传统节日网竞争性和公开选拔的区别？
二者是完全不同的两个概念。竞争性指的是具有竞争的性质，也就是说可以产生竞争行为的性质。竞争性意味着具有竞争的意思或者是意义，而且也是具有竞争力的体现。
公开选拔指的是以公开的形式进行人才选拔的行为，也就是说通过公开的形式进行人才选拔，公开选拔一般来讲就是要公平公正，不能徇私舞弊。
延伸阅读
公开选拔规定废止了吗？
没有，公选是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。
中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。
公选公开选拔和竞争上岗，公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
公开选拔和公开招聘的区别？
答：选聘和公开招聘的区别是：
1、方式不同：选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，公开招聘是通过公开招聘的方式选拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质；
2、人事关系不同：公开招聘是正规的人事关系，而选聘属于单位内部自主的人事关系；
3、录用流程不同：公开招聘必须要经过国考、省考或事业单位考试等考试，选聘进入编制不用参加笔试，直接面试通过就可以被录用。
公务员职务晋升的方式就是公开选拔？
1、考试晋升制
即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：
遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。
公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。
和公务员考试不同，公遴选考试从公告发布到开展笔试快的只有1周时间，慢的也最多只有1个月。无论如何，一定要提前准备，才不会在机会来临时措手不及！
2、功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
3、年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务
4、学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
5、越级晋升制
指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
公开选拔后多久进行公务员登记？
公开选拔后快则一个月，慢则一年进行公务员登记，具体情况如下：
一般情况下，通过考试后，报考单位会公示一个拟录取名单，公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。报考本次公开遴选和公开选调职位的，可直接任职。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。通常来说，只要自己的名字在公示名单之内，没什么大问题，根据自己单位的情况会通知上班时间。具体来说：
1、正常情况下，公示一周就代表是录用了，除非有什么特殊情况。
2、但大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示后，得看人事部门和需要进人的处事的工作效率了。如果招考单位人事处理的效率比较慢，那么等待的时间就会久一点，在这期间，也可以放松放松自己。
3、通常情况下，快的话1个月就会通知上班。慢的话半年 甚至一年。不同的单位会有不同的办事效率，当然也会有不同的情况。因此，具体情况还是要具体分析，实在不行，自己也可以打电话到单位进行咨询。
所以，遴选公示后什么时候开始上班，这个问题还是要看自己报考单位的通知，不同的岗位、单位上班时间也不同，并不是所有人上班时间都是一致的。因此，要具体看报考单位的通知，自己也要随时关注情况，不要错过上班时间。
公司公开选拔要不要参加？
只要符合条件就参加。
公司公开选拔就是提拔中层人员，每个选拔的职位都会列出相应的要求，只要符合条件就报名参加。
首先，这是一次职务晋升的机会，错过了就没有了，所以要珍惜机会，不管能不能选拔上。
其次，这也是一个锻炼的机会，可以了解流程，了解怎么面试等，为以后同样的机会做准备。
为什么要公开选拔副科级领导干部？
公开选拔副科级是党政领导干部选拔任用方式之一。 1、公开选拔副科级是党政领导干部可以促使优秀人才脱颖而出。
2、公开选拔副科级领导干部,对于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化，都具有重要意义。
3、公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合的方法选拔副科级领导干部，可以基本保证党政领导干部的能力素质要求和职位特点有机统一。
公选和遴选是什么意思？
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。
所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。
公开选拔竞争上岗应当经过的程序有哪些？
竞争上岗和公开选拔的程序。 公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：
1．公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；
2．报名与资格审查；
3．统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；
4．组织考察，研究提出人选方案；
5．党委（党组）讨论决定。
