传统节日网网友提问：
面对如今大学生的就业焦虑，你是如何看待的？
优质回答：
首先大学生面对的就业焦虑，主要表现在哪些具体的方面呢。
1、自己毕业能不能找到一个理想的单位，理想的单位到哪里去找呢。
2、单位工资待遇怎么样呢，能不能满足自己的生活开支，买得起房车吗。
3、所选择的单位有前途吗，行业有发展吗，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，这个行业值得此生奋斗吗。
4、在单位，与他人的人迹关系好相处吗，如何更好的处理好上下级之间的关系。
大学生面对以上的种种焦虑，又该如何处理呢？
首先、大学生不要想着找单位就一步到位，现在的人，特别是刚出校门的大学生，很难在一个单位干一辈子，都是随着自己的实力越来越强，慢慢的往更好的单位跳，所以先找一家也是自己的专业对口的单位就可以，目的是提高自己的能力和经验。
其次、大学生不要一开始就奔着高工资去找单位，这样你越找越焦虑。我们可以换位思考一下，你什么实力都没有，给单位没有创造什么价值呢，单位凭什么给你高工资呢，所以大学生刚到单位长本事比谈工资更重要。
再次、在单位对待工作一定要全力以赴，做到最好，这不仅是对单位负责，更主要是为了自己能够更快更好的成长，所以对待自己的工作请百分百投入，只有让自己尽快在自己选择的领域里成长为别人无法代替的能人，你才能没有焦虑，高枕无忧。
最后，对待领导同事，要尊敬，友爱，真诚，坚持原则，对事不对人，这样你就不会有什么焦虑了。
其他网友回答
不请自来，不谢邀了。
今天霸哥就说说大学生找工作这件事，首先大学应届生初次进入到社会找工作吧，有焦虑是很正常的，因为面对社会上的一切，你可能什么都不知道。那么大学毕业，面临步入社会还是继续深造，很多人会选择前者，而找工作却又不是那么简单的事，很多同学往往陷入了不必要的焦虑中。
首先要明白一件事，找工作的目的是为了糊口，还是以后想朝这个方向去发展。相信大多数人都是想找到一个自己喜欢的方向去发展和进步，但每年高校毕业生几百万，找到对口工作的不足5%，所以我们更应该清楚的知道想发展的方向和自己的能力是否匹配。好工作要求多，条件高，自己是否达到？一般的工作薪资待遇和工作内容又不是自己喜欢的，自己是否能适应？好不容易勉强找到一份工作入职不久就感觉力不从心，想跳槽又无路可跳，是否能接受？
霸哥想说，如果知道自身条件不足，那就去利用一切可以利用的时间学习，利用一切合理的资源让自己更强大，这时相信就是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。而如果做不到这样，那就在一个普通岗位上老老实实的摸爬滚打，慢慢磨砺自己，让自己能像岩石般坚硬。焦虑并不能解决问题，而想办法解决产生焦虑的问题才是重点。希望所有面对找工作焦虑的同学，慎之又慎的选择，再坚定的走下去。
其他网友回答
对于大学生毕业的就业焦虑，每年都会有的，看看逐年上升的考研和考公务员人数，就知道现在的就业压力有多大，就业焦虑有多高。
就我个人经历来看，就业没有那么的难，难得是找一个自己认为非常好的工作比较难。这个时候，你就要认清自己的分量，客观了解自己的能力，通过自己这几年在大学的成就和自己学校的层次来判断自己能够找到什么样的工作，切勿眼高手低，好高骛远。
我当年毕业的时候也是非常茫然，疯狂参加各种校园招聘会，因为本身是一普通二本的理工科毕业生，所以到我们学校进行招聘的企业也没有特别好的，给的工资待遇也都很一般，找工作那段时间也是非常的焦虑感觉自己毕业就要失业了。不过，越是这个时候，越要冷静的去思考自己想要什么，在大四的上半年，我一度买了考研和考公务员的资料，也是想什么都抓一把，结果最后还是放弃了，找了一家外地的施工单位，虽然待遇啥的很一般，工作也很辛苦，但也算是顺利就业。
所以在这里建议给为迎接毕业生，第一是要认清自己，知道自己几斤几两，按照自己的能力去找合适自己的工作。二是通过多种方式去找工作，借助一下网络招聘的途径。三是在不利的情况下，先就业，再择业，所谓骑驴找马，岂不快哉！
其他网友回答
大学生就业问题是一个社会问题。
“大众创业，万众创新。”对于国家的市场容量相对较大。就估计大家创业，以创业促进就业。所以大学生创业的人前几年会比较多。
大学生就业难在哪？
第一、每年很多大学生毕业做本专业直接相关的工作同学很少。社会人力资源分配不均衡。
第二、社会发展速度较快，同学们在学校所学专业，与实际工作情况有些差距。用人单位更愿意找有相关工作经验的同学。而事实上很多学生没有专业对口的实习经历。工作求职就缺乏竞争力。
第三、我国的产业结构看。第一产业农业大国，第二产业生产制造业，第三产业服务业等。第二产业还是主导产业，很多大学生同学们没有技术，有没有一技之长。对于体量庞大的用人需求，被定向学生，技术学生，职业学生拿走。有一技之长的学生，会比综合性大学的学生更好找工作。
第四、很多新兴产业的崛起。
大学生学校所学，新兴的工作岗位不匹配，匹配的工资太低，白热化竞争。就会导致很多同学，高不成低不就。
第五、大学生社会实践经验较少，导致很多同学没有自信去面对。个人综合素质有待提高。职场适应能力，抗压能力，工作稳定性都有待考量。企业用人单位是以价值导向，招聘来的人就是要创造价值的经营方向有悖，导致很多企业对大学毕业生招聘的意愿度不够。或是出的薪资较低。形成人才供需矛盾。
第六、很多消息闭塞，不懂如何找工作。对于很多招聘渠道，招聘平台不熟悉。有些人会考虑去人才市场找工作。结果到处碰壁。毕业时没有学习专门的求职课程，个人的的机会就相对较少。
如何破解大学生就业难题？
我认为要做好一下几个方面:
1、产业结构升级，给高素质人才创造更多的就业机会。
2、高校培养人，注重技能专业培养。课程接地气，开设丰富多彩的社会实用课程。
3.加强校企合作为大学生在校期间提供对应的实习实践机会，提升同学们的实践能力。
4.大学人才培养的教育体制改革，把阻碍人才创新发展的体质，机制，制度进行改革。
5.我大二的时候在大学创业邀请当地的知名企业家，优秀的管理者，有实战经验的老师，为同学们举办讲座。当时我们的这个系列活动叫”名师面对面”其实应该叫”名师名企面对面”更好。
6.业余时间我们在校大学生要给自己充电。我们针对当时电商企业对人才的需求，学校有没有类似专业。我们就组织学生学习电商的使用技能，帮助大家实操电商运营，然后考核通过求送企业。这样一来，解决了学生的学和用的问题。而且或得当地政府的，但是当时学校并支持，也不看好。
7.学习并提升求职技能，简历制作，招聘渠道发布，语言表达，商务礼仪，基础办公软件使用等等，这个有些学校没有硬性要求但是对于同学们来说非常必要。
8.心态，不要害怕失败，多尝试一些工作，多去几加公司面试，不断提升自己。不要放弃，或是自我否定。祝同学们求职顺利。
祝伟大祖国人尽其才。
其他网友回答
每一届大学生就业时，都存在焦虑者。焦虑并不是坏事，是倒逼自己做出行动和改变的“触点”。
首先，我们来厘清就业的目的和价值。一般都是为了稳定的生活，进一步实现自身的价值。如何衡量自身价值的大小呢？一个人的价值体现在自身能力的稀缺性上。价值越大，得到的报酬越多，两者是正比关系。换句话说，你在某公司或者在某行业的不可替代性越大，你得到的薪水就会越高。
其次，如何增加自己的价值、增强自身的不可替代性呢？
1. 积累工作经验。这条人人都懂，但仅靠熬工龄，一点价值都没有，应该迅速实现撕裂性成长，靠“迅速提升”+“大量实战”获得工作经验。我会陆续分享一些经验，欢迎来交流。
2. 寻找北上广深等大城市、大平台或跟随牛人。大城市里机会多，相对平等，容易获得更多丰富经验。大平台机制比较健全，路径明晰，打法系统化，成长有套路。好比同是医生，大医院里的医生成长很快的原因之一，是他们接触的病例多呀。或者选择创业公司，跟随厉害的创业者在贴身实战中获取极为宝贵的经验。
3. 打造个人IP，写好成长剧本。从一开始，就可以想清楚，你到底要成为什么样的人？有几条路径可以借鉴？你最有可能借鉴的是哪一条？（可以利用“向死而生”思维模式，倒推自己的人生基石）就业刚开始，挣钱多少并没有“那么”重要，重要的是，你的影响力有没有得到提升？假如若干年后你要跳槽，届时你拿的出手的经历、项目、成果是什么？想清楚这些问题，那么就业之路会更清晰一些，焦虑也会转化成动力。
供参考～^_^
