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职场新人如何让老员工乐意教自己东西？
优质回答：
【沐沐观点】职场中90%的问题是沟通问题，沟通90%的问题是不够尊重对方的问题。那么，想让老员工愿意教你，应该如何沟通？如何尊重对方呢？我觉得要做好3个方面：
态度谦逊，你的学历不能代表你的能力；
勤学之后，才是好问，不要什么都问；
索取与回馈要成正比。
下面我们来一一分析：
一、态度谦逊，你的学历不能代表你的能力
阿文是公司新招的实习生，名校硕士，总经理亲自交代下来，一定要好好培养。一开始老员工都比较主动，但慢慢的，就没人愿意教阿文了。
原来，阿文觉得自己学历高，老员工教他的时候，他的态度比较傲慢，有时候还反过来说老员工几句。阿文给人的感觉就是，我水平其实并不差，你们老员工就是经验丰富一些，很多知识都是过时的。说白了，我不需要你们教。
这种情况下，慢慢也就没人去触霉头了，人家既然不领情，我又何必热脸贴冷屁股呢？再后来，失去了老员工的指导，阿文才发现职场和学校远远不一样。很多看着简单的工作，自己根本做不好，领导对他也觉得很失望。
现在企业招聘，都比较注重学历，相比较之下，很多老员工的学历就比较低了。我经常看到一些刚来公司的学生，还没有了解公司情况，就对各种工作指手画脚，发表意见。其实这样很不好，对自己的成长不利。
学校和职场是两个不同的战场，书本上的理论，与工作中的实践，其间的鸿沟还是很大的，如果想尽快做好角色转换，那么一定要保持谦逊。其实不仅是新学生，职场里，时刻保持谦逊，才能不断发现自己的不足，持续进步。
所以，如果想要老员工多教你，那么，先放下自己头顶的光环，虚心学习，多做少说，才是王道。
二、勤学之后，才是好问，不要什么都问
与阿文形成鲜明对比的，是另外一个实习生小北，他属于一天能问老员工十几个问题的。有一天，一个老员工和小北发火：“你以后不要再来问我问题了，自己去弄明白。”
我问那个老员工：“怎么了，发这么大的火，新人好问是好事啊。”
老员工说：“小北今天问了他7、8个问题，全部都是员工手册上有的，自己啥也不看，就知道问，浪费大家的时间。”
我们都听过一个词，叫做“勤学好问”，偏偏很多人忽略了“勤学”，就剩下“好问”。这实际上，是对老员工的一种不尊重。每个人都有工作，都很忙，你的每个问题，都会占用老员工的时间。
所以，如果你想让老员工喜欢你、教你，那么，就不要什么都问，而是先去自己学习，结合学习的东西，不懂的再针对性去问。
三、索取与回馈要成正比
心理学里有个概念，叫做“互惠原则”，说白了就是如果你对别人要索取什么？就记得要回馈对等的东西。
这个概念对职场人际交往尤其重要，为什么我们不习惯那些占小便宜的同事，就是这个道理。对于职场新人来说，你向老员工提问，老员工教你东西，本质上就是一种对老员工的索取。那么，你有没有进行什么回馈呢？
如果有些物质上的回馈，当然很好。给抽烟的老员工发点烟，请老员工吃个饭，偶尔送点小礼品，都行。
很多新职工可能会说，我刚参加工作没钱，想回馈也没有条件啊。其实，这样想就片面了，回馈不仅是物质上的。比如，给老员工泡个茶，表达一些感谢的话，和同事交流的时候夸赞一下帮你的老员工，都是很好的办法。
核心就是，你帮了我，我虽然没有回馈物质，但我回馈了尊重，并懂得感恩。有些时候，尊重与认可，对老员工来说，比物质更为重要。
所以，如果你想要老员工愿意教你，一定要记得给与回馈，不管是物质上的，还是精神上的。
总结
综上所述，作为新入职员工，想让老员工愿意教你，核心要解决的就是沟通中的尊重问题，记住三个关键词：
态度谦逊
勤学好问
及时回馈
以上，就是关于这个问题的观点，希望对大家有所帮助。
我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。
其他网友回答
职场新人如何让老员工乐意教自己东西？
关于这个问题，我自己的经历是：作为职场新人，其实老员工还是蛮愿意提供帮助的，我刚工作时，部门的老同事都非常乐意解答我咨询的问题。我想原因大概有三点：第一、作为职场新人，只要态度谦逊有礼，一般老员工还是愿意留个好印象的；第二、问问题其实也是对老员工的认可，实际上可以满足他们的一些虚荣心的；第三、我一般问问题都是带着思考问，不会问“白痴”问题。
那么，职场上如何让老员工教自己东西呢？只要做到以下几点，我想，一般来说都会成功的。
1.礼貌永远是最好的敲门砖
不管是新人老人，请教别人问题、期望得到别人的指导，礼貌是最基本的教养。谁乐意吃力不讨好呢？
2.来而不往非礼也
别人帮了自己，也是希望“结个善缘”，谁也不希望自己帮了个白眼狼。接受了别人的帮助，有的时候适当的表示一下，有来有往，关系才能更好地维系。这不是讨好巴结，而是礼尚往来。
3.问有价值的问题
问问题前一定是自己先找答案，思考、网上查询等，直到实在遇到瓶颈了再请教别人，可以顺便把自己做过的努力也说一下，更有利于别人对自己指导。
尽量避免问一些简单的问题，除非是一两句话的闲聊就能解答的问题（但也尽量少问）。另外一定要避免的是重复问同一个问题，这样真的会很烦。
以上三点小建议，不是绝对的真理，但是可以提供一些参考。
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『职场女性那些事儿』深度解析：职场新人，想要在工作中快速上手，最好是找个师傅带领我们入门，俗话说得好“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”。由此可知，师傅指导的重要性，但如何让师傅乐意教，并且“知无不言言无不尽”，却是一门艺术，个人建议要做到以下几点：课前有态度，课中有用心，课后有反馈，遇事有思考。
课前有态度，指的是学习态度端正，虚心请教，做事勤恳踏实，有积极上进的欲望。职场新人，最忌投机取巧，偷奸耍滑，态度一定要端正，不要稍微累一点就觉得是虐待，事情稍微多一点就认为是打击，到最后自己束手束脚，能力却无半点提升。
师傅都希望徒弟拥有大智慧，而不是只会耍小聪明；希望徒弟看上去简单，而不是真的笨手笨脚；希望徒弟把交待的事情踏踏实实做好，而不是想着如何选漏洞偷懒；
课中有用心，指的是学习过程中，能专注精神，不要三心二意，更不能心猿意马，不浪费师傅的教育精力；
用心对待表现在以下几点：第一，同样的问题尽量不重复问第二遍，不懂的问题当场提出；
第二，同样的错误不犯第二遍，首先师傅鼓励大家去尝试，第一遍犯错是心理预期之内，第二遍错误尚能接受，频道地犯同种错误，就属于不走心；
第三，不懂的问题累积时间不超过两天，给自己一点思考压力，如果实在解不开谜题，向师傅提出可以马上解决，不至于影响后期进度。
课后有反馈，一天的学习下来，每个师傅都会关心，自己的付出有没有价值，徒弟有没有收获，积极主动的课后“反馈”，能够清楚地让彼此更了解学习进展。
比方能将师傅当天教授的内容，用自己的话总结并将心得分享给师傅，哪怕只是很浅显的道理，师傅也会很高兴，毕竟你在用心对待工作，而不是简单的敷衍，每个师傅都希望自己的劳动成果，被他人所尊重，做好这点，师傅自然会掏心窝教。
思考有深度，指的是当自己对某种技能掌握熟练之后，能对某件超常规的问题提出新的见解，这属于考试中的“附加题”，能做出来绝对是加分项，没做好也不减分，毕竟，敢探索、敢创新是每个师傅都愿意看到的结果。
综上是我们作为职场新人，在学习过程中需要做到的几点，有一句俗话说的好“态度决定行为，行为决定结果”，有时候比起能力和天赋而言，态度更能决定一个人的结果和未来，所以，我们一定要端正自己的学习态度，少计较得失，多看重成长，等到学成那天，会有满满的收获。
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1：作为职场新人，先要做好身份的转变，不再是学生，没有人有义务去教你，教你的人他自己也有自己的工作。
2：先观察，了解环境和人事关系，找到想要教你的老师，有的公司会专门指定人来带你，但是你仍然可以私下里请教他人。
3：作为新人，一定要眼里有活，灵活点，做事主动积极点，赢得好感。
4：不管你来自某某名校，不要自大，低调，尊重老员工和师傅，人品很重要。
其他网友回答
你好，我是企业管理专业小王。很高兴能够回答你的问题。职场新人如何让老员工乐意教自己东西？
当我们作为新人进入职场后，面临的最大问题就是对工作的不熟悉以及与周围人际关系的处理。如何尽快的融入工作环境，进入工作状态是我们新人在新工作中立足的关键。当我们进入职场，公司一般会安排一名负责带我们的“师父”，教我们日常工作的流程。如何让这位师父能够心甘情愿的将职场知识，工作内容心甘情愿的教给我们呢？这是人际交往的一门大学问，小王认为你可以这么做！
第一点，自我介绍
这是我们与任何人相处都要做的第一步。与和别人介绍不同的是，你对你的师父进行自我介绍一定需要放低姿态，加一下希望多多进行关照之类的话。这点相信大家都知道，想要求人办事，态度必须要到位。
第二点，主动询问
平时，不要让自己闲下来，主动去询问一下师父有没有什么忙需要自己帮助的，这个忙不要仅限于工作上，也可以帮助他一些琐事，一些生活上的小事，比如他正在忙，你可以帮他去接一杯水。
第三点，少说话少打听
这里指的少说话，指的是刚去的时候少向他打听一些和自己工作无关的事情。平时也不要与他人议论一些有的没的事情。别人与你讨论的时候，尽量保持沉默就好，不要参与。
第四点，先思考再询问
当进行工作时，遇到不会的，先自己查资料，进行思考，实在解决不了再询问，并且询问的时候不要过多废话，直接点题，谁的时间都非常宝贵。
第五点，及时开展任务，汇报进程
当任务派发下来的时候，第一时间进行不要拖沓，摆出来一种认真工作的态度。工作进行的进度定期向其进行汇报。这既展现了自己的工作态度，也表明了自己对他的尊重。
第六点，不要越级
当汇报工作，或者是请教某些问题时候，不要越过他直接找领导。这样的直接越级会令人非常不舒服，显得你没有把他放在眼里。如果有请假之类的这种状况，也要首先告知他一下，这样显得对他的尊重。毕竟你的工作是由他进行负责的，相当于你的直接领导，所以千万不要越级进行操作。也不要觉得跟他不对付，就什么问题都问别的同事（老员工），人家不一定愿意搭理你，你的师父也不一定会看的过去。
第七点，其他方面
这点就是指的平时的一些细节表现，会来事一点，没事嘘寒问暖一下，回老家时候带点小特产之类的。没事和他聊一下生活上的琐事之类的，但是不要太过于越界。
最重要的还是要表现出认真工作的态度，以及尊重他的态度。
好的以上就是我的一些建议。希望能够给您一点帮助。
我是企业管理专业小王，更多职场知识，请关注我。
