传统节日网网友提问：
如何看待单位中存在“年轻人大有前途现在应该多干活”的现象？
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不管是机关事业单位，还是企业，普遍都有一种“年轻人就应该多干活”，应该抢着干，多吃苦，什么脏活累活都应该争着干。这种思想，在企业还淡一点，在机关事业单位，几乎是不成文的死规定。刚上班的年轻人，拿着最少的工资，干着最累最苦的活，是非常普遍和常见的。虽然忙得要死，经常加班，但上班还要早早来，擦桌子拖地，打水送文件，安顿好了老职工才陆陆续续上班。许多自己也是这样过来的，现在也心安理得地享受着年轻职工的额外服务。
年轻人多干活，最主要的一点就是多经历，多积累经验和知识，快速成长。纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。“躬行”就是亲自动手，亲历自为，躬还要弯腰的意思，就是要谦虚、好学。从积极的一面来讲，一个刚入职的年轻人，脚勤手勤，不耻下问，积极向每个人学习，为每个人服务，这样的年轻人谁不喜欢？他就能很快融入集体，老职工也更愿意指点，工作也很快就能上手，早早成为行家里手，更容易有发展前途。换言之，整天一付怕吃苦、怕吃亏的心思，凡事都躲着溜着，这样的新职工，永远成长不起来。
虽然现在的社会，讲究等价交换，讲究公平公正，拿多少钱，干多少事，每个人各司其职，各尽所能，谁都没有义务为别人担着，替别人干事。但还是鼓励年轻人有吃苦耐劳、谦虚好学的精神，干多了最多是累，但不干，缺少了积累的过程，将来更累。
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前途，那是以前忽悠70后的产物，现在的90后，都是别跟我谈理想，我的理想就是不上班，拿多少钱干多少活，干的不舒心，立马走人了，还前途，理想，画饼，拉倒吧，您那，那一套过时了
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我年轻时刚进单位的时候也觉得“年轻人要多干活”就是借口！当时很不满意，一肚子气！
现在工作十年了，自己也成了老员工，回头看看，年轻人还真的要多干活……
1、作为年轻人，你做的越多就越多人认识你。
真是这样，当我变成一个老人的时候，我才发现，很多时候我只关心这事谁做，无关的人，我根本不想理他。你认识我就行了，我不需要认识你。因为你手上没负责的事情。
2、单位里面水很深……有些简单的事情，你不能简单处理，反而要到处请示。有些复杂的事情，你甚至都不用管它，丢一边，自然风消云散。这里面看事看人看规定看情理，怎么看，就需要你非常了解，长期接触。
3、不要学别人！有些人是关系户，爱做不做的，这个你学不了。有些人是有先天限制，非编制、借调、没学历、专业不对口，原因太多了。这些人被限制没前途，升不上去，工资又低，不想干很正常。所以千万不要学别人，保持自己积极向上才是正道。
4、高强度工作能让你快速进入正轨！我刚工作那会，科室全是不干活的，上班一周我就几乎包办所有事情，半个月就独立工作，把我给气的……但看到某些人工作两三年都还有很多事情搞不清，觉得也挺值的。
所以嘛，年轻人，就要多干活。还有不要学别人，偷懒没人管，肯定是有理由的……
你要真想偷懒，只要你积极向上，到了你夹菜别人不转盘的时候，你就自然会慢慢闲下来了。（不过也可能会感觉闲不住）
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这是典型的国企，那种论资排辈的思想流毒在作祟，老员工和新员工应该一律平等，一视同仁。自由平等，才是企业发展最好的基石。
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对于不想进步的咸鱼来说，多干活不存在的，怼领导也无所谓，工作可要可不要
