传统节日网网友提问：
如何看待“职场上做的越多错的就越多，少做少错，不做不错”这句话？
优质回答：
这是确实是职场存在的现象，但更多对应的是不称职的上司、充满羡慕嫉妒恨的同级和没追求的下属 ，不同的理解代表不同的职场态度，也预示了不同的职场未来。
1、认为说的完全对的
（1）一种是认真工作了一个阶段的自己，不见业绩增长，不见升职加薪，怀疑自己，怀疑人生；
（2）一种是混日子的管理上司，天天能够看到你的错，却没有反思你干的最多；
（3）一种是同层次级别的同仁，你努力干活，他觉得你出风头，你出错了，他觉得自己英明无比多亏没干，你被领导批，他兴奋帮腔：看，我就说了，这样不行的；
（4）一种是自己的下属，辛苦跟着你干，被你各种威逼利诱，最后你出错被上司教训，他们既有委屈（自己），也有幸灾乐祸（对你），更有不爽（对你的上司和你的同仁），还有怀疑（对公司、对职场、对未来）。
2、真正能够在职场有所成长有所成就有所倚仗有所憧憬的，也会有偶然的委屈和不甘，但更多的是自我疗伤、自我反思、自我修正、自我成长并自我成就。
（1）委屈和不甘，必须有！付出被否定，任谁都不舒服，可以和上司讨论、抱怨，可以向家人朋友牢骚，甚至可以在日记里猛怼怒骂；
（2）委屈是为了不委屈，所以须有自我反思和疗伤。
疗伤：想想自己做了的那么多成绩——成就感、还有跟着自己的一帮兄弟——责任感、更有对于业务、行业、专业的无限设想——事业心，这些都激励自己，错了不可怕，错了没关系。
反思：错了白错最可怕。为什么会错？这是就事务和工作而言，找到根源，不贰过，就是成长，为什么做多了被上司骂被同仁笑被下属怨？这是就人际关系和工作管理架构而言，也提醒了业务开展需要团队，工作需要团队，发展更需要团队，有时候不拖后腿就是帮助和支持。
（3）自我修正、自我成长。找到了问题，反思了根源，就需要运用智慧，改善那些错误、失误、延误和误会，以后的工作开展能够更周密的照顾方方面面，把工作做好的同时，也让别人出好风头，他们的闭嘴就是你的成长。
（4）每次这样的修正和成长都当做案例去剖析给团队，解剖自己去教育和引导下属的成长，打造一直有战斗力的队伍是对错误、批评、嘲讽最好的回应。
过去有个同事，事事抢着干，经常缠着问，被别人私下笑为傻，几年后，他离职自己创业，干的顺风顺水，一起喝酒时我感叹他的成长和成就，他笑答：他们笑我傻的时候，我在冥思苦想挥汗如雨，但同一件事，别人只是做了，我是做了、想了、改了、成了，也更完美了，所以我获得的比他们都多，你说谁傻？
因为做容易错就不做，总会有人做，所以公司在发展，只是不做的人的时间浪费在了嘲笑别人、玩游戏中，时间会证明，错的多，得到的也多，关键在于敢做能做会想的努力和对未来的无限期许。
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人在职场得记住三句话，事不托，话不多，人不作。所谓事不托，就是老板交办的事，要尽快的保质保量的做好。不是，就尽量不作。话不多是指，不多嘴。人好多麻烦都是无意间说错了话惹的。人不作是指，做人不要没事找事，大家都不是傻子，做到心中有数就好。(*^o^*)
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想起一则寓言：
从前有两头驴，它们驼着一样的东西走在路上，有一天，后面那头驴觉得自己很累，于是它就把所有的东西都给了前面的那头驴，自己就在后面慢悠悠的走着。
前面的驴把东西都给背了，吃的东西却还是一样的，后面的驴觉得这驴真傻，心里很得意。
没过多久，主人发现了这件事，心想我真傻，明明一头驴就都能驼的东西我还养了两头，于是到了镇子里就把后面的驴卖给了饭馆老板，被杀了之后成为客人眼前的美味。
这是职场中老板最喜欢讲给员工听的故事，有着浓浓的鸡汤味，可是在现实的职场工作中，题主的问题却是真实的，而且是经常性的：职场上做的越多错的就越多，少做少错，不做不错。
就说包子君亲身经历的吧，大学实习那会，在某车企（为防广告嫌疑）编辑部找了份设计排版的工作，编辑部主要是写一些关于自家新车的文章，我对这个很感兴趣，经常会趁着有时间写文章去投稿。
开始写的有点不对口，到了后来一个月被采纳四五篇已经成了寻常事，而且反响也还不错。有一天有新品上市，宣传组大部分人都被派出去采访，还有一个因事请假在家，于是主编就把这个新品的文章给了我。
我一连加班加点折腾了两天，其中还通了一个宵，谁知交上去没几个小时，老板就在群里呼我了：“XX（主编）说这篇文章是你写的？”
当时我还挺开心，觉得天道酬勤，老板终于看到我的努力了！
好吧，接下来的事让我非常尴尬：“新品的首批文章是极为重要的，我们一年有几个新品发布？你又没有这方面的经验，出了问题该谁来负责？”
因为是在大群里说的，导致我在公司处境变得非常尴尬，这公司自然是呆不下去了。
平心而论，这件事老板的说法并没有错误，专业的事就应该交给专业的人来做，包子君想表达的意思在于：很多时候，就算你为人和善愿意分担本来属于同事的工作，也不会让你得到什么额外的好处，甚至有时候一句感谢都没有。更多的情况是这种分担变得习以为常，就算你没有犯错，有一天你也会因为工作量太大不得不离开公司，所谓做得多，错得也多，死得就越快。
职场人如何避免做得越多，死得越快的局面，建议你用这几招拆解：
一、对于不合理、无价值的随意使唤，直接礼貌拒绝，但不要拒绝你上司的合理要求。
二、工作中明确工作职责与范围，遇到超出范围的工作要求，可以用领导来当挡箭牌。
三、团队有分工有合作，但要注意帮人是情份，不帮是本分。不要让人随意践踏你的底线。
我是包子君，欢迎大家点赞评论！
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首先，做的越多错的越多，表面看来这个人很笨，不开窍，其实冰不然，做的越多，得到的经验就越多，虽然错了，不是有句话叫失败乃成功之母，不经历风雨怎能见彩虹。这对于以后2的成长有很大的关系。可少做少错，不做不错，说的是不错，只不过是胆小怕事，缺乏冒险精神的人挂在嘴边的推辞而已。
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总之 多做事少说话 发挥自己的价值 你就变得值钱了 即使这家公司没有重用你，你也不要觉得心有不甘，因为你为公司创造了价值，只可惜老板瞎了狗眼没有发觉你。公司的悲哀….
