传统节日网网友提问：
各位是怎样解决员工积极性不高，执行力差的？
优质回答：
员工积极性不高，首要的问题是没有沟通到位，不理解员工到底是怎么想的，所以很多领导都是现行的思考，直接任务就是任务放出去之后，我到点就看结果。
这也让很多职场人养成了一种思维，就是结果意识，尽管这个意识很好，但是大家都以结果为目的去做事，记忆性什么叫记性，是整个人的状态，整个部门的状态，大家都在考虑自己的问题，没有人去考虑整体团队的问题。
你能想象那种大家目标一致集体奋进，为了一个项目去努力的那种状态吗？我之前在一家公司，当时那个部门我们做了一个项目，有大概六七个人那种状态，就是每个人有问题直接群里边，丢出来谁有问题大家一起解决，要加班大家一起来，所以整个人的那种状态，虽然说我们任务明确，但是我们当时达成的共识，以这个项目为整体，全力推进。
很多时候大家积极性不高，其实并不一定代表员工的能力差，只是没有了解员工的心理。
你是不是觉得这个很好笑，难道员工还要领导哄着去干吗？其实不是非让领导去哄着干，而是要让每个员工感受到自己的存在。说在一个部门在一个团队，如果说他自己都感受不到自己的存在感，那他可能发挥自己的主观能动性，发挥自己的才能，积极的去做事吗？领导最大的作用不是打压下属，而是形成团队的凝聚力，我觉得这个才是一个相对合格的领导。
其他网友回答
【那些职场混日子的人，其实不是因为懒……】
在职场中，有各式各样的人，有混日子的，有打鸡血的。为什么同处一个办公室，为什么员工会表现出不同的做事风格呢？那些职场混日子、做事马虎敷衍的人，是不是都是那些懒得入骨的人？实际上，职场混日子的人，并非都是懒，还可能是以下原因导致的。
职场混日子，为什么？
01
没有了工作的激情
如果在一个工作岗位久了，每天日复一日的做着同样的无聊的事情，员工会逐渐出现倦怠感，领导很难会调动他们的积极性。对此，作为上司的可以适当地对这部分员工给予鼓励，让他们在工作中看到自己的价值，如可以为他们重新派发新的、更具有挑战性的任务；也可以适当地轮岗或换岗，帮助员工找到工作的新鲜感。
02
付出与回报不成正比
给员工“喂草”，但又希望员工拥有“狼性”，这是一种对员工非常不公平的做法。如果一个员工每天任劳任怨，一个人干的活比三个人干的活都多，但薪酬却是全公司最低，那任谁都会出现“不想干活”的想法。针对这种现象，作为员工的一定要为自己争取利益，让自己所做的事情让领导看到。作为老板的若发现全公司都是这种状态，就应该反思是否企业的奖惩机制出现问题，为了提高员工热情，管理者应调整制度，让付出与回报回归正比例关系。
03
没有找准自己的定位
如果一个人处于迷茫状态，对自己的职业没有规划，不知自己未来的路在何方，那他上班可能也会出现“混日子”的情况。如果你在职场中还没找准自己的定位，建议去做下就业咨询，让自己明白自己适合什么，找到“归属感”。
总而言之，职场上的人各式各样，每个人所表现出来的状态，其实都是具有原因的，磨洋工、混日子，不仅对公司有所不利，对员工自身的发展也有着负面影响，身为员工，一定要找准自己职场定位，让自己过得更有价值。
其他网友回答
这个问题我们公司不久前就解决了 ，能很好的监督员工在岗时间，对于管理来说实用。现在我用的是终端通-业务掌中宝，用了大半年了，还 不 错。你也可以查一下“手机版业务员管理软件”，就能找到很多此类软件。从中选择几个试用下就晓得了
其他网友回答
就我来说、先拉出拓展一下、做一些锻炼团队的活动、不知道你吗听过破海乘船吗、
