传统节日网网友提问：
这次疫情过后社区工作者薪酬待遇（工资）会提高么？
优质回答：
我觉得应该适当增加一些。
刚才看了别人的回答，说社区或者物业工作轻松！
举例说明吧。鉴于今年疫情，很多社区、物业工作人员，在接到上级通知后，初二初三几乎全部到岗，开始着手社区防疫工作！在这月余时间，不管下雨，不管刮风，温度再低，都在坚守。疫情人心惶惶，但他们再害怕，还是会依然坚守岗位！
中央、省市领导的很多决策，依赖于社区、物业和志愿者的执行实施。再好的方案，贯彻执行不彻底，还是防控不了疫情！
所以，为基层社区、物业、志愿者点赞，我觉得，应该为他们加点薪资，以做补偿！
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战争结束后，士兵的地位会提高吗？战争开始时对士兵加强军事管理，战争结束后，为活下来的士兵颁发荣誉证书，然后再裁撤一部份，会一直养那么多士兵？同样的，疫情时，社区工作人员的待遇或许会有补贴，但因疫情时期而增加的人员和经费，在疫情结束后都会继续散去。今天，社区工作者，以为在疫情结束后能够提升待遇和发展前景的想法，和以前，环卫工人，以为在创卫创城后能够提升待遇和发展前景的想法，没有差别。
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我个人觉得应该提高，社区是在这次疫情防护中起到先锋模范带头作用，他们为大家，舍小家，在风里雨里，为老百姓的生命保驾护航，没有他们的付出，就没有老百姓现在的健康保障，所以我们提议给这些社区工作者提高工资我们举双手同意。这是我们老百姓亲眼所见。
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马克思主义认为，生产力是人类社会发展的最终决定力量，劳动者是生产力的决定性因素。
【社区是社会治理的基本单元，社工是社区发展的决定性力量。我们要在提升社工的政治地位、增加社工的经济收入、健全对社工的激励措施等方面综合、持续发力，才能实现社区治理现代化。】
这次庚子新春疫情是一次突发的公共卫生事件，全面检验了我们的社会管理能力、应急处置能力、舆论引导能力等等。
正如“没有一个冬天不被逾越，没有一个春天不会到来”一样，我们这个体制拥有强大的组织能力、协调动员能力，我们不惜一切代价与病魔做坚决斗争，我们倾全国之力支援武汉人民。我们已经取得了阶段性的胜利，我们也终将取得最后的胜利。
疫情过后，进入后疫情阶段。
可以预计的是：各个层级（中省市县乡村）、各条战线（医疗、交通、应急、文旅、宣传等）、各个行业（餐饮、商务、旅游等）、各个部门（民政、组织、卫生、教育等）都会自下而上收集材料、自上而下开展调研。
无论身处哪个单位，作为一名称职领导，必须搞清楚，我这个单位（行业、部门）在疫情防控工作中暴露的问题是什么？存在的短板是什么？改进的方向在哪里？
这三个问题能不能主动回答是态度问题，能不能回答好是水平问题。
社区是疫情防控的防控的终端单元，社区工作抓不好，“应收尽收”就落不到实处、病情统计数据就失真，造成的结果就是高层难以掌握真实的情况，就会影响、耽误、误导高层决策，就会拖延我们战胜疫情的时间。
社区是这次疫情防控的主战场，主要完成了各项防控措施的落实，包括疫情宣传教育、人员出入管控、环境消毒消杀、病情统计摸排、保障居民服务等等工作任务。
透过这次疫情防控全过程，我们要看到社区工作是非常繁杂、非常重要的，不是以前理解的老大爷、老大妈戴个红袖标转两圈，拿个小喇叭喊两声就能完成病情统计、人员管控、病毒消杀等工作的。
关于社区工作者这个群体，我估计在疫情结束后会有这几方面的加强：
1、政治地位逐渐提高。社区是社会的基层单位，而社工作为社区治理的重要骨干力量，这个群体的作用不容小觑，现实要求这个群体在我们的政治生活中必须有代言人，各级组织部门可能会从这个群体中选拔素质较高的一部分人参政议政——当选基层人大代表和政协委员。当选者可利用参政议政的机会，将广大社工的意见、建议形成建议和提案带到会场、提交会议讨论、提请政府职能部门办理。可以说，优秀社工参政议政能够逐步提高整个群体的政治地位，有利于社工群体的稳定和发展。
2、经济收入逐步增加。社工目前的工资总体还是偏低。他们的工资与他们承担的工作量极大、工作要求很高、工作矛盾十分突出、工作性质比较特殊这一现状不相吻合。工资改革的趋势是要总体增加，不能人为减少，如果按照即将实施的三岗十八级核算，有相当一部分人的工资是要下降的，这违背了社工工资改革的初衷，也不利于团结广大社工安心岗位、努力工作。下一步，我国社区建设将快速推进，有必要对社工的工资进行调整，但调整的方向应是总体增加。
3、激励机制更加健全。既然这个群体从事的工作非常重要，那么这个群体的作用就不可小觑。发挥好广大社工的作用，持续激励社工干好工作的措施有哪些？常见的激励办法主要有评优秀、通报表彰、口头嘉奖、推荐好人。我分析，对这个群体更重要的激励办法，是参照从村官中选拔优秀分子为事业编制的干部。个人认为选拔的比例不会很大，但这个口子一定要开，而且宜早不宜迟。一定要让广大社工看到前途和希望，不要总感觉低人一等，感觉“只要我努力干好基层工作，我就可能成为事业编制的干部”。有了前进的动力，工作就会信心满满。民政部门、人社部门、组织部门、财政部门会联合发文，实施更加有效地激励办法。
4、人员续招时不我待。社工数量总体上看还是比较缺的。陕西从2012年开始实行社工考试，选拔进来的社工数量还是不足。社工考试已经停考两年，根据开展实际工作和基层建设的需要，我估计2020或2021年民政部门会继续组织考试，选拔合格者从事社区工作。
5、技能提升常态化。在这次疫情防控中，我们可以看到社工非常繁忙。造成繁忙的其中一个重要原因是利用现代科技手段完成工作的能力不足。这是一个普遍的问题。
就拿居民信息统计来说，社工先给每栋楼的每住户发一张纸质信息填报表，居民填完后社工收集、汇总、输入电脑。这个过程较为繁琐。一是住户不小心把发的表丢了、小孩撕了，没办法填；二是住户填了，但字迹潦草，不易辨认，无法输入电脑；三是社工发表收表需要两次敲门入户，住户嫌烦；四是居民认为纸质更容易泄漏隐私，不愿意填。后来，市上统一开发了小程序，可以微信扫码填写住户信息，信息统计工作大大加快。
开发一个小程序不是一个难事，但却大大可简化工作，成为推动完成工作的利器。每个街办要确定1—2名具有一定编程基础的社工参加短期培训，提升利用现代科技完成工作的能力。
社区是城市的细胞，也是社会治理的基本单元。要综合运用表彰、奖励、激励等各种措施，营造尊重社工的社会氛围，激发广大社工干事创业的热情，推动社区治理现代化。
其他网友回答
我认为不会提高。
工资薪酬的涨跌是根据当地的经济发展水平规划的，不能说涨就涨。
疫情只是偶发事件，公务员防控疫情确实又苦又累，但这是战“疫″状态下的责任，理应担当作为、勇往直前。
公务员都是思想觉悟很高的人，只求为人民服务，不会要求涨薪。
疫情过后，社区防控过程好的经验做法应保留下来。中国作风，代代传承。
