传统节日网网友提问：
忍辱负重吗？如果一个领导张口闭口辱骂下属，下属当如何应对？
优质回答：
这跟领导的性格有关，也不能说是忍辱负重，看他骂的内容是什么，思考其中是否有值得反思的，如果领导纯粹是发泄情绪的话，淡然一笑即可。因为他发脾气你不当回事，受伤的就只会是他。
其他网友回答
遇到这样的领导随便骂人，首先看他骂的谁为啥骂？过后找领导谈谈说出自己的意见：当领导就得有水平懂得尊重别人，发现问题发发脾气可以，骂人您还是适可而止吧！
这样的领导能干好工作吗……？我看够呛[捂脸]
其他网友回答
对骂回去！
如果一个领导张口闭口辱骂下属，说明他不懂领导艺术，没有基本的礼貌和素质。
虽然员工人微言轻，但是也有基本的人格和尊严，在人格和尊严上大家是平等的。
有的领导在上级面前，唯唯诺诺，点头哈腰，卑躬屈膝，一付奴才样。在下属面前自己觉得高人一等，说话盛气凌人，趾高气扬，耀武扬威，张口闭口骂人，觉得自己就是天下第一，孰不知，自己就是一个无德无品之人，离开这个环境，什么也不是！缺乏基本的礼貌和素质，对这种媚上欺下，两面三刀的势利小人，不要对他客气，坚决的对骂回去，不要让他以为你老实可欺，大不了不干，也不给他惯下坏毛病，否则经常就会被他骂。
曾经见过某私企的领导，在工作中经常辱骂下属员工，员工负气辞职，下班时在厂门口堵住领导，和同来的几个人，将领导恨恨的教训了一顿，被修理得哀声连连，周围一片叫好声。
天道好轮回，苍天饶过谁？
其他网友回答
领导与职工，只是分工不同，没有高低贵贱之分，所谓领导张口闭口辱骂下属，实在不妥。如果是在私企，老板与员工，是不同的阶级，老板把自己看成“资本家”，把工人看成是“雇员”，两者本身就不在一个层面。但是，依照《劳动法》要求，企业主也是不能欺凌员工的。总之，无论是体制内或是老板与员工之间，在人格上，都是不允许辱骂和欺凌的，下属职工如果遇到这种情况，可以向上级主管部门反映（可能有被解雇风险）力求解决，实在忍受不了，那就只好另找出路。千万不要产生过激行动，以免为自己造成更大伤害。
其他网友回答
遇到这样的领导，无论你是选择隐忍或者另谋高就，都没有错，但你要为自己的选择承担所有的后果。遇到这样的上司，我相信一般人都会很郁闷，甚至消极怠工、私下抱怨、工作不上心等，这些也没有对错，但你要清晰的一点是不管什么原因，导致了你最终没有按时按质按量地完成工作任务，你都是工作结果的第一责任人，也就是说无论是谁错了，你都要为此负最后的责任。
如果有选择更好，如果没有选择就把这种压力当成一种磨练，站在理性的角度分析，经常被领导骂与上司的性格与脾气有一定的关系，同时也与自己的工作能力和工作表现有关，总而言之，一句话你的能力和表现没有达到领导的要求和期望，换个角度来说就是你对自己的要求和标准要低于上级对你的期望，这样来说的话，这种挫折和打击是不是一个提升自我、成长自我的绝佳机会呢。这时你要先放下对错，往远处看，不要去过于去纠结，因为如果你不好好干，不对自己负责，最终买单的不是别人，只有你自己。
如何面对工作与生活的压力？
点击关注闫明老师头条号，更多企业经营智慧等着您。
