传统节日网网友提问：
为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人？
优质回答：
1.能力强的底气足，工作上有主见，容易跟领导发生分歧，能力差的人为往往比较 听话
2.能力强的人眼睛容不得沙子，看见无法改变的事情或现状不愿留下来和稀泥
3.能力强的人不愿与不思进取的人为伍
4.能力强的人工作机会较多，招揽他或猎他的人比较多，找工作比较容易
不要问我为什么这么清楚，因为我就是能力强的人，哈哈！！
其他网友回答
有些公司确实是能力强的先离职。
因为这些公司通常有下列问题：
1、商业模式不行，没有竞争优势，企业效益不好，给不了员工多少钱。所以，能力强的员工就自谋生路了。而能力差的，因为担心不好找工作，就将就目前的工资混混。
2、没效益的企业如果想继续办下去，就一定还需要人。能力好的，有地方去，走了。那么，能力差的，就变得吃香了，就更愿意留在老的企业中。
3、然后是恶性循环，更差的人，更差的企业，直至崩盘。
如何挽救呢？
根源在商业模式上，而商业模式的根源又在领导人的思维方式上。
优秀的商业模式，加上科学的薪酬绩效激励机制，就可以留住能力强的人才，同时可以赶走能力差的。
其他网友回答
因为能力强的人对差公司容忍度低、并且更容易找到好工作。
1、
能力强的人，有明确的目标和抱负，对待自己职业生涯路径及时间周期有清晰严格的要求，当发现一个公司和自己期望有所偏差时，就会权衡评估是否还值得留下来，一旦发现留下来的时间成本和收益不对称，那么他们就会义无反顾的离开。
很多时候在企业里面或者对外招聘的时候，作为HR会看到很多有想法、很果决、需求要求都很清晰的人，这样的人都会被列为高潜质人群，因为他们目标很清晰，对自己很负责。
与其说他们对公司容忍度低，不如说是他们对自己时间的价值看得很透彻，浪费的时间都是追不回的资源，只有合理配置资源让资源收益最大化才是最佳配置。而相对来说不那么优秀的人，则是时间成本、资源成本没那么高，耗着就耗着，有工资照拿，也没什么太大损失。
2、
另一方面，能力强的人离开后同样容易被优质的企业识别其能力，所以更容易找到其他好的工作机会，而其他能力相对弱的人则没有那样的选择机会。
也许在眼里看来是优秀的人优先离职，但是暗地里你不知道那些不优秀的人也常常去面试，只是他们得不到录用机会、或者没有比现在更好的机会罢了。
优秀的人会一直优秀，就是这个道理。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。
职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。
其他网友回答
朋也观点：这个问题其实挺好理解的，能力比较强的人，对环境的改变是很敏感的，换句话说就是，他自己知道什么时候该跟公司坚持下去，什么时候该识时务者为俊杰，根据实际情况做出最正确的选择。
能力强的员工，会有很多想法， 会站在很多角度审视公司。
职场中有个概念叫做逆向管理，字面意思就是下属管理领导，现实是你让给你做工作是不可能的，但是你可以站在领导的角度去考虑问题。
抛开自己在团队中的定位，作为第三者来看，自己的团队是属于什么样的水平，跟自己公司的其他团队相比，跟整个职场的团队相比，属于第几梯队，团队优势在哪，劣势在哪，如果我是客户，会不会选择自己的团队来合作。
公司的kpi员工也知道，从kpi可以反应出公司的发展方向和战略重心，那么领导的思路也是朝着这个方向去的，想到这里，团队的下一步行动应该了解个大概了。
能力强的员工，会预判领导的下一步行动，从而提前准备好，因为你知道接下来该干什么，所以工作起来就得心应手，但话又说回来了，既然有自己的想法，就应该知道这个任务能不能成。
这就是能力强的员工的厉害之处，通过团队的目标，在结合自己的工作经验，竞争对手的实力，心里就会有个谱儿，如果难度很大，但是你对自己有信心，或者对团队有信心，就会留下来坚持。
反之，连你自己都觉得这是个不可能完成的任务，那么团队其他成员肯定也会有这种想发，再加上领导水平烂一点，就该走人了，即便是留下来，失败不说，也不会给自己的简历上留下什么，那就是浪费时间。
其他网友回答
能力强的人为什么先离职？
我想这也是企业中常见到的人事问题。踏实努力的人辞职了，偷懒的人还留在公司。以前是胜者为王，现在的“剩”者反而成王了。
我作为部门负责人，根据我这几年工作的经验，手下也有很优秀的员工，干的好好的就突然提出离职，只是说有他们自己的想法。
我归类整理下，发现优秀员工离职大都因为这几种情况:
1.偷懒的人活在当下，优秀的人活在当下，同时想到未来；
2.优秀的人有远见，提前做好规划；
3.出来就是为赚钱的，付出和回报不成正比；
4.不被尊重和认可，工作成绩也不被认可；
5.待遇、薪资等公司为给予兑现；
6.被同事排挤，大材小用；
7.个人想法在公司得不到实现；
8.没有好的学习机会，发展受限；
9.公司规章制度，限制员工发展；
我们应该如何努力，也成为优秀的人呢？
1、停止和别人的比较；
2、和自己比较，每天进步一点点；
3、持续提升某一方面的技能，提高核心竞争力；
4、每天留一部分时间给自己的兴趣爱好，放松大脑；
5、制定一个短期目标，例如做一件你一直想做但未做的事情；
6、复盘总结过往得失，自己的优劣势，聚焦自己可以改变的。
以上内容就是小编分享的关于为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人.jpg”/>
