传统节日网工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢？
优质回答
1、自我介绍
2、离职原因？
3、看什么样的机会？
4、个人的职业规划是什么？
5、在当前这家公司主要做什么？
6、你认为你在工作当中表现好的点在哪儿？
7、你认为你个人最大的缺点主要有哪些？
8、对于我们这个岗位你还有什么疑问的地方吗？
9、你怎么看待加班这件事情？
以上是最为通常的面试顺序以及可能会问到的问题
面试官常问的问题有哪些？该如何回答？
优质回答
面试询问问题的目的是为了凸显自己的水平？
本丁觉得吧，当你有认真了解目标公司，自然就有疑惑。面试，不是面试官单方面考查你，而是一个双向选择、互相了解的过程，所以在过程中进行询问很正常。
况且面试结尾，HR一般会问“你还有什么问题？” 这个看似常规流程的问题，对于面试者来说，可能是最后一个加分机会。当然问的不好也会减分。
本丁总结了下不恰当和恰当的问题，大家可以参考看看：
不加分甚至减分的问题
1、没什么问题——话题终结者，你来面试这个岗位，和面试官聊了那么多，最后居然没有更多想要了解的？
2、打车吃饭可以报销吗？
有餐补、过节福利吗？
工资大概是多少？还能高些么？
——没有到最后确定的地步，不要随便问福利薪资，像假期加班等尤其。况且较为规范的企业都会主动向告知福利待遇等。
3、面试官你觉得我今天表现怎么样？面试能过吗？
——公司基本都不允许面试官透露结果的。
4、你刚才说XX技术，我感觉你不太懂，是公司整体技术水平不行么？
——有攻击性的问题一定会减分，除非你能力特别强，正好是公司需要。
5、公司的主要业务是什么？
——网上就能查到的东西，最好不要面试问。不然显得你随便投的简历，没做一点准备。
除以上外，太发散思维，说着说着就跑偏；问问题没完没了，一样都减分。
加分问题
关于培训晋升——说明你更关注能力提升，也愿意在公司长期发展。
公司是否提供岗位培训？晋升机制是怎样的？
我看到公司最近有个新的培训项目，如果我有幸进入公司可以加入这个项目吗？
贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？
什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
贵公司是否鼓励在职进修？
关于职位情况——说明你希望能留在公司，为公司解决问题。
您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？
贵公司对这项职务的期望目标是什么？
这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？
公司希望我在三个月的试用期后能达到什么样的水平，具体的考核标准是什么？
该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？
这个职位为什么空缺？这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
我会和谁一起共事/我向谁汇报，他是一个怎样的人？
关于公司文化——说明你对公司很感兴趣，已经考虑到入职后的问题
公司鼓励怎样的沟通方式？
我看到公司的价值观是XXX，是更看重XX的意思吗？
公司鼓励怎样的文化和氛围？
我看公司的业务方向有转向XX的趋势，未来是要进军XX市场吗？未来目标是怎样的？
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从前，我想体验打工是什么滋味时，到公司应聘。总共去了30多个人，我认为自己没有希望，可是在面试时，我抱着无所谓的态度，30多个人围坐在用两个乒乓球桌子合起来的桌子前，HR问的都是些很普通的话题，跟拉家常一样，30多个人只选中六个，其中就有我一个。
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
优质回答
面试的问题有很多，有些是提前准备好的，比如结构化面试，有些是根据你自身的情况，随机问的。
最经常出现的问题有以下几个，回答没有完全标准的答案。面试主要看的是匹配与否，而不是你是否优秀。有时候，太优秀的人，反而不会被录用。因为有的公司会担心庙小留不住大神。
1.自我介绍一下吧？
这时候，回答基本和简历差不多，但最好不要过短或过长。三五分钟合适，当然不是简单重复简历上的内容，要有信息增量，比如你适合做这份工作的点，多提一下。
2.有没有相关工作经历？
这个一般简历上也有，让你说的目的一是看你的表达能力，二是可以看出来你的简历是否造假。
一般造假的会时间线不太明朗，而且在追问一些细节时会露出马脚。
3.上一份工作离职原因是什么？
这个最好是不可抗因素，以免碰到新公司和你上一家公司存在同样的问题。如果你说上一家公司不好，等于忘恩负义，说自身原因，又可能引火上身。所以客观因素导致的，就会好一点。
比如离家远，通勤时间长，公司倒闭，公司派你去长期驻外等，一定要考虑好新公司会不会有同样的问题出现，再回答。
4.你对薪资有什么要求？
这时候不要着急说出你的期望值，而是委婉地说你相信公司有公平的薪酬体系，你可以试探一下公司职位大概薪酬范围是多少。
等面试官给你了一个范围，不要着急回答，要思考一会。然后一般范围的中位值较合适，不能要最高值，也不要委屈自己拿最低的。
最高不要当场定下来，对方说可以给到那个数，你说会回去认真考虑下。薪酬是谈出来的，要谈判，不是心里偷偷乐，然后就写在了脸上。要不卑不亢。
5.你对我们公司了解多少？或为什么来应聘这个岗位？
这个提前做好功课，把公司能了解到的信息汇总一下，分析一下产品质量和市场定位，不要只提网页上都有的东西。
最好能有自己独到的见解，说明你是真心想进入这家公司。
6.你还有什么问题要问我们吗？
这个问题不要浪费，也不要问太小的问题。问职业发展相关最好。这样也显得你打算长期做，关注上升空间，有进取心。
介绍自己，二问你的专业，三问你之前都在哪个公司做过，四问你为什么选择他们公司
面试中常见的问题有哪些？
优质回答
如果能在面试前就能知道面试官所有的问题，然后可以好好提前准备，这种感觉是不是特别棒？
虽然我们都不会读心术，但80%的面试题的考核主题是相同的，为此我们准备了最常见面试的27个问题和回答方法。帮你搞清楚——面试官都在想什么？
当然，并不是说每一个面试问题都有标准答案（实际上，最好不要有），但是如果提前花一些时间去熟悉你可能会被问到的问题，你就会明白什么样的答案才是招聘经理真正寻找的，如何才能证明你是做这份工作的最佳人选。
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你能介绍一下你自己吗？
这个问题似乎很简单，所以，很多人没有做好应对准备，但这个问题99%会出现面试一开始。而在你回答这个问题的1分钟里，面试官很有可能已经决定是否录用你了，第一印象非常重要！
这里呢，不要说出你完整的就业（或个人）的历史，因为既琐碎又冗长。相反，给一段简洁和令人信服经历，明确显示你为什么是这份工作的合适人选。
具体来说，不妨从2-3个面试官可能最感兴趣的特殊成就开始，然后侃侃而谈以前的经验是如何能够让你胜任目前这份工作。
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你是如何知道这个职位的招聘信息的？
另一个看似无害的面试问题，但是在这个看似漫不经心的问题背后，是站出来表明你的工作激情和对公司的密切关注的绝佳机会。例如，如果你发现身边有朋友或者专业人士与这家公司有关，一定要毫不犹豫地说出来他们的名字，说说你是如何为这个招聘信息而激动的。
当然，即使是通过一场宣讲会或者一篇文章了解这家公司，或者说是在某个招聘板块上看到了相关信息，也需要你讲讲为什么这家公司这个职位是如何抓住了你的眼球。
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你怎么知道这个公司的？
任何候选人都可以去从公司的官网上找到关于这家公司的信息，从业务到愿景。
所以，当面试官问这个，他们并不一定想判断你是否理解公司的愿景或者目标，他们只想知道你是否在意这个公司。总的原则是，先显示你了解公司的目标或者愿景，记得摘用一些从网站上看到的关键的单词和短语，但再下去，就要结合你个人的信息来说了。
例如，“我真的被吸引到，因为……”或“我真的相信这种做法，因为……”，并分享个人的例子一个或两个就可以。
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你为什么想要这份工作？
所有的公司希望雇用热爱这份工作的人，所以你应该对你为什么要这个职位的答案非常清楚。
首先，给出一些原因说明为什么这个角色非常适合你（比如我销售工作，因为我喜欢跟人打交道，在人际关系上表现出色）。
然后在上升到公司层面，为什么你会选择这个公司（例如，我一直很喜欢宝洁做的那些有趣的广告，我想你们正在做伟大的事情，把更好的生活方式普及给大家，所以我想成为它的一部分）。
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为什么我们应该雇用你？
如果你被问到这个问题，你很幸运：简直就是一个设置好的机会，让你自己为自己和你的技能做个广告。
你这里的要做的事是制定涵盖三个方面的答案：你可以在这份工作中，做出很大的贡献; 你能够完全适应团队和文化; 而且你会加倍努力，比其他候选人更出色。
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你最大的专业优势是什么？
在回答这个问题上，专业的面试指导家的建议是：分享你真实的能力（而不是那些你认为面试官希望听到的）; 相关的（选择你的长处是最有针对性的这个特定位置）; 和具体的（例如，不是“人际交往能力”这种一听就很空洞，而且比较难理解的概念，选择“有说服力的说话方式”或“和谁谁谁建立关系”这种更具体形象的例子）。
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你认为你的弱点是什么？
面试官问这个问题时想是衡量你的自我意识和诚实。所以，说“我有可能拖Deadline”不是一种好的选择，但也不是“没什么！我很完美！“之类的。你可以不完美，但是，你正在努力改进的东西想取得一个平衡。
例如，也许你从来没有表现出外向或者积极有野心，乃至于你没有做过公开演讲，但您最近自告奋勇地主持会议，帮助解决人群时，你觉得自己正在战胜缺点。
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什么是你最大的专业成就？
没有比过去的工作取得惊人成绩，保持记录较好更有说服力的了，所以回答这个问题接受采访时不要害羞！一个伟大的方式这样做是使用STAR方法：
设置情况以及你需要完成的任务的背景情况，“我在去年的工作作为一个初级分析师，这是我的管理流程（你要花费大量的时间去描述你实际做的工作和你取得的结果），在一个月的时间，我简化了过程，救了我这一组，每月10个工时和25％，在发票上减少了错误。”
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告诉我你所面临过的工作挑战或冲突
以及如何处理？
在问这个问题的采访里你的面试官想要得到的信息是你会如何应对冲突。再次，你要使用STAR方法，是一定要专注于你如何处理这种情况专业和高效，并以快乐的结局来结尾，例如，你想到了一个解决方法或最后妥协。
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你觉得自己在五年内会有什么发展？
如果问这个问题，是想你诚实的和具体的说一下你的未来目标。
最好的方法是，认真考虑在这家公司工作五年后，如果非常成功，你会处在什么位置，有什么样的能力，然后把这个作为你的目标。
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什么是你梦想的工作？
与之相似的，面试官想揭开这个位置是否真的与你最终的职业目标一致。
或许“NBA球星”可能博面试官开怀一笑，但更好的办法是谈论你的目标和野心，以及为什么这份工作将让你更接近你的长远目标。
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你为什么会离开你现在的工作？
这是一个非常有挑战性的问题，而且是一个你可以肯定你会被问到的问题。
这是一个很好的机会，可以表明你对于新工作的期待，一定要展示出，你正在面试的职位是你比你目前的位置更好的选择。例如，“我目前负责产品开发的一部分，但我更想经历产品开发的全过程。而我知道，在这里我可以有机会迎接更大的挑战。”
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你为什么会被解雇？
OK，这是你有可能得到的公认的更加刁难的后续问题，为什么你会被解雇，最好的办法就是要诚实（毕竟求职的世界很小） 。不过，这并不一定是一个致命弱点。
核心的卖点是你的学习能力。分享如何你已经成长的故事，如何在这次失败过程中更好地完善自己，做好了迎接下一份工作的准备。
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你为什么找一个新的工作？
提示：请明确地说出这个职位能够提供哪些与众不同的优势。
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你喜欢什么类型的工作环境？
提示：请明确指出类似于你申请的这家公司的环境。比如你去面试工程师文化盛行的互联网公司，就不要说你喜欢国贸CBD的高大上。
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你什么时候会发挥你的领导力？
请一定记得展示你在项目管理上的能力，说说你是如何带领一个团队取得良好业绩的。请记住：“最好的故事，包括足够的细节是可信的，令人难忘的。”
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当你对老板做出的决定
有异议时，你会做什么？
每个人都有与老板意见不统一的时候，但在问这个问题时，招聘经理想知道的是，你是否会用一个高效、专业的方式去解决问题。
“记住，你的行为一定要能够对推动事情出现积极的变化，无论是取得了更有效的工作成果，还是让团队的工作关系更加良好。”
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你的老板和同事怎么形容你？
首先，说实话（请记住，如果你得到这份工作，招聘经理可能会访谈你的前老板和同事！）。
然后，尝试提提你没有被提问的其他方面的长处和特点，例如良好的职业道德或者愿意在需要的时候在团队里承担更多责任。
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你的职业生涯里的失业时光？
如果你失业了一段时间（如果你不幸遇上失业，请不要自暴自弃地宅在家里，不妨多去做做志愿者，捡起过往的兴趣爱好，或者去做一些与众不同的有趣之事）。
然后，在面试中谈谈，这一段时光如何引导你为之后的这份工作做好准备，如何有助于该组织的发展：“休息是为了走更远的路，但今天我已经准备好了，在这家公司去实现更大的目标。”
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你能解释一下你为什么改变了职业道路？
不要被这个问题吓到，只是深呼吸，并解释给招聘经理为什么你做你的职业决定。更重要的是，多举几个例子，证明你过去的经验可以如何移植到新工作中。
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你如何面对压力？
“选择一个案例去表明，你能在紧张的情况迎头而上，用积极的态度，让困难没有阻止你实现你的目标，”
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你对薪水的要求？
在面试前，你需要确保你知道关于这家公司的一切，包括薪水的范围。在这个范围内，给出你知道的最高标准。
然后，确保招聘经理知道你在薪水要求上灵活的。比如，你可以明确说你知道你的能力和经验是有价值的，但这份工作也很吸引你，你并愿意进行谈判。
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在工作以外，你有什么兴趣爱好？
面试官在采访中问个人问题，并不是对你的私人生活有什么兴趣。而是“看看应聘者能否适应公司的文化，应聘者的个性如何？”
总之，如果有人问起你工作之外的事情，这是完全正常的开放式问题。但是在回答时，也请保持半专业，最好能说说与事业或者networking 相关的一些兴趣爱好。
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如果你是动物，你想做哪一种呢？
看似随意的性格测试问题，一般招聘经理都是希望通过这个问题，看到你能脚踏实地地看待自己。在这里，没有错误的答案，但如果你的回答可以帮助你分享你的优势或个性就会很棒。
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一辆豪华轿车可以放多少个网球？
1000？100000？这是什么鬼问题？
好了，说真的，面试官并不一定要一个确切的数字，他想要看到的是，应对复杂问题时，你可以有系统性和有逻辑的思维方式。所以，只要深吸一口气，确保你做好了假设条件，然后有条理的解决这个问题。
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你觉得我们可以做的更好或不同？
这是创业公司常见的一种问题。招聘经理想知道在公司的一些背景信息之外，在你过去的经验之上，你能否进行批判性思考，为公司提供建设性意见。
例如：公司怎么能提高转换率？怎么改善客户服务？
对于这些问题，你并不需要有四年的公司战略管理经验。更重要的是，你要结合自己过往的工作经验，去提供你的建议，展示你的兴趣和专长如何服务于这家公司。
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你对我们有什么问题吗？
你可能已经知道，这个问题就是问你，你有什么想了解的立场？公司？部门？团队？
你可以有针对性的问面试官（“在这份工作里，什么是你最喜欢的部分？”）问题和公司的成长性（“你能告诉我，公司的新产品规划或发展计划？”）
大学生面试时最常碰见哪些问题？如何应对？
优质回答
作为一个HR砖家，我来抛几块砖头，各位手里有玉的都给我砸过来。
一、背景性问题
即关于应聘者的个人背景、家庭情况、教育背景和工作背景等方面的问题。
问题设计：
1、自我介绍；
2、老家是哪里的，为什么来这里发展；
3、在学校参与过哪些社团活动，个人爱好；
4、之前在什么行业工作过，为何离职了？
二、知识性问题
考察应聘者所应聘岗位掌握相关基本知识
问题设计：以财务为例
1、是否考取会计相关职称资格证？
2、编制月报表都包含哪些内容？
3、在做年度预决算的时候都需要做哪些准备工作？
三、思维性问题
旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、推断和表达的能力
1、对待员工集体离职，你怎么看？
2、作为职场的新人，本是主管的黑锅你背吗？
3、你觉得什么样的人更容易取得成功？
四、经验性问题
问题设计：以人事经理为例
1、你是如何建立薪酬、绩效考核制度的？
2、在招聘高端职位时一般你会用何种招聘方式方法？
3、你是如何管理下属的？
4、你在之前的公司做过哪些业绩吗？
五、情景性问题
将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者在假设的情况之下会怎么做，这是考察应聘者的反应能力、处理问题的能力。
问题设计：以汽车4s店客户服务人员为例
1、客户在走进大厅时不小心撞了展厅里的广告牌，造成客户的头部肿了，现在客户要求赔偿，这时你怎么处理？
2、客户购买了一台车，但是要求公司赠送一些价值昂贵的礼品，这时你怎么办？
3、展厅里的一位客户因为不小心撞翻了咖啡杯，弄脏了另外一位客户衣服，两位客人争吵了起来，这时你该怎么处理？
其他还有压力性问题和行为性问题，我就不细说了。
觉得有收获，点个赞再走，面试到好工作，哈哈~
我是冯老师，专注于青年人才成长与职业发展。
欢迎关注交流
自我介绍在年轻时是非常重要的，它是考验应聘者的表达力、应变力、抗压力以及简历所述的真实性，在整个过程中可谓是最为重要的！
一:自我介绍的主要内容:
第一让HR知道你是谁。(这代表着你自我认知的程度。)
第二让HR了解，清楚你做了什么。明白你未来想做什么。(因为这些都与你的应聘职位，个人业绩息息相关，也代表着你的职业理想和职业生涯规划。)
二:该怎么做呢？
基本的信息介绍。
明确应聘的企业和岗位名称。
点明信息渠道来源，因为这可以拉进距离。
陈述选择这个职业的原因。(可以说说公司的优势，一定程度上赞美。)
罗列自身能力。
致谢。
三:自我介绍的关键点:
你的亮点在哪里？——学会展示自己的亮点。
你会与人沟通吗？——激发HR继续提问的兴趣。
你明白什么是应聘吗？——紧密结合应聘岗位以及公司企业文化。
面试的常见问题有哪些，应该如何回答，面试的技巧？
优质回答
本人负责相关的招聘工作，简单介绍一下面试的过程:
很多大的公司面试的流程都很规范，基本上模式都大同小异。涉及的问题如下:
1.简单做一下自我介绍；
2.为什么要换工作；
3.今后的职业规划是什么；
4.期望的薪资待遇是多少；
5.如何看待加班这件事；
6.请你评价一下现在的公司和领导；
7.最近看的一本书是什么？能给我们分享一下吗。
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