传统节日网网友提问：
职场新人该怎么对待你的直属领导？
优质回答：
勤快一点，有眼力见儿，做好自己分内的事，多听多想少说话!
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谢谢邀请。
职场新人做好3点，可以顺利渡过新手期，快速获取领导信任：
1 主动主动再主动
职场新人，本来从能力和经验，专业度方面就相对偏弱，所以优势也是别人的期待值不会短期很高，这样其实就给你快速成长的时间和空间。
所以这个时候怕什么呢，大胆去做，去主动问别人，不会才正常呢，主动搞明白就行。
另外，主动代表着你要不设边界，新人不要挑活，局限自己，主动承担公共事务。
2 努力努力再努力
作为职场新人，每天朝九晚五的，除非是国企事业单位的，是难以快速成长的，领导也会觉得你不拼，拼不是说要熬夜通宵就是拼，是看你的态度够不够，对自己，就是想不想快速成长，天天劲头十足的年轻人是最招人喜欢的。
3 多动脑筋多思考
没人喜欢愣头青，说话做事的时候多想一点，多准备一点，让自己的问题和执行都更有效率些，这样的进步也会更有质量些。
主动不代表不思考，努力不代表没方向，思考可以让人走得更长远。
希望以上3点能帮助到你。
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谢谢邀请！
对于这个问题，比较普遍，几点实际的建议供参考:
1、找机会跟上司单独吃个饭，非正式场合更容易打开心扉和形成信任，在我们国家这种语境下，吃饭，是工作开始的第一步。
2、跟上司沟通，明白地让对方知道自己的背景、特长、职业意愿和发展目标，请对方多指点帮忙，同时表明自己一定会努力工作的态度。
3、争取最快的速度学习所在单位的业务知识，认识部门里的同事，要打好群众基础。
4、始终保持谦逊、低调的心态，克勤克俭，努力向前。
谢谢！
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领导也是分好多种的。千万别遇到小人领导和灌鸡汤的领导就好。
小人领导
遇到小人领导除了得应对他在工作上对你的磕磕绊绊之外还得安抚好自己的心态，万一哪一天就崩了自己先被这种人而亡呢，所以说遇到这种人心理接受能力强的人能够把自己的抗压能力更加的会提高
灌鸡汤领导
这种领导就会让你拼命的干还不会有对等的待遇说白了就是对你洗脑，你就相当于赔了夫人又折兵了遇到此种领导就赶紧走吧！
领导类型有很多种，但领导们都喜欢一个机灵且做事勤劳的下属，没有哪个领导会善用于一个看不懂局面与琢磨不到他意思的人，从古自今作为boss用人的第一标准就是你很会来事，来事呢说明你明白他的需求并且能够做好这件事情，所以如果你是一个机灵的人会得到领导的重用滴。勤劳也是必不可少的，如果你是一个领导吩咐不动且只做自己本分的事情那么领导会觉得你是蛀虫了，已经是没什么用了，自然而然是不太会重用你的反而会渐渐的遗忘你了，好事想不起来你坏事倒是立马可以想到你呢。
总之能遇到愿意教你且跟你一起进步的领导就是难得咯！
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新人进入工作岗位后，第一面对的就是直属领导，和领导处理好关系有助于快速进入角色，稳定工作。
不要刻意讨好领导，熟悉岗位情况
初入职场，很多新人怕领导对自己不好就刻意讨好领导，殊不知刚刚来工作还没熟悉情况，贸贸然就讨好领导，很可能起到反作用，招致领导反感。所以刚刚入职应该先熟悉情况，再做打算。
负责，有担当
领导都喜欢有责任感、有担当的下属，不要以为自己是新人小白就可以宽容处理，要学会敢于承担责任，自己业务不熟练导致的后果要承担，敢于认错，这样领导才会认可你，培养你。新人犯错理解，但是不能犯同样的错误第二次。
虚心好学，微笑以对
初来乍到，很多职场规则都不懂，这时候就需要放低自己，虚心向领导同事请教这样才能更快融入角色，完成工作。
立即行动
领导布置任务要立即行动，避免拖拖拉拉。领导都喜欢执行力强的下属员工，所以，接到任务就行动起来，任务工程中随时向领导汇报工作进展，遇到问题可以请教领导的指导。
平时沟通
见到领导要打招呼，平时对待工作要积极乐观，微笑面对；背后不议论领导同事，不打听八卦，领导组织的团队活动要积极参与。
