传统节日网网友提问：
基层管理者的角色认知应该是怎样的？
优质回答：
作为基层管理者，是企业政策的执行者，所以第一任务就是执行。
01.上传下达的桥梁。
基层管理者是企业战略战术和方针政策链接管理者和员工的桥梁。如何把上级的政策更加细致化、人性化解读给基层员工，是基层管理者的基本功。不要小瞧这样的桥梁，很多事情的成败，很多工作能否取得明显的业绩，这个桥梁至关重要。
02.团结员工发挥做大作用。
能够把属下的员工团结到一起，从而发挥最大的作用，为工作取得成绩而努力，是基层管理者的优良素质。基层管理者作为企业最接近基层员工的管理人员，是兵头将尾的角色。他存在最大的意义，就是让基层员工心往一处想、劲儿往一处使，团结一心完成企业交给的任务。
03.需要具备开拓性思维。
上级的战略战术毕竟站位较高，在具体实施过程中会出现一些小的问题。所以基层管理者并不是只唯上，要根据实际情况，利用开拓性思维对自己部门的实际行动做出微调，在符合规则的前提下对策略进行适应性的改变。才能更加顺利完成任务，而不是拘泥于形式和规则而一成不变。
04.结语：
基层管理者在企业中非常重要，企业中高层具备高素质高水平，可以决定企业的发展前景和战略目标。而企业的基层管理者，却可以决定在这个前景和目标下的业绩和利益的最大化进程。如果有一群高素质高水平的基层管理者，企业有可能会收获意想不到的收益。如果基层管理者只唯上，没有创新能力和开拓能力，也只能在基层岗位上度日，永远没有出头之日。职场如江湖，且行且珍惜！
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基层管理者是企业执行力的中坚力量，也体现一个企业的执行力强弱的最重要因素之一。
1、基层管理者首先要清晰知道自己的职责，要深刻理解自己岗位的《岗位说明书》的内容。
2、基层管理者最主要的是带领自己的团队精准执行上一级的工作规划与任务。按时按质按量的完成任务。
3、基层管理者要注重“指挥与参战并重”。基层管理者一定是自己这个团队的最佳选手，也就是说，在你的团队里，你是最专业的，最能干的、业绩最好的之一。所以你是团队工作的急先锋、践行者、执行人。组织、团结、带领自己的团队不折不扣地完成上级交给你的所有任务。
其他网友回答
基层管理者，也应该是个领导者，他所领导的团队可能是完成整体工作中的一个环节或者一个部分，但在整体来看，是不可缺少。我曾经也是一名基层管理者，以下是我对的一些总结。
制定目标、计划的人
基层也有基层的目标，这个目标是承接在更大的目标之中的小目标，是更加具体的，并且对达成目标的时间节点要求高，基层管理者就必须依据基层的工作任务进行具体的分解，并落实到团队中每个人，并让他们明白无误的知道。
确定实施方案的人
目标和计划确认后，基层管理者要组织团队成员一同制定出具体实施方案，或者就自己拿出实施方案提交四大队讨论。
检核实施进度的人
这是基层管理者的重要工作，督促成员执行；解决执行过程中的出现的各种问题；修正目标和计划；与其他团队之间的协作，与上级部门的沟通；
负责现场培训的人
基层负责人在日常工作中，对所有下属进行的是实际工作中的言传身教，这种培训比在投影机前看PPT更加直接，更加有效。
基层管理者承上启下，是领导者，同时也是执行者，好的基层管理者会为达成整体目标
起重大作用。
其他网友回答
基层管理者一般是近业务端的，所以首要任务是保质保量完成业务的需求。然而又与普通员工不同，因为手上已经有一些可以支配的人力资源，因此是带领大家打胜仗，而不是当孤胆英雄。角色定位我总结为：
带领队伍保质保量完成任务，并为下属的利益、公司的利益负责。
针对这个定位，里面可以分为4个部分来解读。
保质保量完成任务
基层管理者一般是从业务端，提拔一些业务能手，或者业务能力比较强且协调能力比较强的人，这个位置离业务端很近，TA的首要任务就是把事情做好，这个也是一切的前提。
带领队伍完成任务
既然已经叫做“管理者”，那么手上一定已经掌握了一定的资源，包括一些人力、物力以及一些虚拟的资源，管理者的角色就是协调这些资源，合理分配以发挥出每个资源的最大创造力。所以这个时候你所做的一些决定，不再只是影响自己，而是会影响你的团队，你做的任何事情，也是你团队整体的贡献，不再属于你一个人。
为下属的利益负责
做到上面两条的前提下，合理使用公司一些资源，为下属员工尽可能地争取各方面利益。有些资源是内部可以创造的，例如小组内部的各种总结、分享、学习和交流，有些是公司可以提供的，例如晋升机会、加薪机会、公司层面的学习机会、团队的业务领域拓展等。这些都是作为一个管理者，特别是基层管理者需要去争取的。当然，最终能争取到多少，取决于你的老板、你的上级、你团队的贡献和公司发展的阶段。但是每个管理者都需要学会去为下属争取福利，这也是很基本的要求。
为公司的利益负责
保证不损害公司利益这个底线的要求，只是很多基层管理者还没有能力造成太多的破坏，而且维护公司利益这部分，公司上层会有各项规章制度来加以保证，因此这个作为底线要求，但是平时不会涉及太多。
总体来说，基层管理者还达不到中高层需要统领全局的Level，但是也已经摆脱了一人吃饱全家不饿的状态，你需要的是上对公司的业务负责，下对你的团队负责，也对自己负责。特别对于刚刚从业务线上晋升的童鞋，记住，你不再是孤家寡人！
其他网友回答
从一个基层员工过度到基层管理者的时候
有过自以为是的轻狂，有过蛮横的想法，有过自负的精神
因为在基层员工时，偶尔接触到不好的榜样确实是如此，也觉得这种感觉不错
认知不够全面，只管一亩三分地，那这一亩三分地的主管就是自己，为什么不能张狂呢？
经历！只有经历过一次次社会的现实打脸，收敛和内化才是终身课程
不能只求眼前的安逸，只求身边群有能力的人们，即使跟着他们，陪着他们，看着他们，收获都会很大。此时再回首，基层管理者的格局还是有限，有限的原因来源于有限的信息面。
以上内容就是小编分享的关于基层管理者的角色认知应该是怎样的.jpg”/>
