传统节日网网友提问：
事业单位工人身份能不能提拔为副科级干部呢？为什么？
优质回答：
工人身份提拔为副科级干部，这个不是不可能，但是如果是副科级领导职务，那基本不可能。
大家都知道，虽然现在事业单位和国有企业基本都在淡化干部和工人这样的身份定位，基本都实行的是全员合同聘用制，但是虽然对外都是招聘，都是签合同，但是档案资料里面的工人和干部却并没有因为实行了招聘而都统一起来，干部就是干部，工人依然还是工人，而所谓的签合同，如果熟悉国企和事业单位的应该知道，合同一般都是三五年，然后基本就是无固定期限合同，所谓无固定期限合同，我个人的理解，差不多就是固定工作了。
其实不止是身份的淡化，包括国企都在朝着现代企业制度转型，对于国企的行政级别其实也在淡化，但是很可惜的是，大家包括国企和事业单位本身对于自身的级别还是很在乎的，就说明级别这个东西真的很有魔力，但是说实在的，你国企的副科级和公务员的副科级能比吗？显然不能。但是在国企和事业单位自己的体系中，副科级干部大多也算是有一官半职了，那么这样的岗位，工人身份能做到吗？我觉得还是可以，比如你虽然是工勤岗位，但是由于工作能力很突出，而且单位正好欠缺你这个专业的人才，那么在副科级岗位空缺的时候，完全可以喊你顶上去，所以工人身份想要达到副科级，我觉得现实中是完全可以操作的。但是如果你达到副科级以后想要扶正，就是副科级升任正科级，那基本就没多少可以操作的可能性了，那就必须按照有关管理办法，该考试的的考试，该提升学历的提升学历。
总之，我个人还是希望国企或者事业单位，能专心做好事业搞好企业，而不是自以为是搞一堆级别和不同的身份每天忙于应付这些事情。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
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事业单位工人身份不仅可以提拔为科级干部，也可以提拔为县级干部，过去是这样，现在也没新的变化。原因是事业单位过去一直存在工人身份的人员，在使用上从未把工人身份和干部身份的人分开管理，在使用上也是一样。但随着逢进必考的持续实施，当工人身份人员退出岗位后，工作人员身份在事业单位将成为历史。
不能提拔的问题主要是行政机关，因为行政机关只有两种人，一是公务员，二是工勤人员，而工勤人员从来也没有在机关提拔的先例。
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编制是前提，事业单位一般分为管理岗位，专业技术性岗位，工勤岗位，工人身份如果有工勤岗位编制，理论上可以提拔为副科级干部，岗位由工勤转为管理岗位，但具体政策还是需要咨询当地人社，编制部门。
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我国从”干部体系″改革后(政府部门工作的为”公务员”，原干部身份但在企业工作的改为”企业管理″身份！
1983年前”以工带干″身份最后一次”全国统考″后转干部身份后！国家就规定了”不得从工人中聘用或”转干″提拔！
但在企业里，对有能力的工人身份提到”企管″岗位工作，也还有！但”出厂”就难以认可！如:你南下深圳即非按你”原干部身份″而定！别人就不接收你为”原干部身份”(此时全国实行”公务员”制度，”原干部身份″即原来和现公务员有一样的”国家干部身份”！系归”组织部”管理的人！
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好多人都在回答怎么提拔，却回避了问题本身“为何不能或难以提拔”。我不是干组织的，可能相关知识有限。据我的了解，之所以为工人身份，因为连中专学历都没有，可能只是初中或小学学历。你们觉得，该不该把这个门槛放开？
