传统节日网网友提问：
“干的越多，错的越多，还不如不干”，你怎么看待这种行为？
优质回答：
昨天休息带儿子出去玩，接到领导电话，问我某件事情是不是经我手办的。但每天经我手的事太多，乍一问我也糊涂了。
然后是一顿批评：出事了，现在某件东西找不到了，系统也查不到流水，你当时为什么不上报？东西沒了，客户这边着急要，你说怎么办？你不能这样工作……
我的心情乱极了，一边是儿子在边上缠着让我让我打开零食，一边是领导电话那头的审判，真是冰火两重天。
当时脑袋一懵，组织一下语言想要直接怼回去。也许是定了下神的原因，竟让我想起了领导说的是哪件事。
说起来很简单，这件是我管了闲事。同事入库，找不到货，我查了流水，货已发走。于是带他找到当时发货的另一个同事，核查无误后负责入库的同事便入了帐。
领导现在问的货与我当时处理的是同一件东西不一个批次，因为时间长了，批次我是记不清了，又因为休班，无法立即登入系统查实，算是无妄之灾。
于是我对领导说了一遍经过。关健突出两个重点，1.当时我的做法完全符合流程。2.这事并不是我份内的。
终于，领导姗姗地挂了电话，我也没了玩的心情。
我在单位干了七年，同事们之间一直传着一句话：“多干多错，少干少错，不干不错。”一直以来，我也思考着这句话的正解。
我想，领导们是不是该反思一下，当一个同事工作有难处时，他不去找直属领导汇报解决，而是求助于一个无权无职平时并不要好的同事，这说明了什么？做领导的一有问题，不查访事情来龙去脉，主观地把管闲事的劈头盖脸说一顿，这种做法是否有待商榷？
我算是脾不坏的，遇到个不给面子的直接上怼你又有个什么话说？！
但话说回来，当事情发生了，能做就做，不能做就婉拒。一切按流程来，麻烦自然找不到你。
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乍一看这种消极思维，大家肯定会口诛笔伐，但我们不能只看这种行为的表面现象，其背后有它存在的土壤和原因。大部分发这种牢骚的职场人士都是遭遇过套路后的老司机。
见到消极思想就跳出来批判，碰到负面牢骚的人就赶紧灌鸡汤，这是站着说话不嫌腰疼。如果易地而处，也许有的人早成了职场刺猬呢。所以对这种“多干多错，不如不干”的消极状态，我们也要分不同层次来看：
第一种：没有担当的油条。
这类高举“干的越多，错的越多”口号者，大多数是天生油滑，不肯挑担子多做事，就借用职场上的这句“名言”来逃避责任，对此我们是应该鄙视和批评的。他们为了让自己少做工作，无视事实黑白乱造舆论，这就是职场上所谓的人灾了。
对于这种职场人士，每家公司都不欢迎，他们不但到处给他人传染负能量，还堵死了自己的职场前途。懒惰和不负责任是最不可要的习惯，这种职场人士最容易被淘汰。
第二种：热血变得凉凉的人才。
这种情况往往很常见，一个曾经鸡血沸腾的人才，在职场中斗志昂扬地折腾几年，变成了牢骚满腹的愤青。这固然有人才自身的一些原因，但更多的问题是出在他所处的组织。一家组织氛围不健康的公司，往往就会造就这种“多干多错，不干不错”的不良现象。
如果做多做少一个样，升职加薪不靠业绩，喜欢鞭打快牛，妒贤嫉能成风……在这种组织环境下，再热的血也会结冰，再能干的人也会装傻。被套路过的职场人士，往往是不得不变得消极，以适应身边的不良氛围。对于这种无奈之下和光同尘的人才，组织如果重用起来，完全就不会这样。
第三种：借此避坑的智者。
以我的职场经验来说，一个人工作拈轻怕重肯定不可取，但过于积极用力过猛也是不明智的。我们随处可见，那些每天忙碌拼命的人，往往经常得罪人，而且会有越来越多的工作量。成为职场上的救火队员是可悲的，我们没有理由帮那些旁观者承担工作，然后任由他们在边上给你挑刺。
所以，那些有卓识的前辈就会体现出两种行为，一是完美认真地搞定自己的工作任务，不给别人找麻烦的机会；二是用“少管闲事”为理论，拒绝参与职场上那些垃圾工作，少做出力不讨好的事。他们说的“多做多错”指的是并非自身职责内的一些闲事，为的是让自己不会处于遭到嫉恨的境地。
总之，对于职场上“干的越多，错的越多，还不如不干”的行为是我们不提倡的。但除了个别人以此为旗帜逃避工作责任外，大部分发出这种牢骚的人都是被组织内不良的风气影响成这样的。我们身在职场，该自己做的事还是要积极完成，不该惹的闲事或垃圾工作，不妨“少做少错”。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年管理人士，优质职场领域创作者，关注我分享更多职场智慧。
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干的越多，错的越多，还不如不干。
这是一种科技艺术政治行为，是因为盲目的行为，而导致在科技艺术政治领域里裹足不前，浪费了时间，没有成效和收获。
在政治改革领域上，社会公知一味地碾压社会主义大集体的共产主义路线。把社会主义革命说成阻碍了时代的进步，中国没有社会主义早就实现了与西方傲美的今天社会。说社会主义影响了中国前途，阻档了中国发展，集体化道路不现实是行不通的。
公知认为在政治上，只有资本主义才是社会发展的唯一通道。资本主义政治是个什么样概念？资本主义就是社会积累资本变为个人所有，形成垄断的市场化，对人类物质生活需要商品，调控物价到无限高度来榨取民众的原始积累本金，增加垄断资本的积累。整个资本主义的资本，就是以高利贷的形式来滚雪球，滚到雪崩一样的灾难发生，人类绝迹。
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“干的越多”，这基本是来自于你对自己的一种肯定，而“错的越多”，敢说你错的，那就是来自于你上级领导对你工作成果的认可度。你领导对你的工作成果是持有否定态度的，如果再有对你工作干“对”的地方又不提及、不鼓励、不表彰等现象。那说句实在话，在这种情况下，你还真“还不如不干”了，因为你的工作成果既然得不到你领导的认可，那你为什么还要去遭人讨厌呢？无用功是可以不做的。如果你的性格又偏偏就是想多干实事型的，那建议你最好还是换个工作环境吧。俗话说：千里马常有而伯乐不常有。如果换个多个工作环境，得到结论基本还是惊人的一致，那恐怕就是你……呵呵。
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经常考90分以上的，得了80分。挨批。
经常考50分以下的，得60分。表扬。
为什么要打击偶尔不十分优秀的员工？老虎也有打盹的时候哟。
优秀的做1百件事，只一件失误，就狠批，追责。
能力次的做几件简单的事，没失误，狂赞。
这样下去。结果是什么？知道不？
知道。还这样做。那未来是择优？还是留弱？
未来，你是要把领导权放心地交给做简单几件事，资历简单、干净、看起来清爽的傻白甜？嘿嘿。那他们以后会让你知道：大米是装在袋子中是标准的十公斤并抽好真空的。谁管怎么种的呢？
如果你都放心。能做事的有哪点不放心呢？反正人总要退休，不看那几付颜色就心里清静了。
还这样对人。未来有各样颜色，有你好看。
