传统节日网网友提问：
中学教师考勤扣钱合理吗？
优质回答：
考勤是学校的正常的常规管理制度，扣钱只是考勤不够要求的一种处罚措施，只要考勤制度中扣钱不违反法规，并在校务会(全体教职工大会)或教职工代表大会上通过，那就合理而且应该执行。当然，有些学校对教师考勤不够要求的不以扣钱处罚，而是与考核、评优、年终绩效等结合，也是一样的合理。无论怎么说，上不上班、守不守纪不应一个样，对自由散慢不守纪的人不仅批评教育，也要有一定的利益损失，也是种教育手段和激励措施。
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中学教师考勤扣钱在我校已经实施十年了，从刚开始的指纹识别到现在的人面识别，已经有一套完善的体系了。中学考勤扣钱，我认为是合理的，但在实施过程中也不是一点问题都没有，下面我结合我校的情况谈谈这个问题。
1.合理性。因为任何制度都只对那些不遵守的人起作用，以前在没有这个制度之前，学校管理是比较混乱的，有些老师上完课就不见人了，有出去打牌的；有忙自己生意的；有逛街游玩的。学生想找老师找不到，出了事才知道这个老师今天没来。有了考勤制度后老师们都能按时上下班，学校秩序井然，教学质量稳步上升。并把扣来的钱奖给那些全勤的人，既提高了老师按时上班的积极性，也对那些不遵守纪律的老师是一种惩戒。考勤制度的实施改变了学校一盘散沙的局面，对学校的发展和管理都十分有利。
2.存在问题。考勤扣钱制度在我校运行的十年中也有不少问题，刚开始我们是人查，这里面有两个问题，一是，不可能时时查。二是，都是熟人，抹不开面子，最终流于形式。最后才用了人面识别，在一天三个上下班时间考勤，中途由学校办公室查，年级组查，到处还按了摄像头，是人查加机查，全方位，立体式无缝隙管理，并对考勤结果一周一公布进行扣钱。但经常是上班来早了，走迟的（不在时间段内考勤无效）或人在忘了的，经常被扣钱。我就有几次因为处理学生迟考了几分钟被扣钱，就算其他老师作证也没用，因为机器不认。中途人查时，你若上厕所，换课，需在查人后10分钟内证明你在，否则也会被通报扣钱。谁家里还没点事，像家里有娃上学的经常因为接送娃被扣钱。
我们扣钱还不是扣一次，先从当月津贴中扣。迟到，早退一次5元，中途查人不在5元，接下来还会在每月绩效中扣，年终也会在十三月奖励资中扣。一个迟到扣三次，让人感觉扣的太多。
总之，考勤是为了学校更好的发展，相信制度也会不断完善的，会变得越来越合理。
(下图是我校的人面识别考勤机和考勤情况)
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谢谢邀请！
考勤管理是学校管理中很重要的一环。凡是单位都有规则。没有规则的单位基本都是没有发展空间的，大家混日子而已。
许多学校都有考勤制度，而且有奖有罚，倒也公平。但是不是合理就不好说了。一般学校都有全勤奖，如果奖金够多，当然就不用罚钱了，大家为了拿奖自然都会按时上班。还有的单位实行签到制度，比如我们单位，签到一次奖励多少，一学期一结算。如果单位经费充足一次多发点，这种奖励还不违规，大家自然都会遵守考勤制度，但是有的单位可能是经费问题，那就不奖励只罚款了，个人认为倒也说的过去。但是以后肯定是奖励的多！
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合理不合理得看怎么说了，如果你认为不合理，你提出一个更好的方法。如果没有，那么扣钱就是合理的。
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学校的考勤制度关系到学校老师的积极性，也是约束教师不迟到早退的一种办法，考勤扣钱对于领导来说，是管理老师的好办法，对于老师来说，工资本来就很低，偶尔因为个人原因缺勤扣钱心里也很不是滋味。
考勤扣钱制度对本分的教师有用。对长时间不在学校，有自己副业的教师没有用。
学校实行考勤扣钱制度，对每天认真工作，偶尔有点怨言的教师很有用，这类教师胆子小，也不想因为这些事与领导大声争吵，得罪领导自己日子不好过，职称评审，评优评先将会与自己无缘。
对长时间不在学校，有自己副业的教师，早与领导打好招呼，间接性送礼，塞红包。考勤扣钱对这类教师作用不大。
所以站在所有教师的角度，考勤扣钱制度没有合理性。
领导需要有管理艺术，考勤可以与个人考核，评优评先挂钩，而不是一味的以扣钱方式来约束
目前学校考勤管理制度方式有的用人工考勤，签到，指纹签到，面部识别签到。用个人考核，评优评先资格与考勤挂钩，满勤的有优先权，并且成立教师委员会监督。
考勤与个人考核，评优评先挂扣，对每位教师也很公平，而且也能提高积极性。
