传统节日网网友提问：
管理者该如何与员工建立良好的人际关系？
优质回答：
平时，平等相待，多关心员工生活的需求。
其他网友回答
这个问题其实就是一个矛盾！管理者和员工之间没有人际关系可言！管理者是公司制度的执行者，员工是公司制度的实施者！管理者是协助，监督，员工实施公司制度！之间不存在人际关系！做管理者既想管理员工，又想拉拢员工，既想做黑脸，又想唱白脸，还想演红脸！掺杂太多的感情，你的管理执行力度就会大大折扣！很多企业讲究人性化管理！就希望和员工打成一片！激发员工爱岗敬业的热情！我想想你肯定把“人性化管理”理解错了！人性化管理必须围绕公司的制度实施！激发员工的激情，需要合理的人性化制度！促进员工热心，自主遵守并实施公司制度！管理者需大公无私的执行公司制度即可！
其他网友回答
可能这是每一个管理者都会遇到的难题，管理太放松，执行力下降；管理太严，会造成员工反感情绪。管理者该如何与员工建立良好的人际关？我认为应做到以下几点。
一、塑造人格魅力
身为管理者，首先自己的专业水平肯定要高，再者各方面的能力要强，塑造一个他们可以信赖的形象。
二、一碗水端平
不偏袒谁，不排挤谁，不为某人开小灶，也不要给某人穿小鞋。赚钱了，大家都有得分。福利效应要搞起来。
三、平等对话
少来“诶，你……”，多来“小X啊，麻烦……”。不要咄咄逼人，不要塑造一副高高在上的形象。
四、杜绝高压政策
管理就像压弹簧，你压的越狠，它反弹得越厉害。过于强势的管理者只会让员工的不满情绪越来越强，导致员工跳槽，人才流失。
