传统节日网网友提问：
进入一家新公司应该从哪几个方面学习才能快速上手？
优质回答：
进入一家新公司的“上手”我认为包括几个方面：业务上手、人际建立、团队融入。
很多人容易局限在业务上手也就是怎么做事情上，而忽略在公司业务往来上的人际关系建立、以及所属团队的团队融入，进而导致在新的公司事情能做了，但是感到很孤立、孤独、无助。
业务上手就是对于自己岗位的工作能够独立开展、能够独当一面；
人际建立则是对于业务往来部门、岗位之间的人进行人际关系的建立，这里讲的是人际建立而不是人脉建立，人脉是深度的认识价值能进行交换的深层次关系，而人际关系建立则是符合刚进入新公司，人和人之间基于业务关系初步的认识、协同；
团队的融入则是在所属团队中能够落地生根，得到团队的接纳和融入。
如何做到，业务上手、人际建立、团队融入，有以下三点方法建议：
1、做具体任务
有些上级在新人到岗后喜欢安排一些抽象、不具体、甚至没有输出价值的工作安排，比如让新人看看文件、学习学习某些知识、熟悉熟悉相关业务流程，这些都是不具体的人物，甚至不能叫任务，这样的情形新人是不能在任务中有价值输出同时也不无法界定要做成什么样的，更重要的是抽象的看、学、了解是无法驱动新人去学习实践的，收效很差。
所以作为新人，要在这个阶段与上级沟通，要做具体、有明确目标、有明确终点的人物项目，比如完成某个程序的编程、完成某个岗位的招聘、完成某个手册的编写等等，这就是具体的任务。
这样，作为新人我们能在具体的工作去熟悉、上手岗位的职责、知识技能、业务流程。
2、做协同任务
在工作中我们如果没有因为有具体业务往来而去和其他人刻意的交流沟通，时间长了就成了一种骚扰，因为职场上大家都很忙。所以要能和业务往来的部门岗位有合理的沟通，则必须源于工作对接协作。
所以新人阶段，我们应该做的工作方向是需要沟通、协同、协作的工作。因为工作属性的原因我们需要和他人去沟通协作，那么这样的过程，我们才能和业务往来部门、团队其他协作配合岗位因业务和熟知起来，才能在工作中逐步建立稳固的协同关系。
而这个阶段只做一些独立完成的工作项目，则会让自己显得像个局外人一样，孤立，无法融入。
3、做容易任务
新人阶段，成就感重要、自信心也很重要，尤其是在新人阶段对公司的业务流程、环境、人际不太熟悉的情况下，很多业务推进时存在很多阻力，所以在新人阶段我们应该从简单容易得任务开始，不要做太难的。通过简单容易的任务去熟悉、掌握相关业务方法、公司的潜在工作习惯、内部工作文化等等，进而能够让自己后续工作逐步进入正轨。
一开始就做很难的业务，很容易碰壁不说，自己的自信息不断被摧毁，最后就做不下去了。
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要想快速融入到一个新的团队，应该考虑到多方面因素，其中包括岗位任务要求、行业特点、企业性质、自身的知识储备和资源整合能力等。另外，初级职场人和具备一定从业经验的行业专家在进入新的团队时，也会面临不同的问题。
以IT行业为例，如果一个初级开发人员进入到一个新的研发团队，如果想快速融入到团队中，需要做好三件事，其一是全面了解自身的岗位任务要求；其二是了解整个团队的技术选型；其三是了解团队的合作模式。
搞清楚岗位任务要求是初级职场人最应该关注的内容，这需要具备一定的知识储备，技术型岗位往往对于实践能力的要求比较高。对于初级职场人来说，进入新的团队一定要不懂就问，尽快独立完成一个工作任务往往是打开工作局面的重要因素。
对于具有一定从业经验的行业专家来说，如果想尽快进入工作状态，也需要做好三件事，其一是完成资源的重构，重点涉及到已有资源的整合；其二是了解团队的工作模式，这是能够顺利进行合作的重要基础；其三是把握团队的整体发展目标，这其中包括阶段性目标和长期目标。
按照历史经验来看，不论是职场新人还是职场专家，要想快速融入到一个新的团队，还需要注重加强自身的存在感，比如积极承担新的工作任务就是快速融入团队的好办法，这样不仅能够获得更多的资源支撑，同时也能够证明自己的能力。
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新入职一个新公司，一定是从公司岗位入手，熟悉自己的工作环境，还有尽快融入到公司的团队中去，虚心主动的心态会帮助你尽快的适应新公司的岗位，我认为工作态度是第一位的，然后才是不断提升自己的能力，也不用想太多，从多少个方面，多向周围同事请教交流，工作的态度决定你上手的速度。
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我们刚进一家新公司的话，那么我们很多东西都是很不熟悉的，而且这个时候我们的表现也是非常重要的，因为这会直接影响到我们在领导心中的印象，所以我们对于之前的工作，一定要尽快的交接好，然后赶快的适应现在的一个工作，不懂就问，这样子我们才能够更快的掌握自己的工作。
而且我们刚换一个工作的话，那么我们肯定会有很多的问题出现的，所以我们一定不能急躁，因为只有集中精力去对付这个问题，我们才能更好的解决。而且我们一定要树立信心，因为别人能做我们肯定也能做到的，只要我们肯努力，那么一切都不是问题，因为我们刚来到一个新的工作环境的话，我们肯定要多学习和实践的，因为这个也是非常重要的。
而且我们一定要明确我们的工作目标，尽快的进入一个工作状态，如果我们没有进入工作状态的话，那么我们的工作效率会比较低的。并且我们应该有条理的列出我们的工作进展情况，因为这样可以帮助我们更好的去处理问题，这样也能整理出来工作中的难点，也能更好的去针对性的解决。
所以我觉得努力和勤奋也是非常重要的，如果我们不去学习的话，那么我们估计一直都会是处于这样的一个状态的，那么肯定也是不会被领导看好的，毕竟领导和上司都是喜欢勤恳的人，还有工作效率比较高的人，因为谁都不会养一个只会吃饭的人在自己的公司，所以我们刚换到一个新的工作地点的话，我们一定要尽快的去掌握这些东西，条理清晰，有目的的去做事情才是最有效率的。
