传统节日网网友提问：
感觉现在很多00后不热衷巴结领导，根本不把领导当回事，这是为什么？
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我以前部门经理爱发脾气，和谁都喜怒无常，很多人怕他。但是他和我发脾气时，我连正眼看他都不看，后来我把他微信删了，他问我怎么删了，我说公司不是用钉钉么？[笑哭][笑哭]
知道为啥我不怕他么？因为我有专业，他得求着我。
只有无能的人才巴结领导，因为别无他法。
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00后不热衷于巴结领导，不care领导，这个是真的，我们有个HR交流圈，经常定期交流，劳动仲裁中的90后，00后居多。
我的上一任老板就不太喜欢用00后，说年纪太小，没定性，动不动就跟你刚，还得哄着干活，不是请员工，是请了个大爷。
当然，这不是贬低00后，而是恰恰说明了00后一些鲜明的特点，与70/80/90后都有所不同，必须用合适的管理方式。
一、为什么00后不热衷于巴结领导，根本不把领导当回事？1.没有经济压力
首先是00后物质条件普遍较好。
我们公司有几个00后是开奥迪、宝马来上班的，你敢信？
我们公司虽不算大公司，在当地的规模和口碑也还算可以，每年春招、秋招都会招一些毕业生做储备人才。
就我这两年的观察来看，我们公司这些00后的员工真的是过得相当滋润。
有几个是开豪车来上班的就不说了，普通一点的也是生活相当小资，每天一杯咖啡或奶茶，化妆品、包包、衣服这些都是些牌子的。
也有工资不够，爸妈帮忙凑的。爸妈担心孩子刚毕业，钱不够花，每月打生活费的。
有比较低调的，平时看不出来，但是由于我是HR，我能看到他们的入职资料，家庭住址可是在高档社区呢。
有一个住的离家近的，每天中午可以回家吃饭。不回去的时候，她母亲也经常送饭，有一次晚上集体加班，她母亲竟然做了一个小组的饭（我们一组大概五六个人）送过来。
这班上的相当舒坦啊！
就连平时面试的时候，有相当一部分00后是自己开车来的，或者是坐出租车。不像我当年去面试，坐公交车转了3趟车，耗时2小时，风尘仆仆。
00后们的家庭经济情况可是比80/90后好了不止一星半点，更是70后不能比拟的，又基本上是独生子女，家里是千娇万宠，要什么有什么，物质基本不缺，也没受过啥委屈。
其次，没有结婚生子，处于“一人吃饱，全家不饿”的状态
00后找工作特别自信，也更挑工作。我曾经电话邀约的时候，就遇到过好几次这样的情况，只要骑电动车超过半小时车程，就不考虑。没宿舍，不考虑。加班不考虑。
更有甚者一言不合就离职。
前段时间有一个小姑娘，上了半个月的班，有一天突然就不来了，我打电话问她，她说是出去旅游了，知道这样对公司不好，所以工资也不打算要了。
换做是我们这帮上有老下有小的80后中年人，几千块钱的工资，你敢说不要就不要？你敢来一场说走就走的旅行？做梦！
00后，刚入职场，还没有结婚生子，也没有经过社会的毒打，基本上处于天真烂漫，“一人吃饱全家不饿”的状态。
70后80后就是一头老黄牛，社畜中的社畜，一睁开眼睛就是房贷车贷学费各种费，上有老下有小，不敢生病，不敢辞职，在职场上任劳任怨，让加班就加班，挨吵不敢还嘴，遇到不公平敢怒不敢言。
00后就随性得多，物质基础好，也没啥顾虑，属于放飞自我的一代。
最后，自己能挣钱
也有相当一部分00后自己就非常能挣。
前段时间看的一个新闻，大二学生靠自媒体月入70万！
有些头脑灵活的大学生就已经能自己赚钱了，以前的大学生兼职都是什么家教啊、发传单啊、做服务员啊等等，比较廉价又传统。
某宝兴起时带动了一部分，如今的短视频，更别说如今的互联网时代，给只要头脑灵活，在校园也能赚到不少。
还有人利用下班摆摊，或者有其他副业，副业挣的钱甚至比主业还多。
总之就是有底气离职！巴结领导？把领导供起来？用我那还在上大学的侄子的话说就是：切，几千块钱的工资，值得我去拍马屁？
2、规则意识强，去权威化，信息透明，敢于维权
例1：私人时间不参与工作
我们公司那几个00后，基本每天准点下班，有一次经理让加班帮其他几个同事完成工作，00后的同事直接拒绝：“我的工作已经完成了，谁完不成是谁效率低，跟我没关系，不属于我的工作范畴，让我加班可以，必须给加班费。”
还有一次是“十一”假期，由于另一个小组有项目要盯，轮流值班，正好值班的同事家里有事，领导就打电话给00后小李，打了几次都没人接，最后领导发了信息：“公司有事，速回，否则后果自负。”
没多久小李回电话，还没说话就被领导批了一顿为啥不接电话，小李说：“领导，我现在在西安啊，我没在家，不是都安排好了吗？没我什么事我才出来玩的……”
没等小李说完，领导就说：“这不小张又临时有事吗？你别说多了，工作最重要，取消行程，抓紧回来吧。”
本以为这样说了以后，小李就会回来加班，没想到小李直接怼了回来：“我说了我在西安，1000多公里，你说取消行程就取消啊。你是领导，关键时刻不顶上吗？你找别人吧，我肯定回不去，有啥后果我自负！”说完直接挂了电话。
例2：敢于维权
我一个朋友所在的公司，有个00后小姑娘要请一天假，家里有事。
老板不让，老板说最近正是紧要关头，每个人都天天加班，人手不够，让过段时间再请。
这个小姑娘第二天直接不来，自行休假一天，老板气坏了，扬言要开除她，并且不给她当月工资。
小姑娘也不慌不忙，跟老板据理力争，说开除可以，但不能扣工资，并且还得把之前没交的社保补上，否则就去劳动仲裁。
这家公司本身就有些地方不规范，员工试用期间不交社保。
老板不信她真敢去告，以为只是说说而已，没想到一周后收到通知去劳动仲裁调解，小姑娘胜诉，老板不仅要给小姑娘补偿社保，还被罚了款。
“00后”有较强的规则意识，他们对于私领域和公领域的行为、观念区分界限非常明确。
就拿上下班时间来说，上班时间你让我做任何工作都可以，但下班了不行，下班后是我的私人时间，不能占用我的私人时间。
在劳资关系中，00后懂得运用法律维护自身合法权益，更敢于维权。
互联网时代让一切都变得透明起来，一些职场不规范的行为得到曝光，法律的普及越来越深入人心，大家的维权意识也越来越强，维权也比以前容易得多，00后从小就接触互联网，更懂得维权。
3.越来越不怕老板
10年前你在电梯里遇见老板，可能还会紧张，该不该回避？要不要跟老板说点什么？战战兢兢，大气不敢出。
如今的年轻人们可能会笑嘻嘻地问一句“老板吃饭没？”很正常地交谈。甚至在公开场合敢跟领导、老板叫板。
可以说如今的年轻人越来越不怕老板。为什么？
一是因为大部分“00后”不太盲从权威，他们有一种互联网的平权意识。
00后出生在互联网时代，受到互联网信息的影响，他们的个体意识较强，和成人的对话愿望很强，成人的权威开始急剧下降。
再加上互联网信息的公开透明化，他们了解的信息并不比成人少，可以说是“早慧的一代”、“早熟的一代”，想要在他们面前树立权威要比以前难得多。
二是互联网放大了每一个人的个人能力。
这是一个人人都可以崛起的时代，只要你有一技之长，你有某一方面的优势，善于运用互联网，你也可以成为网红、老板、某方面的专家，你也能赚到钱。
找工作的途径也越来越多，越来越便捷，不再依赖老板。
综上，正是由于00后拥有几代人创造下来的优越的物质条件，生长于互联网时代，不盲从，规则意识强，敢于维权，让他们不再以领导为中心，有掀桌子的底气。
二、怎样管理00后
如今00后已进入职场，他们鲜明的个性和独特的思维方式给职场带来了一股新的风气，而在管理方式上面，我们也应该要有所变通，才能发挥他们的最大价值。
1、工作要有目标感
“00后”非常关注自己的生活目标，他们有很明确的个人奋斗目标，同时非常认同个人努力的重要性。
据中青网的调查显示，有七成00后嘴上无所谓，实则在偷偷努力。他们第一份工作最看重的是个人成长和价值感。
一份有趣的工作首先表现在要有目标感，他们不是怕加班，而是不想加无意义的班，他们不是不愿意奋斗，而是努力要有价值感，成就感。
2.关注个人
00后比起上几代人，是更自我的一代，他们更希望得到尊重、信任、温暖自由，需要花更多的时间去关注他们的内心。
在不久的将来，00后也会成为职场的主力军，而只有一个人具备超强的尊敬和信任时，你才能成为一个真正的领导者。
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2、00后比起80、70后，相对没有吃过苦挨过饿，又大多是计划生育下的独生子，从小到大都是父母宠上来的，加上一些家庭条件本来就不错的，许00、90后骨子里就是傲娇的宝宝，体制内对很多年轻人来说就是一份稳定且让父母放心的工作而已。甚至就是找个事做，别闲着。真的是字典里没有“奴性”“跪舔”这些词。
3、价值观的输入，国家这些年的教育和社会风气的渲染，是越来越多的人明白：“跪舔”“巴结”是可耻的，至少不是什么光彩的，而不是过去的“领导是上帝”那扭曲的价值观。一个单位随着年轻人越来越多，巴结领导会让同龄人反感无形中失去了同龄人的基本盘，而巴结实惠短期内并不能看到，得不偿失。
最后，说白了，00、90后腰杆子挺直了，绝对是利国利民的好事。我们90后体制内的工资是国家给的，那是人民的赋税，如果真“巴结”那也是“巴结”人民，工作多认真一些，对群众多热情一些，遵纪守法，社会上多传播自己的正能量，而不是去“巴结”领导，如果有人因为年轻人不巴结领导而给年轻人穿“小鞋”，或者否认了年轻人的价值观，其心可诛！
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不热衷巴结领导是一种应该大力弘扬的社会正能量，我们必须向00后学习。若问很多00后为什么不热衷巴结领导，我认为主要有以下三方面的原因：
1.理念先进。领导的主要职能一是把握方向，二是为下属做好服务工作。有的人为了获得优势资源和更好机会，主动巴结领导，愉悦领导，行贿领导，结果使部分把握不住自我的领导迷失了方向。
有的领导贪欲膨胀，班弄手中的权力，挑战公平正义。试想，如果我们每个人都能像不热衷巴结领导的00后一样，这社会风气不正是我们老百姓所期盼的吗，所以，这种先进理念必须大力弘扬。
2.技能过硬。00后正值青春芳华，在大学阶段勤奋好学，练就过硬本领，再加上身上特有的干劲和冲劲，到哪儿工作都可以成为中坚力量。
在工作中，服从领导的安排，执行领导的意图，注重团队的协作，克服过程中的困难，干出让领导满意的结果。这种凭业绩说话的人才，为什么要巴结领导呢？现实中倒是领导对他们关爱有加更为常见。
3.看透本质。打铁还需自身硬，如果自身的本领不高，业绩不好，希望通过巴结领导而如鱼得水，那注定是徒劳的。
群众的眼睛是雪亮的，德不配位、才不配职之人，只能是得意一时。与其来竹篮打水一场空，甚至是身败名裂，倒不如踏踏实实的做好自己。
尊重是相互的，根本不把领导当回事的态度要不得。
1.领导是团队的带头人，但凡当领导之人都是能力相对出众的。这一点毋庸置疑，因为领导的任用是集体智慧的结果，是领导层对其考察、测评和锻炼后的选择。
工作中，有很多人喜欢用个人的认识去对对照领导的全局思维，当一己私利没有得到满足时，就会抱怨领导能力不行，这是要不得的。
2.不当家不知柴米贵，领导为了团队的整体业绩，以及每个员工的福祉，从工作安排、条件创造、资源争取、团队内训、创新攻关等都会付出艰辛的劳动。
火车跑的快全靠头来带，对领导的辛勤付出，我们员工要有感恩之心，尊重之情，那种根本不把领导当回事的人，只能是过于自我，不利于自己的成长和出彩。
3.尊重是相互的，领导的胸怀再大，也不会待见一直不把领导当回事的人。作为00后，必须要在反思中成长，扬长避短，融入团队，在自己的岗位上放出光芒。
其他网友回答
不看内容我就敢说：这是好事。因为00后独立性强，认知高了呗。其实真正的原因应该是，从实力的地位出发不再崇洋媚外，不再惧怕权威，改革开放使中国人的眼界提高了。当然，我们的领导也要胸怀宽广，邦助00后健康成长。
