传统节日网网友提问：
为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？
优质回答：
这两种现象出现，背后是两大因素的影响：1、员工的职业化素质高低（感性情绪支配非职业化、理性支配的职业化）2、企业综合管理能力的水平（企业对员工造成的正面或负面影响）。这两大要素共同作用导致了不的员工做出了两种不同的选择。
进一步而言：两种现象背后又分别有其不同的类型！嚷嚷辞职但不走的员工分四类；一声不发突然离职的员工，也至少分为四类！
一、嚷嚷着要辞职但直至没有行动对员工，有四大类型
1、自作聪明，希望通过背后嚷嚷辞职，内心里希望引起企业领导注意，从而能够得到某些好处的人
不评价这类人的想法对不对的问题！
在他们的思想里，认为通过自己经常性的、时不时的发发牢骚、可以把“我要辞职”的信息传递给领导甚至老板，从而引起老板的注意、重视！从而能够主动的找自己交流、沟通，或者给自己某些实质性的好处、利益！
他们内心里、潜意识里，是希望自己这个举动、言语传到领导那里！他们希望通过这种策略、方法唤起、得到某些东西。
这类人日常也不怎么和领导接触、打交道，内心里认为领导、老板就应该主动降下身段体察民间疾苦。
说实话：老鬼都感觉这类人的思维方式拧巴了！可有这种的想法的人呢？他就是存在！
2、就是习惯性的发牢骚而已
有些人，他内心里是有很多不满的，企业中很多人事物是看不惯的，甚至对自己在企业中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。
因此，形成了私底下发牢骚的“习惯”。口无遮拦，经常性随口说出来“大不了老子不干了、到哪儿不能找个工作挣这点儿工资”等言论。甚至拿一些谁都不知道真假的说法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己过去等等）来散布消息。
3、背后使坏，其实是在鼓动、怂恿他人辞职的人
这种人是存在的，他们内心里其实根本没想着辞职！只是为了搞掉某个同事而已。
4、确实有要走的念头、甚至都已经开始找新工作了，但是嘴没把门儿的，到处嚷嚷！可结果不理想，没找到、走不了
有些人确实想走了，甚至都在满怀信心的开始投递简历、找工作了！自己管不住自己的那张嘴。可能各种原因造成了很久都没有找到适合的新单位，一直也走不了。
这种员工老鬼都见过！
这四种员工都是存在的。其实每一个上班的人，都明白这四种做法，哪一个都不可取！但是！——还是会有一些人鬼使神差的那么干！
二、一声不吭辞职走人的员工分类
1、自己有自己的目标、自己的规划，找到工作直接辞职走人
经过自己慎重的自我分析以及对自己未来的规划等等综合考量，做出自己理性的选择而已。当然，自己对自己的选择负责任。并非原来企业不好，而是自己有自己的更高的目标追求，这里满足不了而已。
没离职之前，该干什么干什么。决定辞职了，那就递交辞职信，顺顺当当走人。
2、找到了能够满足自己某些方面需求的企业，跳槽走人
每个人的需求是不同的，选择也是不同的。当企业不能满足某些人的需求，但是因为企业现实状况决定了不可能因为个人而做出某些改变时，可以选择走人，不给企业找麻烦。因为，经过自己的评估，那样做不值得，甚至可能有副作用。
3、委屈了，得不到重视、得不到尊重、得不到本来应该获得的某些东西
每个企业中都会有一些可能不合理、不公平的现象，或者有一些素质方面、人品方面有瑕疵的领导、同事等等。一个员工委屈了，可以采用各种方式来应对、解决。而选择离开，没什么对错之别！人家有人家的选择而已。
4、太多因素都可以让一个人做出辞职的选择，不再罗列
三、站在另一个角度而言：职业人就该有职业人的行为方式
1、在职场，无论什么原因，发牢骚，甚至将“辞职”这种话题拿到发牢骚、吐槽的内容中，绝对不可取；
2、别动小聪明！别指望领导主动的因为自己发牢骚、嚷嚷着辞职而促成领导主动的找你、给你好处！
3、自己都没有把握的事情，先不要到处嚷嚷，否则容易让自己陷入窘境！
4、实力是支撑自己行为的基础，实力不够的前提下，还做那些“小聪明、不过脑子”的行为，对自己没一毛钱的好处！
5、有些事情，可以做不可以说！有些事情，做成了也不说！有些事情，做成了再说！
6、有想法，那就行动！别只动口，却迟迟没有行动！这会找人耻笑！
职场人，你的职业化素养、自身实力、行动力是你在职场立于不败之地的根本。
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其他网友回答
说几个我身边的故事，虽然语气比较调侃，但都是真实的职场故事。
同事A：从十年前，就喊着要辞职
同事A，工作能力一般，但在某些方面，有独特的竞争优势。
十多年前就在同事和老板面前喊过辞职，结果到现在还没走呢。
其实，这是一种职场策略的运用，恰恰有的老板就吃这套，并且对他在工作中的印象还可以，抓 住了这一点，让他屡试不爽。
第一次辞职
最早的一次，应该是十几年前了，但具体是哪年，记不清了，因为年代太太太久远了。
那段时间天天喊着要离职，因为当时公司规模还小，闹的满城风雨，全公司的人都知道他要走了。
后来被老板诚意挽留下来，调动到一个他一直虎视眈眈的部门（又过了几年，他成了这个部门领导）。
最后大家才反应过来：原来他是想“真调部门、假辞职”啊！
第二次辞职
在十年前，单位涨工资前的那段时间里，这个家伙闹着离职，说工作压力太大了，领导一点儿不理解他，云云……
不知是谁走露了风声，竟然传到了老板的耳朵。
经过一番挽留，又没走成。
后来，他成为部门里工资是涨幅最高的。
第三次辞职
5、6年前，想成为公司的某某O职位，但不幸的是，那个岗位一直有人，而且千年屹立，岿然不动，他的招数来了：继续辞。
但最终升职无果，却让大家见识到了他的野心，老板了解了他的积极上进……
疫情期间
据说最近非常老实，因为单位的整体业绩不好，正在对很多部门做关停并转，如果这个时候提辞职：万一实现了呢？
对于一声不发、却突然离职的人，至少有三种情况：
同事B：毫无预兆，低调离职
个人工作能力非常强。
谈不上对单位整体的不满意，但至少对当前的工作内容和薪资代遇存在不满，又无办法提升，所以一直在等待机会。
当工作机会出现时，相比之下，另一家单位的工作内容、薪资代遇、发展平台均有大幅提升，自然就低调的离开了。
同事C、同事D、同事E：先后提出辞职，跟着同事B一起去组建团队了
这几个人，都是在工作中的某一领域，具备一技之长。
并且以前都是“同事B”的团队成员，听说同事B走了，发展平台更好了，而且薪资至少翻了三倍。
啥？至少三倍？
赶紧悄悄打包，从这里撤退，跟随老领导去组建新团队吧。
同事F：哀莫大于心死
工作能力不错。
但个人发展空间，已经在当前的单位到了天花板，并且对当前的工作氛围、工作方式不完全认同。
通过自身多年的工作积累，已经形成了一套自己的工作方法和做事逻辑，想趁着自己还年轻（指的是心态，而不是年龄），全力以赴去奋斗一把。
不试试，永远不知道自己行不行——创业。
其他网友回答
有人的地方就有江湖，更何况是在职场。题主说的这些现象，在很多单位都存在，天天叫嚣不想呆的人，不见任何辞职的迹象；而真正辞职的人，平时稳稳当当，离职时干脆利落。
作为从事HR职业20多年的职场人，我见识到了很多类似的人，下面我来谈谈自己的看法。
一、 喊着辞职却不走的人，都是些什么人？出于什么原因？
几乎每个单位，特别是成立时间较长的单位，都有这样的现象，一些人动辄就吆喝：“干着太没劲了，不公平，我要辞职。”可是尽管嗓门很大，却不见实际行动。我刚参加工作是20多年前了，那是一家50多年历史的国企，天天有人喊着工资低、不平等、要撂挑子辞职走人。我作为人力资源部的一员，因为担心人才流失，还向人力部长反映这个情况，结果部长说：“不要听他们瞎咧咧，要走早走了，他们只是过过嘴瘾罢了”。事实证明部长是对的，直到我辞职，也不见那些人走。
喊着辞职的人不走，我分析有如下原因：
1、工作不饱满，无事生非，天天发牢骚
这种现象一般发生在国企或者人浮于事的单位，在这种单位，不少人工作量不饱满，天天没有多少事情做，当然工资也不高。于是乎就牢骚满腹，抱怨收入低，抱怨没有前途。经常喊着辞职，其实也就是发牢骚而已。
2、自己能力差、基本素质低，又羡慕那些高工资、晋升快的人
很多单位都有这样一些人：学历水平低、自身能力不足，大事干不了、小事又不愿意干。眼睛就瞅着高工资、晋升快的人，但是自己基本素质达不到，技能水平也差，所以就羡慕嫉妒恨，认为单位对自己不公平，叫嚣着辞职。其实他们这种叫嚣，只是想引起单位领导的注意而已，真让他们去辞职，他们肯定不会的。他们非常清楚自己的几斤几两，也知道自己的能力素质低，在外部市场上没有任何竞争力。无论外部世界和单位内部，有高薪的岗位，但是他们能力、资格不匹配，所有只有牢骚满腹。
3、 煽动、蛊惑他人，期望浑水摸鱼
在一些单位，有些人喊着辞职，目的是煽动、蛊惑其他人跟进，他们希望其他人去找单位领导闹，希望其他人真正辞职。这样的话，他们就能浑水摸鱼达到自己的目的。其他人一旦受到蛊惑，无论是真正辞职还是找领导闹，他们就会趁机占据其他人的岗位，也可以趁机向领导表忠心。这种人是很阴险的，职场上一定要远离这种“职场小人”。
二、 为什么真正离职的人，却往往一声不发的突然离开？
风起于青萍之末，浪成于微澜之间。真正离职的人在离职前，肯定是有端倪的，只是大多数人不会那么细心的去关注而已，所以在一些单位，当一个人提出辞职时，很多人会很惊讶：“他/她怎么辞职了？平时没有看出异样啊。”
真正辞职的人为什么会一言不发地突然离开？这些低调离开的人，都是些什么类型的人？我来分析下：
1、 低调辞职的人，一般有自己的职业生涯规划
一般这种低调辞职的人，都有自己明确的职业生涯规划，他们知道人生的每一步应该如何设计、如何去走好。当现在的单位无法帮助自己实现职业规划，甚至阻碍自己的职业规划时，他们会义无反顾地离开现在的单位，为自己的未来寻找更好的归宿。人生的规划和目标没有必要让他人知道，所以他们会一言不发的离开。
2、低调离职的人，一般都是职业素养高，心理成熟稳定
单位低调离开的人，一般是心理成熟度高的人，他们非常了解职场的生存规则，在职场上好聚好散。职场上与人方便、与己方便，即使自己离开，也不想搞得轰轰烈烈，尽人皆知，不想给单位造成不良的影响。这种挥挥手不带走一片云彩的人，也会得到领导的肯定。领导肯定不想因为一个人的辞职，搞得整个单位人心浮动、人心思变。
3、 低调离职的人，基本都是业务能力强、综合素质高的人
业务能力强，综合素质高的人，无论到什么单位都会受到单位的欢迎，所以他们一旦在现在的单位不顺心，或者单位阻碍了他们的发展，他们也不会发“祥林嫂”的牢骚，不会和现在的单位纠缠，而是会选择静悄悄的离职。因为实力使然，他们在外部市场上找到心仪的工作相对容易。此处不留爷、自有留爷处，能做到潇洒离职，自然有自己的核心竞争力。
后记：
在职场上形形色色的人都有，作为一名管理者，面对下属的叫嚷离职的声音，要理性分析声音背后的目的，是想真正离职，还是想通过这种表现达到其他目的？
而作为一名职场人，面对其他人的要离职蛊惑，一定有自己的定力，不要人云亦云，防止被利用。
其他网友回答
打个不太恰当的比喻，”会喊叫的狗不咬人，咬人的狗不喊叫”!
通常会喊的都是虚张声势，喊是手段，通过”喊辞职”达他们潜藏的目的!那他们有什么目的呢？诸葛教练认为他们至少有以下两个目的:
1.喊是为了引起老板注意，就像小孩不开心在父母身上闹是一样的原理;无非就想要颗”糖”或者其他的什么!有不少的老板被他们喊一喊，在半推半就的情况下给他们发了糖！尤其是男老板面女员工的时候常常被”缴械投降”，其实老板的做法是错误的，这不就等于助长员工的”喊”!
2.碰到了有原则的老板，”喊”是没有用的，但他们最起码得到了宣泄!人有情绪的时候，憋着容易坏事，说出来释放后往往就没事了！
会喊辞职的员工，”喊”只是手段未必真的要辞职，所以他们都没走!
那为什么没喊辞职的反而离开了呢？
举个例子:当女生决定要和男朋友分手的时候，她会和男朋友吵架吗？当然不会，因为吵架没意义了还费劲对吧!你看Ta没喊辞职，其实Ta已经决辞职了!喊对Ta来说已经没有意义了，喊与不喊都无所畏，况且喊还费神费力！当Ta离职日期到了，大家才发现Ta平时一声没喊就这样走了;所以印象反而深刻，大家也就更好奇，如此而已!
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）
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我们经常会发现这样的情况，某某同事突然辞职，引发了自己内心深处的辞职欲望，让自己本来就想辞职的小心脏再一次加速跳动。
这个时候，我们就会在心里想，公司里经常喊着要辞职的那个人没走，他怎么就一声不吭的走了呢？
其实，造成这种现象的原因有三个。
一、喊着辞职的人，其实并不想辞职，只是对现状不满，抱怨几句宣泄情绪罢了。
这种情况最常见。
在我们身边，几乎都会存在对工作不满，经常抱怨，说自己要辞职的人。但是这些人，大部分现在仍然在公司工作。
他们说自己要辞职，其实并不是真的想要辞职。他们可能仅仅因为对某件事不满，而自己又不能控制好情绪，就在公司四处抱怨。正好辞职这个词能引发大部分职场人的共鸣，也能够引起大家的关注。
因此，抱怨的时候，加上一句“辞职”，可以很好的发泄自己的情绪，又能引起同事的共鸣，所以喊着辞职的人会变得很多。
二、喊着辞职的人，现在没有走，是因为他没有找到更好的下家。当然，只要有好的下家，大多数职场人都会选择跳槽。
为什么喊着辞职的人没走？因为喊着辞职的人没有找到好的下家，如果他们有更好的选择，他们同样会辞职。
为什么一声不吭的人走了？因为一声不吭的人对公司已经彻底失去了兴趣，已经懒得去抱怨了。他们下定要走的决心，他们付出更多的精力和时间去寻找下家。因此，这样的人离职的几率会更大。
三、喊着辞职的人辞职的数量并不比一声不吭就辞职的人的数量少。
并不是一声不吭就辞职的人数多，而是一声不吭就辞职的人会让我们留下“深刻记忆”。
因为他们之前没有抱怨，也没有给我们任何的提示。这样的人辞职，会让我们感到“震惊”，让我们记住他们，进而让我们产生了他们离职数量更大的错觉。
如果真的决定辞职，有以下两点建议。
一、骑驴找马，没有找到下家前不要抱怨，不要透露自己要辞职的信息。
如果决定要辞职，那么就应该尽快寻找下家，在找好下家后，再提出辞职请求。
在寻找下家的这段时间，尽量控制好自己的情绪，不要随意抱怨。因为抱怨解决不了自己现在的问题，抱怨也不可能帮助自己找到更好的工作。
如果随意抱怨，宣泄自己的情绪，万一长时间找不到下家怎么办？
二、辞职时动作要优雅，让自己变成一个不让人讨厌的人。
一个人辞职的时候往往最能够体现出他的格局和职业素养。
有些人辞职的过程中对工作马虎了事，给公司造成损失，给同事带来麻烦，让自己变成团队攻击的对象，变成“仇人”。
在辞职的时候，我们应该认真做好工作交接，和同事处好关系，因为这些同事会变成自己的人脉资源。
都在同一个行业混，多一个朋友总比多一个仇人好。
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