传统节日网被安排挂职5年，没提拔，申请回原单位不批，挂职有明文规定吗？
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挂职也叫挂职锻炼，分上挂和下挂，上挂就是被选派到上一级机关任职，下挂就是到下一级机关任职，比如县城的到市里就是上挂，到乡镇就是下挂。挂职期间，人事关系还在原单位，但组织关系需要转到现单位。
一般而言，能被安排挂职的都属于单位的骨干力量，因为挂职是有条件的，并不是说所有人都能被安排去挂职，态度要好，工作能力要强，学历要高，年龄要轻等等，符合这些条件才可以。
而挂职和提拔是两码事，并不是说安排你挂职了，就一定会提拔你，尤其是上挂，提拔的可能性更低了，因为去上级单位锻炼，是大家都愿意去的，能让你去就不错了，提拔就别想了。而让你下乡锻炼，好多时候是单位的一种无奈之举，比如当扶贫工作队长，大家都不愿意去，所以领导选派的时候只好先答应一些好处，比如优先提拔，这也是很有吸引力的条件，有了这个条件就有人去了，但并不是说你去了就肯定会提拔你。因为提拔一名干部，涉及的因素很多，比如中间换领导了，你与之前的领导也只是口头协定，新来的领导会不会管以前的事，还是另说，所以不要指望挂职就能提拔。
但是，因为人事关系在原单位，你挂职结束，是理所应当回来原单位的，原单位也没有理由不接纳你，相反，原单位还更愿意让你回来，因为不论什么单位，干活的人都是紧缺的，多一个人干活不好吗？所以原单位不批准你回来，排除其他挂职需要遵守的一些规定，是没有任何理由的，你可以据理力争，可以到组织部详细咨询情况。
单位有个同事，就是去年被上挂市里单位半年，挂职期间正好遇到领导调整，等到挂职结束，一把手换了，但挂职到期照样回来了，领导还生怕人家不回来。
确实是有去边远地区挂职锻炼两年，回来后被分配到下属单位，原单位是公务员，下属单位是事业单位，感觉这样对待去边远地区挂职锻炼的人很不公平，别人去挂职锻炼回来都会提拔升职加薪，可是就因为他在原单位不被领导重视，敢于和领导理论，所以落井下石，欺负人，感觉这样的领导就该换位思考一下，让领导去边远地区挂职锻炼回来降职分配到下属单位，做完领导不能欺人太甚，会有报应的。
在县城事业单位上班，单位选派年轻干部到县属国企挂职锻炼，要不要报名去？
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有机会挂职锻炼，当然要去！
县级机关事业单位选派干部到国有企事业单位挂职锻炼，都必须经过组织部统筹，从中选出部分优秀干部安排到相关单位挂职，这是组织考察培养年轻干部的重要方式。挂职分上挂、下挂、平挂，组织部门确定挂职干部名额、培养方式后，一般都会组织各单位报名，根据报名情况遴选挂职对象。也就是说，报了名不是必然就可以去挂职，按规定必须经过单位党组研究和组织部门审核同意才能确定，能不能去挂职也是未知数。在这点上，你必须要有足够的思想准备。
事实上，作为一名机关事业单位干部，能够得到挂职锻炼的机会某种程度上来说可以说是一种荣耀，挂职结束后虽然不见得一定会得到提拔重用，但对个人履历的丰富、个人能力和视野的提高以及今后的提拔晋升都会起到很大的帮助作用。即便不考虑挂职选派的动机，单从锻炼的角度来看，这也是机会。从事业单位去国企挂职，你会看到很多与事业单位不一样的东西，会有机会了解企业的经营和销售模式，其中所见所闻所想所思对自己今后的成长绝对有好处。如果你想进步，个人建议先报名。
我觉得要分情况。
一、如果你们县经济条件很好，财力雄厚，财政不怎么缺钱，外债不多甚至没有，那当然要去
这种情况的县，成立国企，是因为确实有些工作，不能以政府的名头去干，必须成立国有企业，甚至引入社会资本。这种情况下，政府不缺钱，国企自然也不缺钱，去国企干工作也舒心如意。
对于财力好的县，这种国企工作人员都是肥缺，没能力没关系没背景是真的不太好进去，所以能被选派过去挂职锻炼，确确实实是个好机会，尽量抓住。
我看很多朋友都详细阐述了要去的理由，我就不过多赘述了。
这里我重点说一下另一种情况
二、如果你们县经济条件差，财政非常缺钱，外债又多，那么这种情况下去挂职锻炼，到底要不要去，一定要仔细斟酌。
为什么这么说呢？
因为县里的财政状况不好，很多不足为外人道也的工作，是需要通过国企这个平台去开展的，而且这个国企很大程度上，就是为了融资！
另外，在财政状况不好的前提下，这个国企开展工作也不顺畅，政府的活你得干，但是短期内你拿不着钱，不够上火的。
举个例子，我们区也成立了个国企，然后一些道路边的绿化工程交给了他们来干，干完了之后，钱拖了1年多，才给了。然后省领导下来调研，途径那段路，当时很多树木都上的支护，防止被风吹倒，区里领导嫌不好看，非要给拿掉，国企经理说不敢拿掉，怕吹倒了，区领导非要拿掉，最后让省领导来的前一天晚上给拿掉，领导走了后再支上。干这些劳民伤财毫无意义的事。
特别是一些违规的工作，领导压下来了，你干还是不干？不干你就不用干了，干了就埋下了炸弹。
现在很多县一级的国企，存在大量违规操作，如果正儿八经地去查，别说免职、撤职，进去蹲几年都不为过。如果一旦事发，领导是不会站出来顶着的，背锅的必然是国企内部人员。
所以，如果你们县的财政情况不怎么样，那去国企一定要慎重。
另外，还有一点，去了国企，你的编制就没了。一个财政情况糟糕的县一级国企，说没就没了，到时候谁还记得你一个去挂职的年轻干部呢？
政策说是从国企选择优秀人才到公务员队伍，但人家政策说的是处级及以上领导，一个小兵，还是没机会。
因此，在这种情况下，慎重吧，朋友。
如何看待单位推荐优秀干部到政府部门或基层单位挂职锻炼？
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这是件好事，组织有意栽培你才会让你到政府部门亦或者基层锻炼学习。
如果你们单位将你推荐了，只要不是十分喜欢，就都应该去。
第一，不管是什么部门，既然是挂职也就是说你是有职位的，虽然不是正式但在单位也是有一定职权的，如果遇到好领导，职权不比一个副职小。
第二，可能会很累，但终究要有说法，要么把职位在当地扶正了，要么回原单位扶正了。
第三，换一个单位就多一个圈子，多一批人脉，终究会有用到的那一天。
第四，领导有意推荐你，你要是不去，多少是不顾及领导面子，下次在有什么好事可能就不会想着你了。
但一定要做好吃苦耐劳的准备，甚至要熬上几年，都是必经之路。
挂职锻炼干部提拔是组织要求，但不是所有锻炼的人都可以得到提拔，返回原单位原地踏步的还真不少。
我考上县城公务员，工作3年，被领导安排去乡镇挂职锻炼，该去吗？
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县城公务员调到乡镇任职，不存在挂职，要么提拨担任领导职务，要么平级调动。而且，如果组织调动人事安排，就由不得你个人选择，那是必须服从安排！一般情况下，县直机关下到乡镇任职，基本上都是作为梯队干部培养，说明你已进入候备干部梯队，好好干！组织和群众是会在你工作表现中给予你公平公正评价的，以此作为依据，表现好与差，将影响你今后的仕途！
谢谢邀请。
至于去不去，要进行综合考虑，具体包括你的自身情况、单位状况、挂职岗位以及进步空间等进行综合研判。
首先，从你的自身情况来分析。
自身情况，包括年龄、婚姻、家庭、心态等。
年龄应该没问题，刚上岸3年，不是很大。但乡镇工作“白+黑”、“7+2”是常态，所以要考虑的不仅仅是年龄大小的问题哦，还需要一个好的身体素质。
婚姻应该是你目前必须考虑的，不知道你结婚了没有。刚上岸3年，年龄应该在30岁以内，还没结婚，如果有女朋友，确实要考虑女孩子的感受，毕竟经常不在一起；如果没有女朋友，想谈个对象到最基层的乡镇可能相对县城来说，有点难度哦。
家庭，不知道楼主的家庭是农村的还是县城的，换通俗一点的说法，就是，你的家庭人际关系怎么样，有没有所谓的背景，要知道从县城到乡镇容易，再想回县城难度可能有点大哦。
心态，年轻人可能锋芒毕露、初生牛犊，感觉有使不完的力量，梦想也很美好，只是最基层的乡镇考验的不仅仅是你的工作能力，还包括你的耐心、细心和工作经验等。“上面一根针、下面千条线”是目前乡镇工作的最真实写照，各类检查考核都是需要乡镇来完成，而且乡镇直接面对群众、服务群众，是真真正正的一线，现在农村大都比较复杂，没有好的经验、好的能力、好耐心，光有梦想和力量是远远不够的。年轻人还是建议你慎重考虑。
其次，从单位状况来分析。
既然挂职，可能就是选择年龄小、党性高的年轻人。
如果你们单位，就一个够条件的，而且你们单位还有下派任务的话，你是没有选择的。
当然，如果想换一个空间、换一个单位，去基层锻炼锻炼也是不错的选择。
最后一定要看一下，你挂职的岗位和以后的进步空间。
挂职一般时间都不会很久，最长3年，当然也有在乡镇就职的。
这个就要看具体岗位了，如果是仅仅是挂职，而且挂职结束，回原单位还能有进步空间的话，也是可以考虑的，比较年轻人到基层锻炼锻炼也是不错的选择。
如果仅仅是工作性质的挂职，到乡镇去帮扶指导的，而且给的进步空间也是虚无缥缈的，那还是留给那些经验丰富的人去吧。
去还是不去，要综合考虑，不能武断下结论，不过，我的建议是，在一个拼爹的社会里，没有一个好的爹，还是老老实实在机关工作比较好，不求大富大贵，但求平安踏实。
区组织部派我去乡镇挂职一年副镇长，是不是很难有什么发展，只是去学习经验的？
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从你的情况来看，你目前应该还没有行政职务，所以去乡镇是“挂职”，既然是挂职，和任职是有区别的，挂职完成后会回到原单位，所以无论是学习经验也好，提拔前的锻炼也好，都没有问题，对你未来有利无弊。
一般在提拔重用之前会有下去锻炼的程序，这是好事，也是一个信号，要抓住机遇。再说了，组织部既然想到你，说明你已经在考察范围内，领导对你是熟悉的，也是比较期待的，安排你下去自然有领导的用意，不要辜负领导的栽培和信任。
当然如果在县级机关有机会，你也可以不去。我在地级市一个事业单位（省属高校）副处干了几年，单位就动员了我几次，去区县挂职副县长，我就拒绝了。理由很简单，如果是调动，我就从事业编制变成公务员编制，如果是挂职，以后还得回来继续在本单位，意义不大。我们单位近二十年来，到区县挂职的有十几个，全部都回来了，没有一个是挂出去了的。能预见的结果就没有必要去浪费时间。
身外职场，游戏规则还得懂。别犯傻。
去吧，大把好前途等着你！
从你提问的问题可以看出，你家没有人在公务员队伍里！政治觉悟哪里去了？不能只想着自己的私利，“为人民服务”不只是口号！厅级以下科级以上有几个没有乡镇经历？我的一个同学云大硕士，乡镇副科干了八年，才提拔到县政府办！
到远离家乡的地方挂职，争取职务上进步的机会，值得吗？
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这挂职是不是象牛群当县长一样？或到艰苦地方锻炼？
这种情况一般都是公务人员的事情吧？
【木子职说观点】到远离家乡的地方挂职，争取职务上的进步机会，值得吗？个人认为这完全没有问题，也不存在任何障碍，完全值得。
说到这个事情，我就想起了身边同事的经历。记得刚到乡镇上班的时候，镇上来了一个从市上下来挂职的领导，是市级部门副科长，到乡镇挂职副书记。其实我很好奇，为什么市上的领导要跑到我们这个偏远乡镇挂职呢？后来我和这位同事混熟了才知道，原来这位同事没有基层工作经历，按照党政领导干部晋升要求，晋升科长组织有两年基层工作经历，所以他被组织安排到镇上挂职。
这位同事挂职期间工作量不大，还经常做原单位科室的工作，并没有做到完全脱产，总的来说日子过得还算潇洒，最后他回原单位后也如愿晋升到了科长一职。
到远离家乡的地方挂职，可能会在照顾家庭上存在困难，也有可能会有水土不服的担忧，但不管怎么说，为了职务晋升的需要，到下面基层单位挂职也未尝不可。
挂职不像调动，你只是在挂职单位工作，工资关系依然保留在原单位。你在挂职单位做事，在原单位拿工资和正常福利，挂职期满就可以回原单位工作。一般来说，机关事业单位人员挂职都是组织上统筹安排，而且也是有目的培养年轻后备干部，挂职时间多为一到两年，挂职期满即可回到原单位工作，并不影响个人发展前途，相反挂职经历还有助于个人职务晋升。
因此，对于为了职务晋升而去挂职的行为是完全有必须的，而且挂职时间不长，自己咬咬牙就过去了，并不存在特别的障碍，完全是值得的。
对此，大家是怎么看的呢？
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