是不是必须一级主任科员了才能升副处(一级主任科员能直接提副处长吗)

网友提问:

一级主任科员提拔副处难度大么?

优质回答:

一级主任科员要提拔为副处,省直和中央部委没有问题,水到渠成就可以实现,最难的在市县两级。

在县里,职务套改为一级主任科员的都是乡镇党委书记、镇长、县直单位局长、常委单位的常务副职、人大政协各内设机构主任等,只有担任实职的正科领导才有资格提拔为副处,也就是说,那些不担任实职的一级主任科员基本无缘继续提拔。现实中,县里面正科实职领导能提拔为副处的基本上只有极少数乡镇党委书记、县直单位局长,多数人到了正科基本触及职业天花板了,再无晋升空间。

在市里,各市直单位科长职务套改为一级主任科员,提拔为副处的机率还是比较大的。我熟悉的几个市委常委单位、市“两办”,干部只要任部门科长,几乎每个人都有机会提拔为副处。比如市委组织部的科长,有的在科长位子上就晋升到四级调研员,县里面、市直单位有副处位子空缺,权力部门的科长马上就去补上。可以这么说,市里面党委部门的科长晋升副处难度不是很大。其他市直单位的科长,能提拔为副处的机会要比党委部门的科长提拔的机率小,但还是有机会,比如各个市直单位的办公室主任,提拔为副处的概率是很大的。

一级主任科员要想提拔为副处,如果在市县两级,必须任正科实职,还在提拔年龄范围内,市里面要优于县里,难度最大的还是在县里。

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先告诉你一个流传已久的晋升比例,正科级晋升为副处级的比例是4.4%,也就是平均21个正科级干部才能提拔一个副处级干部。

不管你信不信,反正我是信了。

先来看看什么是一级主任科员。

一级主任科员是职级,与二级主任科员一起,对应原来的正科级干部。

担任了正科级职务,职级至少是二级主任科员以上,最大可能是一级主任科员。

但一级主任科员却未必是正科级职务,也可能什么职务都没有,只是个办事员。

正科级干部是个什么样的干部?

在中央部委里面,连处长都只是一个小组长而已,压根没有设置科长这样一个职务,正科级干部就是一个普通工作人员。

在省厅单位,正科级干部就是一个小组长。

在市局单位,正科级干部是中层干部。

在县局单位,正科级干部是一把手,比如教育局局长、财政局局长之类的。

在乡镇基层,正科级干部就是整个乡镇政府的大领导,只有书记、镇长、人大主席这三个人是正科级干部。

再来看看什么是副处。

副处是指副处级干部,在正科级干部以上,在正处级干部以下。最常见、最深入人心的副处级干部是副县长之类的县区副职领导。

副处级干部对应的职级是四级调研员和三级调研员。

然后结合不同层级的单位,来看看这个提拔难度。

如果是在中央部委,一级主任科员只是职级,因为不设科长,副处也只是一个工作小组的副职。

根据干部管理权限,单位自己就可以提拔副处级,不需要报上级组织部门。

只要不太差,到点就提拔副处了,哪怕不是提拔到副处的岗位,也能在职级上提拔为四级调研员,也相当于是副处了。

如果在省厅单位,一级主任科员是小组长,提拔到副处是提拔为中层干部的副职,同样是单位自己提拔就行了,不需要报上级组织部门,所以也很简单,哪怕提拔不了副处级实职,熬多一两年,也能提拔为四级调研员。

如果在市局,副处级相当于领导班子副职,需要市委常委会议讨论通过,需要市委组织部考察选拔。

没有担任科长职务的一级主任科员基本没有希望提拔为副处级实职,连提拔四级调研员的职级都很难。

如果是担任正科级实职,有机会提拔副处级实职,难度大小则因人而异,但绝对没有中央部委和省厅那么容易。

就算提拔不了副处级实职,退休前也基本能够实现四级调研员退休。

如果是在县区,只有四套领导班子的副职是副处级实职,其他都只是职级上达到四级调研员、三级调研员而已。

其他县局的一把手都是正科级职务,哪怕是提拔到四级调研员,也只是职级而已。

在县区里面,副处级实职已经是手握实权的大领导了,需要市委常委会议讨论通过,需要市委组织部考察选拔,难度大小则因人而异,但绝对没有中央部委和省厅那么容易。

在乡镇,除了直辖市、副省级城市和东莞、中山等特殊地级市,一般的乡镇都只是正科级,书记、镇长、人大主席都只是正科级,没有副处级岗位。因此,在乡镇里面,只有极小部分党委书记有机会提拔到县里担任副处级实职,其他最多也就是在退休前职级晋升到四级调研员而已。

啰啰嗦嗦讲了那么多,概括一下观点:

难度大小与单位层级关系最大,其次是因人而异,有人扶摇直上,也有人一辈子都没希望。

其他网友回答

这得看你是什么单位了,国家部委省直单位,那就容易的很,地市级单位有难度,县直很困难,乡镇除一把手外基本不可能

其他网友回答

这个问题要从职级和职务,所处单位级别两个层面来回答:

一级主任科员是介于正科级和副县级之间的一个职级,如果从一级主任科员到四级调研员(副处职级),按固定两年就够条件,如果提拔副处级实职,两年也是基本条件,如果这两年中又一年考核是优秀格次,还可以减半年。

如果你处于省部级机关,基本没啥难度,基本上职级是够条件就解决。如果在市县一级,有职数限制,那就要论资排辈了,退休时享受个副处待遇应该不难。如果在乡镇一级,那基本就没可能了。

希望我的回答对你有帮助,但无论在什么岗位,什么级别,全心全意把工作干好是前提。

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