传统节日网网友提问：
做省直机关公务员是一种什么样的人生体验？
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省直机关公务员，看上去很屌，实际上很low。
穷省挣四五千块钱的工资，又没有基层可以捞油水的权力。他们就是普通上班族一员，比如交通工具来讲，有的开车，有的坐公交车，还有的骑电动车。像我，有时候开车，有时候坐公交车，有时候骑自行车，天气舒服的时候也会偶尔不行一个小时上班。
对于刚进省直机关的公务员来说，也许会感觉自己步入了人生的巅峰。比如我刚进机关的时候，由于干的是会务工作，经常穿梭于省四大班子会场，接触的都是省部级领导，全国“两会”也去过两次，中央领导也近距离接触过，当时感觉自己特别牛，见过别没有见过的世面。
但实际上呢，省直机关公务员个人是没有多少权力的，我们国家的体制，权利一般在基层。所以，在省直机关工作，干的是顶层制度设计的工作，拿着是中等偏下的工资，过的是普通人的生活。
至于前程，一般30多岁到处级干部没有多大问题，但是再往上就要看自己的能力和资源了。这只是级别待遇，如果你要想当“有权有势”的官，那只是很少一部分省直机关的公务员能够实现，一是要当官就要去地市，而一般地市官员主要从县区提拔上来，二是省直机关干部在省城都是有家有孩子需要照顾，一般也不愿意去地市任职。
对于“钱”程，既然选择了公务员，就不要太看重金钱，太看重你到了有权力的位置，必定会进行权力寻租，这样的后果必然是“莫伸手”“伸手必被捉”，到头来妻离子散家破人亡。
做人，普普通通，一家人在一起平平安安、快快乐乐最重要。
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中部经济弱省省直机关，办公室骨干材料狗，入职近5年，感慨颇多。
1.整体感受:压力很大，但还能hold住。办公室工作，尤其是写材料，在机关单位不光是忙，关键是精神压力大。给单位班子成员和主要领导写的讲话稿、调研报告、工作总结、信息报送、整改等乱七八糟的材料，粗略一算一年不下20w字，上不封顶，工作量大不说，关键是材料非常严肃，带着镣铐写文章。Z治性强、政策性强，容错率很低，一旦出错，那就是天大的错。
2.忙、忙、忙。朝九晚五只是传说，一般提前一小时到办公室，考虑一天的工作，一年下来也没午睡过几次，晚上几乎九十点下班，遇上赶材料通宵也很常见。碰到要开大会，晚上凌晨回去，早上四五点到会场，忙里忙外，就怕有一点纰漏。周末平均能休一天算正常，偶尔没啥事正常休息，多数时候要加班。领导一句话，够你忙一周甚至更久。
3.材料磨人。机关几乎所有处室、所有干部都要写材料，但给领导尤其是主要领导写材料，那感受难以形容。一个综合性材料没改到五六遍到不了分管领导手上，写领导讲话更费神，五稿六稿，刚刚起跑；七稿八稿，搞了又搞；九稿十稿，回到初稿。我的文件夹材料名一般是一稿、二稿…七稿、八稿…终稿、终极稿、终极绝杀稿，崩溃。写材料磨人，改材料也磨人，材料走程序一样磨人。
4.协调内外考验人。领导交办的事，往往涉及其他处室、其他单位，甚至地市同系统业务口子，推动一件事，一个人的力量是有限的，要懂得协调其他力量，但是过程中经常遭冷眼和推脱，干起来心累。
5.收入待遇还行。省直单位福利收入还是可以的，至少能在所在城市过上中产生活，不管是大城市还是小城市。我在内地省城，一年不一定能挣很多，但每月工资足额按时到账，公积金、医保等五险一金相对高，一年几个奖，车补，三节福利，电影蛋糕卡等乱七八糟，福利还是可以的，家里一部分开支能覆盖。如果运气好，还能赶上单位的集资房，价格很低的那种。对公务员来说，车、房这些通常不需要太焦虑，几年下来都会有。另外，一般单位都有食堂，我们家除了周末，基本都在单位食堂吃饭，解决了大问题。
6.体会到了一点荣誉感。一般来说在机关单位上班比较能得到尊重，尽管没什么权力。无论是回老家，还是亲戚朋友家，他们对你多有恭维。在家人和亲戚朋友面前，能比较多的得到认可，尤其是得到丈母娘的认可，这很重要。丈母娘开心，老婆就开心；老婆开心，家庭就和谐。
上面谈的主要是办公室搞材料一点体会，不是所有处室、所有口子都这样，但有很多共性的方面，以点带面，可供参考。
当然，令人吐槽的地方也不少，很多时候都是干多干少一个样、干好干坏一个样，以至于有人混日子，忙闲不均，真的是忙的晕头、闲的抖脚。
再有，会干工作很重要，会汇报工作更重要。
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做省直机关公务员是一种什么体验？首先，这是一份普通的公务员工作，其次，这个普通的公务员背后有一般公务员享受不到的机会和资源。主要优势如下：1.发展空间大。机构级别决定了你的职业晋升天花板比较高，在职务职级并行的政策下，正常情况而言，省直机关公务员都有机会到厅级退休，政治前途好。2.人脉更广。由于省级机关的岗位特点，工作生活中形成全省各市县层面的行政或社会关系圈，甚至接触到许多地方党政（部门）领导干部。同时也有机会和中央部委机关的上级领导接触，相对于一般公务员的人脉资源是比较丰富的。3.机会更多。在省直机关，既有机会在本单位提拔晋升，又有机会到市县政府机关任职，还有通过遴选、调动走向中央部委机关的可能，如果你足够优秀，还有可能走出体制，到企事业单位重用的可能。
但是，事物都有双面性。成为一名职场成功的省直机关公务员，也必须付出更多。1.政治素养要求更高。省直机关公务员必须更加重视和提升个人的政治鉴别力，政治立场上不允许犯错。2.能力要求更高。省级机关对公务员的理论水平和办事能力要求更高。特别是写作能力、表达能力、协调能力、应急应变能力乃至情绪控制能力需要达到一定水准，否则，能不配位，将非常难受。3.工作挤占生活空间更多。省直机关工作特点决定了重大任务多，需要经常加班加点出差和熬夜，特别是在职业上升期，是需要付出更多精力和时间的。往往会和家庭生活出现失衡，需要自己去平衡。
总之，这是一个体制内80%的人都向往的职业平台，这里离权力核心更近，离都市繁华更近，离个人发展的高速通道更近，应该成为所有新进年轻基层公务员的奋斗目标。如何实现这个目标，建议分三步走。第一步，认真积累。在参加工作的1-3年内，踏实工作，积累业绩，成为本单位乃至本地区优秀年轻公务员的楷模。第二步，认真准备。在参加工作的3-5年，对所属省份省直机关公开遴选公务员的总体情况进行全面摸底和细致梳理，熟悉组织推荐、笔试面试、考察相关程序，做到心中有数，并找出适合自己报考的行业和方向，认真研究历年考试真题、命题分向。第三步，认真参考。根据年龄情况（35周岁以前）制定考试目标，积累考试资本（职业相关的软硬指标），不放弃每一次遴选机会，只要认真对待每一次考试，你终会迎来曙光。
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第一，工作节奏快，省直公务员的很多工作节奏要求相当快，经常是上午一个通知，下午就要报送，领导有很多临时性的工作安排，根本没有大量的时间去准备。工作分工非常细，每个人可能只负责全省的一项具体工作，即使一个领导的讲话稿，可能也是几个笔杆子各自负责一部分，不像市县一级，一个人负责到底。
第二，工作的要求高。省直机关的工作要求非常严谨，一个数据，一个表述都必须有明确的出处，不能生搬硬造一些词组和表述，各种提法必须十分精确，与上级的权威表述保持一致。
第三，省直的待遇可能会让很多人失望。体制内并不是级别越高的部门收入越高，有些地方是省直不如市直，市直不如区直，但房价和生活成本一般来说省高于市高于县。省直的收入往往比较拮据，但子女教育这些问题相对来说较好解决，一般可以读到省会城市的公立幼儿园和公立小学，在教育支出方面会省下一笔钱。对于家庭一般的公务员来说，不推荐去省直，因为买房太难了。
第四，省直解决职级相对容易。省直单位四至一级主任科员不限比例，到点就提；混到了一定年龄，解决个四级调研员乃至三级调研员问题不大。但是再往上就不容易了，二级和一级调研员一般是给实职副处长准备的，二级巡视员是给处长准备的，一级巡视员是给班子成员准备的。普通人在省直难以到达三级调研员以上的职级。
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对于省直机关公务员，概括起来：一是看似很远、实则很近。二是看似心累、实则脑累。三是看似光鲜、实则平实。
一是看似很远、实则很近。
省直机关公务员是指的省属单位内设机构或派出机构的公务员，比如省厅机关，这种就在省会城市工作。而像派出机构，比如省厅的直属机构，可能就在省内的其他城市，也算是省直机关公务员。一般来说，我们经常说的省直机关公务员，一般指前者，也就是在省会城市、履职于省直机关的公务员。
假设在省城，省直机关公务员就是一名普通的公职人员。拿着正常的薪酬待遇，享受有关的福利待遇，能够享受省会城市正常的教育、医疗、卫生等各类资源。对于处级以下的领导干部来说，他们大多也是朝九晚五的工作、生活状态。
所以，假设你在省会的地铁、公交，身边很可能就是来自不同单位的省直机关公务员。
二是看似心累、实则脑累。
我国的公务员层级包括部委、省直、市直、县直和乡镇共5个层级。其中，部委、省直层级更加侧重于政策研究和制定，市直更加侧重于政策传达和部署，县直和乡镇更侧重于政策贯彻和执行。
综合来看，部委和省直工作明显更加“烧脑”，而县直和乡镇则直面一线、相对繁杂、事无巨细，更属于“心累”。
在省直，一个处室是一个管理单元。从处室走出的政策，就是某项工作的基本出口。所以，在政策的起草、筹划、研究、探讨、审查等各个环节，都需要做到环环相扣。所以，一个处室可能一年就出台了4、5个文件，但这些文件的背后，都有相当的工作量，需要做大量的基础工作。
三是看似光鲜、实则平实。
很多人认为省直机关公务员“高高在上”、光鲜无比，这更多的是通过省直机关公务员到地方，所受到的接待待遇。如果属于强势省厅、权势处室，处级以上的领导干部到地市、到县，都会受到一定的规格接待，给足有关面子。但能够享受这些待遇的，毕竟不多。
大多数的省直机关公务员，下沉调研的机会并不多。而且，在目前的省会城市，如果是副省级省会还是正厅级省会，省直机关公务员的薪酬待遇普遍低于省会城市的市直公务员。出现这一情况的原因主要有：一是省直层级执行的待遇属于“从上”，由省级财政支出，不能发的一律不发。二是市直层级执行的待遇由市级财政支出。由于省会城市的经济发展水平较高，市级财政支撑能力较强，所以市直公务员待遇普遍高于同在省会城市的省直公务员。
