传统节日网网友提问：
职场人应该如何学习？
优质回答：
职场学习是一个比较大的概念，著名学习理论大家赫根汉认为：学习是行为或行为潜能相对持久的改变，它是经验的结果。正因为学习的概念比较宽泛，所以，学习的方式也比较多样，总结起来，大约有如下四种：
一、学历教育
它还包括学龄教育和成人教育。学龄教育指的是我们从适龄儿童开始，从幼儿园一直读到大学的那段教育，当然，这其中也存在着有的人仅读完初中而已的情况。成人教育则是某个阶段毕业并参加工作之后，所接受的继续教育。在这里，笔者特别想强调的一点就是：如果想在职场中稳拿高薪的话，你必须把学历这块短板补上来。也就是说，如果目前是高中学历，你必须通过网络教育的方式，混个大专文凭。同样的道理，如果仅拥有大专文凭，最好继续报读一个本科班。至于报读什么样的专业呢？一种情况是为了容易拿文凭的，比如：行政管理、汉语言文学等专业；一种情况是为了以后能当领导的，比如：工商管理、人力资源管理专业。如果你目前已经是本科专业毕业了呢，笔者建议你工作几年之后，继续读研，最好是读MBA，因为这个专业的含薪量（请注意，不是含金量）实在太高了，它是你成为金领阶层的垫脚石和敲门砖。
二、职业培训
如果说学历教育是火锅的话，那职业培训就是快餐。因为相比起学历教育来，它的学习周期没那么长。不过，目前有含金量并且没有被取消的证书已经不多了，据笔者长期观察：想拿职称进国企的话，只有1个证书，那就是中级经济师；想考职业资格证书在民企混的话，大约只剩下这6个证书了，依次为：国家司法考试、注册会计师、一级建造师、执业医师资格考试、教师资格证、人力资源管理师。至于什么注册消防师（简称注销，这名字真不好听）之类，作为职场人士，我建议你最好别考，难道你真的想扛着消防车的水枪满大街跑，何况这个证书也挂靠不了。
三、公开课堂
公开课堂还包括线下的免费公开课、沙龙活动；线上的现场直播课（也叫微课）、视频点播课等。由于这种学习模式成本较低，所以也受到了一些职场人士的追捧。笔者建议一些职场新人，多多参加这类的培训，尤其是免费学习的那种。另外，线下小规模的沙龙活动，效果也很不错，参加这样的聚会，能广交同行、拓展你的人脉。
四、专题阅读
阅读是一种最方便、最经济的学习方式。但是，阅读也是一种效果不是很理想的学习方法。为什么这么说呢？因为阅读要历经三大流程，哪个环节没有处理好，阅读的效果都不能保证。
首先，心态关。
必须抱着主动阅读、坚持把书看完的态度。如果三天打鱼，两天晒网，半年都没有看完一本书，你说，谈啥收获、谈啥效果啊！
其次，挑书关。
第一步是挑内容，一般来讲，阅读的目的不外乎三个：为了增长知识、提高技能；为了休闲娱乐；为了应付考试。至于休闲娱乐，还有其他更好的方式，比如看电影、看电视等。至于应付考试，也是暂时性的。只有增长知识、提高技能才是长期性的。所以，笔者非常强调的一点是：阅读的时候，最好看跟自己专业有关的书籍。至于其他书籍，像小说类、故事类等，暂时放一边。这也是笔者一直强调的，阅读，最好是专题阅读，而不是无所不涉猎的广泛阅读。第二步是挑作者，因为作者的身份非常重要，如果这位作者就是这个学科的带头人或者是业内公认的年长大佬，我们必须毫不犹豫地掏腰包；如果是屌丝捧出来的网红，写出经过出版社编辑包装出来的有毒鸡汤，还是要慎重考虑之后才购买。鄙人的看法是：学习了一流学者的三分之一，远远超过学习三流学者的全部。
再次，笔记关。
阅读必须做笔记，一种方法是思维导图法，即用思维导图的模式勾勒出本书的逻辑结构；一种方法是语录记录法，即摘录出或者提炼出本书精彩的内容，记录在笔记本上。
其他网友回答
很多人从学校毕业之后，参加工作的时候，就不再学习了，导致自己在职场的工作能力多年没有进展。扣子的观点是，职场人应该学习，还要聪明地学习。
把实用性作为第一目标。
在职场的学习，相比于学校的学习，最大的不同点就是我们所有的学习目标都是要学以致用的。所以对于某一项知识或技能，我们不需要掌握全部，只需要熟练掌握自己需要的部分就可以了。我们也不需要再参考书本上的考试。不需要进行死记硬背。在更多的情况下，你能够借助手中的工具完成既定的工作目标，这就是你的工作能力了。
既然学习目标不一样了，就一定要放弃多年的学生思维。职场的学习永远没有尽头，要保证适度，够用就好的原则。
现在有些公司脱离了实用的目标，培养一批人专门用于参加考试，进行技能竞赛，却并没有实际操作的意义。实际是对人才资源的极大浪费。
建立自己的技能体系逐渐完善。
职场上混的好的人，都有一个特点。那就是无论遇到什么事，他们都有自己的应对策略。其实这就是因为，他们建立了自己完善的职业技能体系。
比如如何完成一项工作，如何向领导汇报，如何填写工作计划和工作总结。以上这些事情是我们经常要面对的工作任务，但是我们很多人依然不能做好。其实他们都是有章可循的。甚至长期看，他们之间都可关联，可以构成一个完整的职业技能体系。
比如同样是写工作汇报，单独抄别人的模板是不会提高自己的，在参考别人模板之后，根据自己的实际情况取长补短，并且在每一次的工作总结中逐渐积累自己的注意点和易错点，这就是建立职场工作体系的步骤。
充分利用外部资源。
职场上的工作不是学习中的考试。没有及格和不及格的区别。我们在工作中要充分利用外部的资源。
例如很多公司都会定期举办培训班。有一些参加考试证书的福利。这些都对非常有利于职场人的能力提升。
通过学习牛人的工作方式，工作方法，同时结合自身情况来修正实践，是提升自己最快的方法。
在学校中学习考试，我们经常会遇到，无法解决的难题，但是在职场中，所有问题都一定要有答案，适当的寻求有偿帮助，也是很有必要的甚至有时候放弃也是一种解决策略。
让自己变成更有价值的人。
学习总是让自己变得更加有价值。一天两天的学习，不能看出改变。但是长期看一个爱学习的人和不爱学习的人会有天壤地别的差距。
爱学习的人一年的共同经验，就可以超过其他人十年的经历。职场上的学习，可以让自己持续增值变成更有价值的人。
其他网友回答
“你能花一个月时间读完这本摩西奶奶的传记吗？”我拿着一本书问朋友。
他很果断的说，不能，我阅读能力很差的，这么短时间根本不可能，而且我从来就没有静心读过一本书。
“这么确信？但我相信你能读完，这样吧，你每来我这一次，就读十页，然后跟我说说你都看到了些什么”
“好，那我在你这读吧”朋友想了下，答应了。
一个月后，朋友真的看完了这本一百六十多页的传记，并给我分享了很多想法，他自己都觉得不可思议。
每当我觉得自己做不到的时候，我都用一句话提醒自己：自卑其实是另一种方式的自大，你比别人都确信自己不行。
其实要读完一本书并不难，难的是你要打破自己的“自信”，认为自己读不完的自信，很多时候都是我们给自己设限了。
简单去行动，就是最好的突破口。
就像我们一直在寻找方法、途径来帮助我们学习，十分渴望一夜就可以把知识装进我们的大脑，却不知，其实最不起眼、最基础的方法带来的成效是最高的，今天就来介绍下6个提高学习效率的方法。
1、手写笔记。
现在电子产品充斥着我们的生活，手机都分商务手机和普通手机，还有IPAD、MAC，人们熟悉各种笔记软件，却抛弃了最原始的纸质笔记本。
电子产品使用起来虽然很方便，但很容易造就我们复制、粘贴就完事的习惯，它并不会帮助你记住学到的东西。
我曾经上过写作班，有一位同学总是能在课后快速丢出自己搜集的装满复制黏贴的笔记文档。同学们都称赞他很细心、高效，这么快都把笔记整理好了。然后表达感谢，下载保存，我当时也是其中一员，直到现在，那份笔记都躺在我的文件夹，没有再打开过。
而老师却表扬起另外一位手写笔记的同学，虽然她很晚才把笔记发群里，但是她的笔记上除了课程知识，还添加了自己的思考，字也很漂亮。
老师说，手写笔记不仅是梳理知识的过程，也把梳理自己思考的过程。你能在这个过程获得更深的理解，也能转化成自己的东西。而你随随便便就能复制粘贴获得的知识，就不会去重视珍惜了。
曾看过一个研究，虽然使用笔记本电脑的学生能记录下来更多的笔记，但使用纸质笔记的学生对内容理解的更好，而且在应用和整合材料方面表现也很好。
所以，当你学习一项新技能时，最好静下心来用笔记录，笔与笔记本摩擦产生的知识链接，能更深刻的输进你的大脑。
2、从学习者的角度转换成教学者，用你所学的知识，去教别人。
教学其实是一种效率更高的学习方法，有研究表明。教学可以增强教学者对知识的理解。当你在教别人你正在学习的技能时，它会加深你自己对知识的理解以及认知，也会帮助你理清一个思路，因为你必须温习之前学过的知识。
你可能会觉得，只有自己成为了专家才有资格教导别人，其实并不是的。在生活中，和家人或者朋友分享自己正在学习的新技能，就是一种教学，这种方式是灵活的。
就比如我让朋友看完书之后给我做分享，就是这个道理。
3、规定自己一次只能做一件事。
常年以来，很多媒体鼓吹那些业界大佬能同时兼顾多项工作，几乎把他们神化了，把这种能力当成一种出色的技能。
但近年来，根据康涅狄格大学研究人员的说法，人类的认知能力有局限性，当你集中注意力在一件事情上的时候，处理其他事情会困难得多。
别想着你在开会的时候，还能处理手机上的信息，这样导致的结果是会议上的内容你根本就没有听全，会后还要花更多时间去弥补。
所以，如果你想更快的处理一件事或者学习，请不要分心，把注意力放在当下的事情上。
4、不要用一下午的时间来写一个方案，要学会切换场景。
同事经常一下午坐着不动，在思考一个方案，即使是无头绪，他也强逼着自己不能离开位置。其实，这并不是一个有效的方法。就比如我们上学的时候，并不会用整个下午的时间去学习一门课程，而是划分成几节课，数学、体育、生物，合理安排课程。
有研究表明，把时间分成几段，每一段时间切换一门课学习，效果会更好。
当你在规定的时间没有想出方案，就安排自己去做一些要跟同事打交道的工作，说不定在这期间，你还可以碰撞出新的思想火花。
5、扩宽你获得知识的渠道，多种方式学习。
只懂闷头读书，早就不是最聪明的学习方式了。我们还可以通过观看主题相关的视频，或者参与主题相关的话题讨论，以此链接聪明人的大脑。当存储某一主题信息的大脑区域越多，它们之间的联系就会越紧密。这样你能有更多机会从多个存储区域提取出相关信息。
6、不要学100%的新知识，15%就足够了。
这里讲的是，不要一下子就跳进你完全不懂的学习区域，这样不熟悉的知识太多了，你会感觉到恐惧。而在学习中遇到我们熟悉的东西，有利于巩固我们的知识，让我们再次确认以前学的是对的，而新的知识，又让我们感觉到新奇。
比如背单词，每天只背15%的新单词，剩下的时间复习上次背的85%的单词。
这只是一个数字，类似于二八法则，具体可以根据情况而定。
就拿弹吉他来说，首先第一步，拆分。根据吉他谱你发现里面就有4个不同的曲谱段，这个是你不懂的，全曲唱的时候只是重复那四个谱段，这个是你熟悉的；第二步，单点击破。比如一段时间专门练第一个谱段，如果太难练不下去，没信心，那就还要再拆分难度，比如一段时间专门练左手的和弦，一段时间专门练右手，一段时间左右手合起来同时练，练熟悉了再进入下一个学习区；第三步，合练。等4个不同的谱段练熟悉了，再合起来练整体协调性。
当你左手按，右手弹，左脚打节拍，嘴巴跟着一起唱，这样你就完成了。
相反的，如果你一下子就想弹好整首曲子，你可能会压力大到让自己退缩。学习会感觉到痛苦、效率不高，就是因为太难了，超出了自己承受的范围，谁会愿意一直那么痛苦的学习呢？
所以，要想提高学习效率，就要从自己熟悉的知识出发，再加上15%的新知识，你才会学的又快又好。
提高学习效率不是一味的讲究快，而是稳扎稳打。
以上就是6个提高学习效率的方法，希望对你有帮助。
其他网友回答
你好，职场人的学习方式，还是有一些特点的，可以先了解遵循一下成人高效学习的理论来进行！最后推荐几种高效的学习方法。
先来认识一下成人学习教育的五大公理，这样可以帮助我们知道如何学习才是更加有效的。
自我导向：强调一种自我学习的氛围，共同交流和探索。
关联经验：成年人有丰富的而且不断增加的经验
强调实践：成人的学习准备度（能力水平和意愿水平的组合）更倾向于实用。
聚焦于解决实际问题：成年人学习的是一种问题中心的学习，能够解决实际问题就好。
内在驱动：成人更多的是受到内在因素（希望解决问题、增加能力和自我实现）而非外在因素（如考试、考核、证书）的驱动而学习。
所以，在职场中，如果说好的学习方法，那肯定是想要学习的东西能够立马解决自己当下的问题或者可以被立即应用到工作和生活里去，这样的学习是最高效的。简单来说就是所学习的内容能够学以致用，这比寻找学习方法更有效，学习方法也是辅助学习，而能够被学以致用才是核心。
有一种高效的成人学习方式：情景学习
情景学习特别的重要，也是职场人最常见最常能够被应用的一种学习方式，所以我觉得有必要了解说明一下。
它由美国加利福尼亚大学伯克利分校的莱夫（Jean Lave）教授和独立研究者爱丁纳·温格（Etienne Wenger）于1990年前后提出的一种学习方式。
情境学习是指在要学习的知识、技能的应用情境中进行学习的方式。也就是说，你要学习的东西将实际应用在什么情境中，那么你就应该在什么样的情境中学习这些东西。
推荐几种适合职场人的学习方法。
1.费曼学习技巧
2.RAI
拆书法
3.高效阅读
4.主题学习法
5.以教为学
……
刚好我最近写了一个专栏，是关于有效学习的，里面系统的讲解职场人如何有效学习。可以关注我点击专栏查看。
喜欢就帮忙点个赞，分享给朋友们吧~
其他网友回答
职场即江湖，如果不能不断的提升自己的知识和能力，很容易就会被他人所替代了。我能分享的就是我自己在职场中打拼的总结，职场人应制备以下3种能力：
一是学习的能力；
二是有效沟通的能力；
三是对问题要有知其然然后知其所以然的能力。
学习的能力，又分为工作内知识的学习与工作外知识的学习。工作内知识时必须要掌握的，否则在工作中会举步维艰的，可以充分利用在上班时间段的空闲时间来加强学习。工作外知识的学习比如写作能力等，最好是自己感兴趣的，可以利用下班后的时间学习。很多时候你能被领导额外的注意不仅是因你的工作完成的不错，更多是是你有一项其他的能力是其他同事所欠缺的，比如你唱歌很好听，有活动时便是你让所有人记住你的开始了。
有效沟通的能力，很多人向我汇报工作时，总是拖泥带水的讲了很多都没能讲到重点，听多了会挺厌倦的。所以能够简洁明了的有逻辑性的表达，传送出他人所真正需要的东西，领导及同事才会更加愿意听你的汇报。
知其然然后知其所以然的能力。在工作中，很多人发现了问题时，知道根据以往的经验怎么去解决这个问题，却不知道为何这样做能够解决这个问题，就像我们知道1+1=2，却不知道1+1为何等于2一样。而当你能够知其所以然的把问题分析出来时，他人才能确认你是真有本事的，是具有说服力的。
简单的聊聊，说得不怎么好，还请见谅！
