传统节日网下属给领导发邮件，领导回复“谢谢，辛苦了！”，我们还要继续回复吗？
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一般来讲，都不会回复，这已经是领导的结束语了，
也要看领导的心情，为什么要说“谢谢，辛苦了”
工作很顺利的情况下：“不用谢，这是我应该做的。”（也可以选择不回复）
工作是加班加点完成：“不好意思，不麻烦，这是我应该做的”（说明是你自己没完成而加班）
突然领导叫你回来临时赶工作：你可以事宜的表示自己安排了某些活动，然后顺带跟领导聊聊日常从而获取领导的信任和展示自己的能力。
要回复，而且回复一定要简单
试用期和领导不和，处处被针对，可不可以写邮件越级陈述后离职，大家怎么看？
优质回答
所以对于试用期和领导处不来，要不要坚持，要先问自己，当下你有其他的选择吗？即便有其他选择，如果去了新单位，依然和领导处不来怎么办。所以能做的就是先调整自己的心态，去配合适应领导的工作风格。
对于和领导相处不来，要分析是因为什么原因。
1，如果领导工作风格和自己工作风格不一致，要调整自己的工作风格。
举个例子，如果领导是雷厉风行的风格，而我们的工作习惯则是比较的沉稳，习惯于三思而后行，那往往是跟不上领导的节奏。这个时候不是领导的问题，而是要把自己的工作风格调整为更加适应领导的风格，而不要抱怨领导的风格，毕竟领导做到领导，不是为了接受下属改变的。
2，如果自己的工作没有达到领导要求，要去提升自己的能力。
如果自己的工作没有让领导满意，往往是因为工作能力。这个时候不要去抱怨，赶紧提升自己的工作能力，随着自己工作能力的提升，工作越来越熟练，领导对你的满意度也会提升。
3，领导刻意在找你的麻烦。
这种情况较为少见，通常遇到没有格局的领导，才会出现这种情况。 如果遇到这种情况，建议找机会和领导沟通一下，聊一聊领导对你的要求，自己评估一下，能否达到公司领导的要求，如果能够达成留下来，如果聊完发现领导是在针对你，再考虑辞职不迟。
所以到底要不要坚持，需要结合自己的情况来定，祝工作顺利。
你好，损人不利己的事情做起来是没有意义的，实际上你这么做从长远来看反而帮了你现在领导两件事情：
1-邮件发送到上级那里，通过上级的批评指导，间接帮助你现在的上级提升了管理能力
2-你离职，正是你领导期望的，自己把自己除掉，帮领导解除了“心腹大患”。
一、我们常说世界上有四件事，一是利人利己的事，我们要努力去做；二是利己损人的事尽量不去做；利人损己的事量力去做；损人不利己的事情不要去做。
这个道理非常浅显，但是往往会被愤怒、利益诱惑冲昏头脑，而做出一些错误的选择。
二、最悲惨的事情就是，“本想惩罚别人，却成了奖励他”。你这么做了，就很悲惨，只是一时让这位领导不快，但是实际对他的以后帮助很大，我觉得你反而成了最好的一种实战演习型指导老师。
三、对领导最大的否定无外乎“拍拍屁股默默的离开”
对一个人最大的失望就是连沟通都懒得沟通，不接他的招，让他自己表演，我们冷眼以对，看似不解气，但这样对对方的心理打击是最强，因为他能感受到，他在你心目中没有意义！
四、无论在哪里都有矛盾，有人的地方就有江湖，何况波谲云诡的职场呢？如果你能做好这次人际困扰改善，对自己也是提升。所以，最好的方式就是找自己的原因，用自己的方法去解开这个绳结，这是自己最大的提升和负责。
以上内容就是小编分享的关于给领导发邮件怎么说请领导查收.jpg”/>
