传统节日网网友提问：
员工还没离职就私下找工作了，领导还不知情委以重任，是什么心理？
优质回答：
相信大部分人都是先私下找工作，找到工作之后才离职吧？这也是对自己负责的一种表现。而且这些人通常不会在工作中表露出任何异样，依然一如既往地工作，甚至还会稍稍带点内疚感，因此可能会把工作做得更好。
领导不知情是正常的，如果已经让领导知道自己在外面找工作了，那就很尴尬了。领导想对员工委以重任，也是因为员工表现出色，具备委以重任的条件。
我觉得这些都是非常正常的事情。员工的行为没什么不妥，人都希望有更好的发展。领导的行为也没什么不妥，提拔和重用人才，是个好领导。
有些人会觉得员工辜负了领导的信任，其实大可不必有这样的想法。员工和公司的关系是一种相扶相依的关系，没有哪一方对另一方的承诺是一辈子的。
员工觉得目前的工作吸引力不高了，那是员工的选择；公司觉得员工可能没办法为企业提供价值了，可能也需要裁员，双方好聚好散则已，没有谁对不起谁。
而且，像问题中遇到的这种情况，说不定领导委以重任之后，员工认为不用离开公司也能得到自己想要的发展，说不定就不考虑离职了呢。一切皆有可能。
公司不需要用道德和忠诚度来绑架员工。反过来也是一样。
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这种情况我碰到过，心理上肯定会有所失落，但是要权衡来看，大家都是为公司效力而已，等价付出各自的劳动和智慧来获取报酬。
员工没离职私下找工作这种情况应该是大部分情况，骑驴找马最起码保证当下的收入稳定。这个应该予以理解。
员工离职分两种情况，钱没给到位，心受委屈了。如果对此员工能力肯定的话肯定要分析在自己的能力范围内能帮员工解决哪一块，如果解决不了，员工又有好的出路。朋友一场也不应该阻拦。
我之前团队的一个员工能力很强，基本所交付任务都可以超出我期望去完成。很多项目第一时间就想让他来做，但是因为公司体制问题，我没办法帮他申请到更多的报酬，因此也很自责。
所以后来他就职期间找了一份双倍工资的工作，且平台更大，我毫不犹豫支持他离职过去。
所以平和心态看待问题，把格局放大一些。
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相信我，对于大多数人来讲，找工作都是骑驴找马，所以都是还在前公司岗位的时候就找好了现在的工作，工作本身就是一种契约关系，只要员工没有违约而且确定离职提前打招呼并顺利交接，就无可厚非
而这个问题的关键在于，“我依然傻乎乎的要于你委以重任，你却背着我找了工作”，似乎有点背信弃义的感觉，这听起来会不会有点像“我那么爱你，你却跟她谈恋爱”。
从员工角度来讲，提出辞职申请之前肯定不愿意大家知道，你想想如果我打算年底拿了奖金以后辞职，现在就让大家都知道我的辞职计划，那剩下的十个月同事会不会疏远我？我很有可能被大家边缘化，而且很可能影响我的年终奖？
从领导的角度讲，“我不是对每个员工都委以重任的，而你却这样辜负我”，如果员工未曾得到领导栽培还好一些，可如果员工是领导一手栽培，确实领导难免会想到“白眼狼”
所以，领导主动关注员工的思想动态还是很重要的，你想想，就算这件事发生十个月以后员工再离职，领导还是会有被辜负的感觉，所以，除非是领导主动判断出来员工有离职的想法，在得知员工离职前已经认识到“此人难以长久为我所用”，那么就不会存在这样的问题了
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大哥，什么叫为给予重任，加薪了，还是升职了？是不是给任务了？靠没意思
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我认为这个员工的做法是明智的，是理智的。当你在一家公司感到不被重.用或者说不开心的时候，你就要考虑你的后路了。不要傻乎乎的等到厂来解雇你。搞你个措手不及。现在老板的心态都是还想马儿跑，还想马儿不吃草。所以只要有好的发展就赶快离职。
