传统节日网时尚女魔头苏芒为什么从时尚集团离职，她在国内时尚界是什么地位？
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家人的健康，职场斗争的复杂，个人其他的机会，综合下来离职。
所有爬到很高位置的人，都是付出了一部分东西换来的。
她在国内时尚圈的地位，毫无疑问，主编界的第一。自己也是流量王，善于交际，情商爆表，足够努力，自律专业。每一个特质，苏芒都做到了极致。
我想讲的是，苏芒身上可以让二三线城市职场小白们日后一定会用到的知识点。
一、努力是成为top5 的必备特质。
二、没有什么经历是浪费的，苏芒不想做广告销售，但是她不得不做广告销售的时候，结实了一批金主爸爸，良好的人脉关系让她在后来的职业主编生涯里，获得了高速发展。
三、结交人脉不是点赞，而是提供价值。她会给加班员工的女朋友耐心解释加班原因，并送上名贵的化妆品。对于时间宝贵的她来说，亲自做这个行为让她领导力爆棚。商业、演艺圈名流们和她都保持着良好的关系，一方面是利益，一方面，是人情。你们要是想学习如何有好的人脉，先学习如何提供价值。
四、把自己运作成流量，可以减少很多人脉运营成本。所以无论做什么，第一个小目标应该是如何成为这个领域内最优秀的人。
五、女人一定要好看，一定要好看。有人不喜欢钱，但没人不喜欢美。
六、人之一生，奋斗重要，亲情也重要。陪伴是最长久的告别，关键时刻，亲情大于金钱。
七、职场就是战场，表面的家人般的温暖那是做给外人看的。内部的竞争时刻都在发生，你弱不想变成炮灰，就一定要变强。战争的胜利是要看最后，而不是看一时。所以，不要在意一时得失，也不要完全没有竞争力，建立自己的原则，标准，按照这个标准走下去根据自己的标准去做选择，才能不迷失自己。
八、官方声明不一定是真的，但是你一定要写的跟真的一样，务必保留颜面。
九、任何一个人的职业生涯，红十年都是不容易的，如果你能做到，不管结局如何，你都是伟大的职场人
十、少做吃瓜群众，多多修炼手艺
十一、留给个口子给评论里的人补充，你们怎么想呢。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品营销
三年美妆代购
专注为二三线城市职场人答疑解惑
希望能为你成长提供干货
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3月13日，时尚集团官方宣布苏芒因个人原因提出辞呈，离职日期确定为2018年5月8日。在辞职信中，苏芒表示自己给家庭的时间太少，因此离开专心照顾家人。
一石激起千层浪，苏芒离职的热度居高不下。大多数人对她的离职持怀疑态度。
因为苏芒在大众面前所展示出来的一直是一个对时尚充满热情且毫不掩饰自己野心和欲望的工作狂形象，并且在她的专访中也曾经说过自己要像《Cosmopolitan》的前主编海伦·格丽·布朗一样白发苍苍，永不离开。
果不其然，在苏芒辞职官宣不久，网上就流传出一张时尚集团女GC涉嫌职犯，已进入调查程序言论的图片。巧的是，图片中言论发布的时间是在3月12日，比苏芒离职的消息还要早一天。此外，苏芒与各大资本的关系也被扒出。此消息的真实性当然还有待验证，但也符合大众对苏芒突然离职的想象。毕竟，她的辞职信完全无法说服人。
而说到苏芒这个人，一句话总结就是不想当音乐家的作家不是好的时尚人。
苏芒原就读的是中国音乐学院古筝专业，有个文学梦，23岁时加入《时尚》杂志。而她的工作，除了记者、编辑，主要还是广告业务，这期间她结识大量的品牌公关和广告客户。可以说，她在广告以及销售方面绝对是个人才，但偏偏又有一颗做内容的心，于是又做起了主编。
苏芒作为《时尚芭莎》的主编，除了得一个所谓中国版“时尚女魔头”的称号以及不穿秋裤等言论，她的时尚品味一直被人所诟病。应该说，对于时尚，她有一套自己的观点体系，但这审美品味又远远够不上国际的脚步。
不过有一点理念她倒是执行得很好，那就是流量即时尚。《时尚芭莎》的封面一直都是当红明星，谁红谁就能上。从章子怡、范冰冰到杨幂、Angelababy再到鹿晗王俊凯，相当与时俱进。只是，设计理念呢？
而她搞的“芭莎明星慈善夜”，本来是要倡导各界人士为慈善助力，但近几年来却成为明星们争奇斗艳比咖位的撕逼大秀，还有几个人关注慈善？
不得不承认，苏芒在国内时尚界的影响力确实是很大的，也做了不少贡献。但同时，中国时尚界的许多不好的风气也是她开的先河。中国时尚界要与国际接轨还有很长一段路要走，但绝不是苏芒这样的人引领的。
范冰冰与李晨为什么分手这么快？
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公交车车上人太多，把小李子挤出来了
这种对国家对社会无益的人的话题，不值一提。张三家的狗生了十二只小狗。李四的猪六七百斤。这些所谓的明星，炒作吸引人关注。做人又高调。还什么范爷呢？一个平常女子都干净过她。
个人职场能力，该如何提升？
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不请自来、干货分享、绝不私藏 ~
我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。核心观点
作为一名13年的顾问，我个人觉得最大的感悟就是学习能力，因为顾问需要在最快的时间掌握客户的专业知识，除了方法论外，最大的推手就是学习能力，我认为学习能力主要包括以下3个方面：
方法论上：均势
效率提升
日常训练
一、均势
均势的核心是双赢，我活、你也得活，只要有便宜占就行。
二、效率提升
效率提升的第一个关键是刻意训练，通过持续的做不会做的事、持续的做不擅长的事、持续的做不熟练的事，快速进入一个行业、一个领域的顶端。
我的刻意训练计划（2018年）：
每天读一本书或一个方案
每天用英语做总结
提高注意力是效率提升的第二个关键。
（1）专注当下，做好计划。
大家知道，明星可以雇助理，帮助自己规划时间，处理鸡毛蒜皮的琐事，我们雇不起助理，但可以做自己的助理，把每天必须做的要紧事，列表记录，每天定时查看，检验完成度，完成了，可以自我奖励，没有完成，要自我惩罚。
（2）远离手机，避免时间碎片化。
把我们的注意力集中时间，也缩短了，我们不知不觉在各种无用，琐碎的八卦资讯里，耗费了太多的时间，所以，你不妨在每天精力最旺盛的工作黄金时间，关掉手机，切断不必要的一切联系，无论是互联网娱乐资讯，淘宝，还是社交网络上的朋友，集中注意力完成最重要的事情。
（3）在自己的空间里，划出一块“工作区域”。
别的地方乱糟糟不要紧，你工作的区域，一定要整齐，避免出现过多的杂物牵涉你的注意力。心理学家说，如果你要在同一个桌子上完成两个完全不同的项目，那就把桌子划成两个区域。进入一个新的空间可以让你的大脑重启，让你的创造力不受限制，而治疗轻度失眠的方法，比如没有困意时不要卧床，不要在床上进行阅读或者影音娱乐，运用的也是这个原理。
三、日常训练
我的日常训练主要是增强说话的逻辑（顾问的核心能力）
用疑问引发注意开场
直接讲出你的观点是什么
论据只讲重要的前3条
不提供与主题无关的信息
再次表达观点以获得确认
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1、养成终身学习的好习惯。
不要小看学习和坚持的力量，不积跬步无以至千里，想要腾飞，就一定要打好地基。
2、把闲散、零碎的时间高效利用起来。
时间对每个人都是公平的。当你把别人追剧、网购、点外卖的时间力量用起来做些能够让自己进步的事情，时间一长，你们之间的差距就凸显出来了。
3、远离牢骚抱怨的同事。
没有半点用处不说，还会搞得自己心情很阴郁。职场上，不要被别人利用，也没必要去救赎那些早就已经沉沦和爬不起来的人。
4、不参与没有用处的社交和饭局。
人与人相处就是价值和利益的交换，不要打着友谊万岁的旗号去结交一些酒肉朋友，做些没用的事，说些没用的话。
5、多跟有志之士和自己尊敬的领导学习。
真正能够让你进步和发展的只有两种人。一种是博学多才、身经百战的高级人才；另一种是给你平台、给你机会、把你的个人潜力开发到极致的高层领导。
6、磨平自己的棱角，有主见不等于爱吵架。
少说多做、多看少评。职场上从来不缺是非和谣言，事情的道理和缘由自己心里明白就行了，没必要到处去说。大部分人都是揣着明白装糊涂。
7、懂得审时度势，低谷期的时候学会韬光养晦。
每个人都会经历人生的高潮和低估。高峰阶段不要忘乎所以，低谷阶段不要颓废放弃。所有的未来都是当下积淀的结果，与其自暴自弃，不如放手一搏。
以上内容就是小编分享的关于苏芒个人资料介绍.jpg”/>
