人员学历学位认证书(证书在国家教育部留学服务中心国外学历学位认证系统中可查询)； 中国移动校园招聘流程：网申、简历筛选、笔试、面试、体检及录用等环节
江苏移动2023秋招成绩出来了吗？
10天。
移动校招笔试完一般有十天左右就出成绩了，不过成绩出来后是不会公开的，如果笔试成绩通过了，移动公司会消息通知你的，并且让你准备面试的情况，如果笔试成绩没有通过，可能移动公司是不可能通知你的，移动公司的招聘要求是比较高的，所以要好好准备。
