传统节日网网友提问：
“职场中，脸皮越厚的人，混的越好”你怎么看？
优质回答：
你问＂职场中脸皮越厚的人，混的越好＂你怎么看？我的回答这句话是对的。为什么？因为：一是定义不同导致所持态度不同。所谓的＂脸皮厚＂有不同定义。心理脆弱与高自尊者认为脸皮厚＝无耻；而职场上的正常定义是脸皮厚＝有定力＝有抗挫能力；显然无耻属于道德层面；抗挫能力属于职场层面。由于定义不同而导致不同的选择；
二是实用价值不同，导致不同的后果。职场规则的实践证明，面对职场的社会现实，道德评价或者绑架，没有任何实用价值；而抗挫能力却是百用百灵，屡试不爽。而且还是通向成功的重要因素；学过历史的都知道刘邦为了逃命抛妻弃子，可谓缺德至极，最终成功的不是高自尊的项羽；
三是职场这个江湖那天没有风浪？职场上那位成功者不是在无数次的风浪摔打中闯过来的？你受点委屈就忍不了，就想离开走人。你怎能走向成功？
总之这句话是对的。你认同我的分析吗？
就像图中的风景，不同人会有不一样的看法一样。
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职场中脸皮厚的人混得越好，不可能什么事情都不要脸面了，要分清主次，只按照自己的意思来，这样也是很容易得罪人的，任何事情都要把握一个度。
其实在问题中，因为你在职场中人的脸皮不厚，任何事情都拿不开，让自己寸步难行，很多事情都畏首畏尾，办不好任何事。
职场中也是分不同岗位的，有些岗位你需要踏踏实实的工作，埋头苦干就可以了，但是有些岗位你需要脸皮厚一些，该上的就要上，该说的就要说。
就像我们经常在单位里面挨领导批评一样，这种事情是很正常的，可是就是因为你的脸皮薄，领导一批评你，你就选择辞职，你说以后的工作还如何干下去。
很多老板在选择部门领导的时候，都会选择那些在工作中比较活跃能说会道的人，而且有一定的管理才能。
可是有些人只有一些工作能力却整天沉默寡言，你说领导会提拔这些人吗？脸皮有时厚厚一些是要为自己争取利益，为自己创造机会。
脸皮厚的人在职场中能够抓住许多机遇，当这个机遇真正来的时候，你不能够奋勇向前，那么机会就会从你手中流失。你看职场中那些人缘好，能说会道的人，大部分都是脸皮厚，因为这样他才能够得到更多的利益，机不再失，失不再来。职场中也有许多人非常要面子的，可是这份面子要看是什么时候了，有些面子该放下的时候就要放下，该争取的时候也要争取。
你可以发现这样一个特点，在职场中混得顺风顺水的人，大部分都是性格比较开朗，脸皮比较厚的人，因为就是这样，他们才能够抓住机会，抓住机遇。
我们身边都有那些能够左右逢源、讨好领导尽说好话的人，因为他知道只有这样自己才能够获得更多好处，在工作中得到领导的重视。
别看有些人在工作中技术能力很高，但是天天只会趴在办公桌上埋头苦干，到最后只是换得领导的几句表扬而已，前途一片黯淡。
有些人非常珍惜自己的脸面，可是有些脸面能当饭吃吗？有些事情如果你不射下脸面抓住机会，你的机会会越来越少，永远和别人错一个脚步。
一个能够舍下脸面，敢说敢干的人，都有一种拼搏的精神，即便是领导把他吵骂的什么也不是，他也能够笑脸相迎，这都是长时间在职场中磨练出来的。
也许有些人在职场中没有什么能力，但是人家能够给自己创造机会，而他这个机会就是靠着自己的厚脸皮争取而来的，如果你脸皮薄了能行吗。
有些人对自己的职场发展是有不同的定位的，有些人觉得自己在职场中有才华，有能力就能够得到领导重视，有些人觉得就应该巴结领导，讨好领导。任何人都应该提高自己在职场中的承受能力，无论遇到多么困难的事情，不应该迎难而上，而这个迎难而上，其中就包括脸皮要厚一些。职场中那些脸皮薄的人，其实主要表现在还是他的性格，江山易改，本性难移，有些事情你只有经历了、吃亏了才会一点点的改正。
很多人把职场中的厚脸皮放在了道德的层次上，其实这和一个人和人的道德品质没什么关系，难道巴结领导的人，厚脸皮的人，人品素质就不好吗？
职场就是这么现实，有时候你不能够拉下自己的脸皮，让自己脸皮变得厚一些，你根本就得不到任何利益。
有人说职场中的许多利益是准备给那些有能力的人的，可是真到这个利益走到你面前时，你能够厚着脸皮去争取自己的利益吗？很多人都是畏首畏尾的。
一个人的脸皮厚，不仅能够让他抵抗职场中的许多风险，而且还能够让他抵抗职场中的一些挫折，也许你某个厚脸皮的决定，就能够让你在职场中获得成功。
所以有人都是在职场中不断摔打出来的，那些在职场中整天默默无闻的人，他的事业根本就不可能成功，换来的只是老板口头上的表扬而已。
希望我的回答你能够满意。
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首先我们要明确，什么是脸皮厚？做了错事打死不认，把责任甩给同事是脸皮厚，还是面对机会积极争取积极变现，就算做错了也不害怕，不因为恐惧别人嘲笑而停滞不前是脸皮厚？职场中好的工作机会往往不会从天上掉下来，它需要你去表现和争取。而这种表现和争取不能叫做脸皮厚，而是事业心和进取心。
职场从来如同战场，战场上不仅要表现自己的专业技能，还要注意做好人际关系。对同事团结有礼，对朋友保持适当距离，对领导不卑不亢。在做好这些的同时，要记得还要保住自己的利益。有的人成为职场老好人，别人让自己做什么都做，让帮什么都帮，最后反而耽误自己的正事。如果拒绝别人的多余的帮忙的请求是一种脸皮厚，那不妨脸皮更厚一点。如果争取工作机会，在领导面前正常地表现自己是脸皮厚，那也不妨脸皮厚一点。但是，脸皮厚并不意味着甩锅和拒绝承担责任，不意味着不顾底线地表现自己踩低他人。
其他网友回答
这句话有道理，也是职场上被很多人认为是有意思的一句话。
记得在公司第一次参加团建活动，培训讲师就告诉团队的每一个人，进入职场，就是竞争关系，商场如战场，越好面子就越丢面子，越讲脸面就越失脸面，面对顾客，只有把面子从脸上抓下来扔地上，才能把自己的业绩做起来。
商场上流传一句话：当你看别人的面子赚钱时，你赚不到很多钱，当别人因为你的面子赚到钱时才是真正有面子的时候，而你自己的面子才有机会成为有价值的资源。
其实，大多数人都是看别人的脸色做事的，毕竟我们的职场还是以草根居多，成功的人也不是都有面子，可能在他们成功的路上已经丢失了太多的面子。
而我们这些草根，这些以打工为生的普通人，也不必太在意面子问题，毕竟有时候尊严也是这个世界上很重要的存在，如果一个人因为赚钱，丧失了该有的尊严，也是一种自我的流放。
不过，这个世界上没有免费的午餐，心里有尊严，可有时面对无可奈何的环境，放下面子委屈求全，告诉自己这只是暂时的，总有雾霾过去的那一天，毕竟大多数人都愿意生活在蓝天白云下，大家说是不是呢？
其他网友回答
看什么工作，什么岗位，什么环境，要面对什么人。
如果是做的销售、市场、公关类工作，那当然要脸皮厚，玻璃心也做不了这事；
但是如果是做技术、科研和专业技能，脸皮厚未必是好事，会给人不可信的感觉，或者太功利，让人感觉难以合作。
但是面对有的领导，脸皮不厚很难争取到利益，面对有的同事，脸皮不厚保不住自己的边界，这种现象也不少见。
但这并不意味着脸皮厚就混得好 ，混得好的因素有很多，脸皮厚可能只是其中一个并不是太重要的因素。
但是如果把脸皮厚换成“逆商”，可能就更准确一些。
